新時期影響國企思政工作的因素及應對措施

范宏

摘要：經濟體制的改革和社會的轉型帶動了企業的改革步伐，使企業的經營模式和管理理念都發生了變化，而企業內部人員作為企業發展的動力，其思想政治素質也將備受企業的關注。隨著深化國企改革發展戰略的推進，黨中央關于黨風建設、從嚴治黨的明確指示，企業內部的思想政治工作儼然成為了工作重心，并納入到了工作章程中。由于傳統經濟模式根深蒂固，改革的道路并非一帆風順，從而在開展思政工作的進程中仍然存有不足之處，亟需解決。因此文章通過分析思政工作的特點，強調其對企業發展的重要性，探討其中的影響因素，從而提出相應措施，完善工作機制，推進企業和諧發展。

關鍵詞：思政工作：特點：重要性：影響因素：解決措施

一、引言

國有企業掌握著國家的經濟命脈，在經濟結構中重要的組成部分，隨著經濟體制的改革和社會的轉型，國企也順應了社會形勢的發展規律和要求，在經營體制和管理模式上均作出了相應的變革，將工作重心轉移到了加強員工思想政治工作建設上，提升企業精神文明面貌，并將對工作的落實和執行納入到了企業發展戰略的任務章程當中。而當今開展思想政治建設工作在堅持三個代表和鄧小平理論的基礎上，也要深入貫徹黨的十八屆六中全會精神和十八屆中央紀委七次全會精神，以科學發展觀和習總書記重要講話和精神為指導，堅決貫徹中央關于全面從嚴治黨的決策部署，堅持深化國企改革，堅持思想政治工作的務實開展，推動企業全面從嚴治黨向縱深發展，加強企業黨風廉政建設，以便保持黨的先進性和純潔性，提高員工的政治覺悟，為黨建工作的深入開展提供群眾基礎，并為企業創造良好的發展環境。由于經濟體制的轉變并非朝夕就能夠順利完成的，企業在改革中也是一步一步的在不斷摸索中尋求發展，因此對思想政治工作在實際的開展中也存有不足之處，很多問題亟需解決。

二、新時期國企思想工作的特點

（一）思想政治工作的方式更具民主性

企業的改革不僅調整了經濟結構，也優化了企業文化和內部工作環境，新形勢下，企業的思想政治工作顛覆了傳統的說教式，而是貫徹“以人為本”的經營理念，重視員工的主體地位，從而轉變為互相溝通、交流和探討的模式，更加體現了民主性，有利于提高企業人員的工作積極性，達到營造穩定和諧的工作環境的目的。

（二）思想政治工作賦予了更為科學的內容

新形勢下，企業內部人員的思想意識呈現出了多元化的特性，需要與世界的發展保持同步，因此現階段企業的思想政治工作突破了原來單一的、傳統的、狹隘的教育內容和方式，向積極主動的且具有科學性的現代化氣息的方向轉變，運用現代化技術實現對新觀念和理念的需求的渴望。

（三）思想政治工作的宣傳更為廣泛和實用

現代社會是現代科技發達的社會，企業思想政治工作的宣傳平臺也具備了多種渠道和來源，不僅運用傳統的開會、教育培訓等方式，也運用了不受空間和時間限制的網絡終端等新興媒體進行傳播，而傳播的內容也更加貼近于員工的實際生活。

三、新時期國企思政工作的重要性

思想政治工作的開展順應了當今的社會形勢，是我國目前黨建工作的重要內容之一，也是開展反腐倡廉工作、深化國企改革的首要步驟，對企業員工的素質提升、對企業的長效發展、對社會的穩定都具有重要的現實意義。

（1）利于提高企業的知名度，加強企業文化的宣傳力度，思想政治工作是黨風建設的重要組成部分，做好員工的思想政治工作，就是將企業文化進行深入宣傳的過程，將黨的方針政策進行透徹的分析，從根本上把握企業文化的精髓將思想政治工作落實并真正執行到位，不僅使企業文化的宣傳力度增大，也極大的提高了企業的知名度，增加了市場競爭優勢。

（2）利于提高隊伍的整體素質和人才的培養。國企的員工隊伍在整體水平上呈現失衡狀態，素質結構不盡相同，思想政治覺悟水平也存在差異，不懂得創新和運用新的知識技術，因此思想政治工作的開展，可以從整體上提高員工的整體素質和職業水平，使物質生產和精神文明共同進步。

（3）利于企業的和諧長效的發展。思想政治工作在企業的發展過程中具有引領作用。通過思想政治工作的教育，企業員工明確了正確的工作方向，深入了解了企業文化的內涵，增強了自身的責任感和使命感，進而能夠最大限度的發揮積極主動性和創造力，既實現了自己的人生價值，又促進了企業和諧穩定的發展。

