電力企業做好黨建和精神文明建設工作思考

鄭睿

摘要：供電企業作為我國經濟建設的支柱性產業，不僅是我國國民生產、生活的需要，更在構建和諧社會中起著舉足輕重的作用，所以其思想、作風建設的全面實施對我國的精神文明建設起到了保駕護航的作用。

關鍵詞：電力企業；黨建和精神文明建設；思考

隨著我國改革開放步伐的加快，電力企業在改革的浪潮中進行著不斷的完善與創新，而做好黨建和精神文明建設工作是新形勢下電力企業工作的需要，也是企業精神意識的創新、企業文化建設的提高、企業形象建設的進一步提升，只有在實際工作中不斷地加強全體員工的思想意識建設，提高他們的綜合素質，才能真正讓大家滿懷激情的投入到工作中去。

一、電力企業黨建和精神文明建設工作中暴露的問題

（一）對黨建和精神文明建設工作的認識不夠深刻

電力企業承擔著為人民生產和生活提供電能需求的重要角色，電力企業生產任務繁重，重生產輕黨建的思想根深蒂固，企業追求最大利潤的目標固然沒錯，但是在日益激烈的市場競爭形勢下，企業單純以生產經營效益為考核和評價企業管理工作的成果，未免給予企業全體員工一種追求利益輕精神文明的錯誤導向，與新時期加強黨建和精神文明建設的號召大相徑庭，導致企業內部重視行政，輕視黨務，甚至黨務崗位形同虛設等現象的存在。

（二）隊伍建設有所弱化

目前，電力企業的黨員隊伍、干部忽略思想政治理論學習，學用脫節，理想信念動搖，法律意識淡薄，黨紀觀念差，一些企業的政治工作崗位缺失，政治工作人員主觀上對自己工作的重要性認識不足，逐漸產生隊伍素質下降、黨務工作不好開展等問題，甚至有些人過于死板，生搬硬套過去的經驗，思想上畏首畏尾，懼怕承擔責任，導致黨組織隊伍有所弱化。

（三）缺乏必要的創新機制

目前，電力企業黨組織缺乏必要的創新機制，員工自身素質的提高和個人能力的展現需要得到電力企業的認可和一定的支持，但是企業在這一方面做得不夠到位，這就阻礙了員工積極性和主動性的發揮，制約了企業的發展和改革，另外由于基層供電單位的黨員較少，加大了黨建和精神文明建設工作順利實施的難度。

二、如何做好電力企業黨建和精神文明建設工作

（一）全面加強隊伍建設

電力企業做好黨建和精神文明建設工作，要從緊抓黨員創先爭優活動開始，加強基層黨組織的凝聚力、戰斗力和發揮每一位黨員的先鋒模范作用，這是活動取得實效的基礎和活力的關鍵。加強隊伍建設，關鍵要加強領導班子隊伍建設，包括作風建設、能力建設和管理能力的建設等多個方面，企業領導班子要嚴格貫徹執行民主決策，重大事項由領導班子組織全體進行民主決策，班子成員各抒己見，嚴禁領導拍板，追求決策的民主化和科學化。黨員領導干部要對黨建和精神文明建設工作提出意見和建議，從自身做起，保證工作和活動的順利開展。黨員和干部要密切聯系群眾，建立好工作聯系點。對年輕的干部要加強培養力度，注重后備干部的充實，提高黨員的政治素養，加強思想政治教育。通過開展各類學習活動，比如專題講座、專題會議、經驗交流等形式，不斷豐富黨員的政治理論知識，避免單一的書本學習，照本宣科，加強理論與實踐的結合，堅持以人為本的理念，加強黨員隊伍的建設，提升黨員隊伍的整體素質。

（二）推進長效機制建設

電力企業做好黨建和精神文明建設工作，要積極推進長效機制建設。企業黨組織要抓好黨員發展工作，根據年度發展計劃，將服務基層的一線生產班組、青年職工、技術骨干和無黨員班組作為重點發展對象，發展黨員、表彰先進工作者等。加強黨員作風建設，提高責任意識，要遵循為人民服務的宗旨，樹立企業的良好形象，增強企業的競爭力。企業要建立和完善組織領導機制，做到各部門密切配合開展工作，健全和建立監督評價機制，對電力企業黨風、作風建設工作進行監督，進一步加強企業作風建設，以制度管人、管事、管權，做到有章可循，激勵創新機制，對于在企業黨建和精神文明建設工作中，做出突出貢獻者給予獎勵，引導黨建和精神文明建設工作思路、方法、內容的創新，勇于創新，勇于實踐，面對問題不退縮，破解難題，及時總結工作實踐中的經驗、方法，為更好的開展黨建和精神文明建設工作給予指導。

（三）抓好勤廉工程建設

電力企業做好黨建和精神文明建設工作，要抓好廉政工程建設工作，黨員干部廉政建設是黨建和精神文明建設的重要部分，企業必須要求全體黨員恪守清廉，加強反腐倡廉活動的宣傳力度，從根源上杜絕腐敗的發生，企業開展誡勉談話，早提醒、早預防，要求黨員認真學習廉政知識，撰寫心得體會。強化黨內監督和群眾監督，促進權力規范運行。建立領導干部談話制度，探索開展領導干部個人有關事項報告材料抽查核實工作，強化對各級領導班子及其成員的監督。

三、讓黨建和精神文明建設走進供電企業

（一）樹立以人為本的管理理念

自從我國實行了改革開放，廣大的人民群眾已經解放了思想，已經從封建社會的傳統枷鎖中解脫出來，尤其是進入了21世紀以后，在國家新的形勢下，企業員工們的思想表現出了它的多元化形式，所以企業的管理理念一定要隨著員工們的思想狀態去改變和創新，要始終堅持以人為本的管理思想，正確把握員工們的思想動態，使黨建工作落到實處。

（二）建立能抓住人心的激勵機制

黨建和精神文明建設工作不是靠嘴說出來的，是要能解決實際問題的，就比如說，企業的某個員工家庭條件特別困難，要想真正激發起他的工作積極性，除了要做好他的思想政治培訓教育，讓他看到美好的未來之外，更重要的是要給予他物質上的支持，這才能讓他感覺到企業的溫暖，才能抓住他的心，所以黨建和精神文明建設工作的推進還要靠一定的物質獎勵來支持，只有建立了有效的激勵機制，才能讓員工勁往一處使，促進供電企業健康的發展。

（三）提高黨建和精神文明建設工作者的綜合素質

作為黨建和精神文明建設工作者其綜合素質更是要高出普通員工一籌的，因為只有德才兼備、肯抓實干的思想工作者，才能讓員工們信服，所以對他們一定要加強業務知識與理論知識的培訓與學習，多交流，多修煉，只有這樣才能掌握更多的本領，打造強勢的黨建隊伍，提高自身的人格魅力，帶動員工們投入到精神文明建設當中去。

四、結束語

總而言之，我國經濟的騰飛離不開供電企業的發展，而廣大員工的綜合素質是企業發展的根本，所以只有在企業內部積極開展黨建與精神文明建設，培養員工不怕苦、不怕累、無私奉獻、默默忘我的精神，提高員工的向心力、凝聚力，加強員工的政治文化修養，才能保障供電企業的健康發展，才能為我國帶來更大的經濟效益和社會效益，從而實現企業的長治久安，國家的繁榮富強。

參考文獻：

[1]李暉.供電企業黨建與精神文明建設問題探析[J].中國高新技術企業，2016，20：161-162.

[2]楊萬豐電力企業黨建與精神文明建設問題探析[j]改革與開放2014（11）