淺析經濟全球化趨勢下的人力資源開發

閆美辰

摘要：經濟全球化對當今世界各國經濟發展中各個領域有著重要的影響，經濟全球化的一個重要依托即是人力資源，對人力資源的有效開發利用是保證其他資源得到有效利用的前提。所以需要而對經濟全球化的發展趨勢進行分析，并在人力資源方面采取有效措施，建立起經濟全球化趨勢下開發人力資源的機制，以此來推動中國經濟得到快速發展。

關鍵詞：經濟全球化；人力資源

在經濟全球化進程中，人力資源是各領域最為活躍的因素，在新時期的人力資源開發和規劃會對經濟發展產生直接的影響。經濟全球化，是以國際分工不斷擴大、社會生產率不斷發展為前提，其商品、技術、資本以及人才等跨越了名族國家疆界，并形成資源配置、生產、流通以及消費等多層次的世界經濟交織，使全球經濟生產要素全球化。本研究就針對經濟全球化趨勢下開發人力資源的有效措施進行探討分析。

一、經濟全球化趨勢下的人才需求

培養能滿足全球化各方面需求的高素質人才，是應對和參與到各個領域，各層次全球化浪潮挑戰關鍵因素。在經濟全球化趨勢下，跨越國界去考慮的資本、技術以及物質資源有效配置以及利用條件，即是一個國家豐富的高素質人力資源。一個企業關鍵的競爭力以及高效益的關鍵，即是具有自主知識產權的核心技術。所以，在任何組織中，創造型人才以及復合型人才都占據著重要的地位。在對學科進行分化以及細化的基礎之上，經濟全球化越來越朝著融合與交流的趨勢發展，各社會學科與自然學科之間的結合也會越來越緊密，如交叉學科以及新興學科等都會逐漸出現。居于這樣的背景下，各個國家的發展急需具備較強管理能力、經濟科學知識、法律常識、金融知識以及國內外發展趨勢的綜合性復合型人才，但是我國在這方面的發展較為滯后。另外，具有較強團隊精神的協作型人才，能創造一種適合組織、企業等發展的文化精神，這也是一個企業要實現戰略目標必備的內在潛力。

經濟全球化趨勢下，各個國家所有的經濟活動，都受到了世界經濟浪潮影響，使之成為世界性的經濟活動。國際規則對政府職能產生一定的牽制性，國家經濟有可能會出現安全危機，所以需要加強對國家經濟安全方面人才的培養和開發。

二、經濟全球化趨勢下我國人力資源開發的有效措施

（一）加大教育投入，提高國民素質

要想加強我國人力資源的開發力度，需要先營造一個能得到全社會支持的教育環境，加強教育方面的投入，促進學校素質教育以及培訓活動的積極開展，以此來使國民整體素質得到全面提高。

首先，以素質教育為主線培養高素質人才。根據人才需求結構對教育資源進行合理配置，對專業結構進行合理調整，以此來加強學科建設。另外要加強對培養學生實踐創新能力的培養力度，結合校內教育培養目標與社會需求，將社會服務于科研教育相結合，主動積極的服務于中國特色社會主義經濟建設，保證學生的德智體美得到全面發展；其二，國民素質的一次重大考驗即是應對經濟全球化。政府要加強教育方面的投入力度，做好九年義務教育普及基礎工作的同時，強抓學校教育重要環節，使高中階段教育以及高等教育規模得到全面擴大。同時鼓勵和引導高等院校的兼并重組工作，在競爭中使高等院校的辦學水平以及教學質量得到切實提高最后，做好教學教育工作。應該對繼續教育制度進行完善，建立起健全的終身教育體系，做好對人力資源經常性的培訓工作。開發人力資源的主要途徑就是做好培訓工作，并提高群體素質。采用專題培訓、自選培訓以及崗位培訓等有效的培訓方式，對人力資本進行定向培育和充實，使人力資源的生機與活力得到保障。

（二）建設強大的人才隊伍，建立人力資源開發運行機制

經濟全球化趨勢下，應該做好人才隊伍建設工作，營造一個尊重知識、尊重人才且吸引人才的良好環境，建立一個能適應經濟全球化發展的人力資源開發運行機制，并結合與國際接軌的思想理念，打造一支與國際接軌的人才隊伍。

（1）經濟全球化背景中，為人才的交流、技術的引進以及即勞力輸出等提供了廣闊的市場環境。世界人才交流的增長速度，會在這一大環境中超過資本以及貨物流動的增長速度，我國人才外流的壓力也會逐漸增大。在新的形式下，政府應該加快建立人盡其才的人力資源機制，以此來使人才市場體系得到規范，進而促進人才的合理流動；另外，為了能適應經濟全球化的具體需求，應該建立一個完整的人力資源開發體系。可以先進行靈活人才引進機制以及自主用人機制，為了能吸引和引進海外高層次人才，以支持留學、鼓勵回國等政策為前提來實現這一人力資源開發目標。要以人才共享模式為立足點，為了能形成有效吸引高層次人才、項目以及成果等治理形成運作機制，應該在引進方法、工作環境以及薪資待遇等方面下足功夫；

（2）建立優秀人才選拔機制。應該通過競爭擇優的方式建立一個有效的優秀人才選拔機制，采用廣開門路，持續引進人才的選拔方式，突破在少數人中選人的傳統用人模式，堅持公正、公平的競爭擇優原則，形成人盡其用的人才選拔機制。同時，還應該以人才的實際效能為參考，建立一個科學的人才評價機制，對人才的評價手段進行改善，制定人才測評的科學合理的管理制度，并在用人單位內部，對專業技術人員的工作績效量化考核機制進行制定和推行，進而形成一個能使用人單位與社會相互協調的人才評價體系。

三、總結

人力資源是經濟全球化趨勢下，具有強大創造力和價值的現代生產要素，是世界經濟持續增長的核心資源。在經濟全球化趨勢下，中國發展也面臨著巨大的挑戰與良好的機遇。在人力資源競爭不斷加劇的當下，應該始終堅持人才強國，科教興國的發展戰略，提高我國人力資源質量，將我國發展成為人力資源強國，進而保證在經濟全球化中我國經濟發展的均衡性和持續性。endprint