四、新時期國企思政工作影響因素

（一）宏觀因素方面

1.經濟全球化的影響

改革開放的推進和發展，促進了我國經濟全球化時代的來臨，企業各生產要素、產業結構以及各種科研成果和技術都在全球范圍內進行了整合、優化和傳播。國企作為社會經濟結構的重要組成部分，勢必會在機遇中面臨更大的沖擊，競爭力度也涉及到了全球行業中，思政工作在內容目標以及形式上都產生了新的變化。

2.網絡信息化的影響

各類網絡、終端等相繼出現并被廣泛運用，由于網絡復雜多樣，所傳播的思想文化不盡相同，員工的思想呈現出多元化，從而使員工的接受教育的方式也從單向性轉到了互動和雙向性，也促使了傳播媒體傳播方式以及傳播內容呈現出豐富性和多樣性，從而沖擊了傳統的說教模式。

3.企業制度和員工結構的影響

現代企業制度倡導以人為本的發展原則，注重人的教育和培訓，尊重員工的主體地位，我國經濟起步晚，發展緩慢，受到國情的限制，企業在體制、結構以及責任的劃分上都存在權責不分家的局面，并且一直都認為企業的存在是為了獲取最大的經濟效益，忽視了內部的建設，即使隨著經濟體制的改革而改變，但在思想政治工作上還沒有明確而全面的認識；另外現代企業多任用一些青年職工，年齡跨度較大，思想意識、知識結構以及心理素質不同，所產生的利益需求也存在差異，為了平衡隊伍結構，新時期的思政工作也被賦予了新的內容和要求。

（二）微觀因素方面endprint

（1）缺乏重視和支持。企業管理層對思想政治工作的重視還有待提高，對思政工作的開展還是止于表面，缺乏可操作性；并且教育途徑并未堅持始終，疏于對思政工作的繼續教育，進而阻斷了對該工作在財力、人力和物力上的支持和投入，間接地阻礙了完善的工作機制和管理制度的建立。

（2）員工整體素質偏低。企業人員在組成和知識結構上比列失衡，受社會不良因素的影響以及網絡的濫用，導致員工的思想政治水平達不到統一的要求，政工部門工作人員的專業水平較差，呈現整體素質偏低現象，另外部分人員存在鐵飯碗、消極浮躁和自私心理，導致工作的積極性不高，對新舊員工起不到模范帶頭作用。

五、新時期改善國企思政工作的創新途徑

（1）提高企業重視，轉變陳舊思想，加強黨員建設，發揮模范作用。設立專門的部門進行宣導，尤其是對于一些干部，通過分析目前社會形勢，徹底轉變陳舊思想，全面貫徹從嚴治黨方針，同時企業要制定符合自身特色的經營制度、激勵機制工作量化制度等，并從活動場所和經費上給予支持，建立高素質和高技能的復合型人才隊伍，帶頭示范，充分發揮好引導作用，進而明確各級責任，增加其壓力感和責任感，擺正工作態度，不敷衍了事，充分發揮黨員的帶頭作用，協同有關部門真正落實并執行好企業的思想政治工作，使全員都融入到學習參與的良好氛圍中，為促進企業的發展提供了精神基礎。

（2）從實際出發，增加思政工作的可操作性。思想政治對企業文化和員工的身心健康都具有一定的促進作用，開展思政工作，要緊跟時代的發展趨勢，結合思政工作的特性，落實以人為本的發展原則，發現和創造人的心理需求，引導并加以利用。企業既要保證員工的生存條件，也要積極的參與到員工的真實生活中，要將思想政治工作的主題精神真正的服務于人民，落到實處，通過互相的學習和交流，掌握員工的心理變化，營造和諧的氛圍，從源頭杜絕消極心理的產生，利于提升員工的思想水平，更有利于企業的可持續發展。

（3）拓寬宣傳渠道，豐富工作內容。企業要充分利用好現代的科學技術，根據其簡單方便，易于被人們接受的特點，擴大思想政治的宣傳平臺，開展多種多樣的辯論活動、教育活動或是演講活動，成立企業內部交流網站，在各類手持終端、交流軟件上宣揚企業新的動態、黨員的先進事跡等內容，并從中互相交流，從而打破傳統的說教模式，既豐富了思想政治工作的內容，也能在其中發現問題，提出創新性的建議，潛移默化中推進了思想政治工作的實施，順應了企業和時代的發展要求。

六、結語

國企是國家的經濟支柱，面對經濟體制的改革，一定要緊緊圍繞企業利益和集體利益的核心，堅持黨的正確領導，落實好思政工作的務實性，真正的實現以人為本的發展戰略，為企業發展提供堅實的思想政治基礎和群眾基礎，進而促進企業的長效發展。endprint