淺談如何提升國企政工干部自身素質與能力

趙瑞軍

【摘要】在國有企業內，政工干部隊伍的素質高低和能力水平直接關系到企業未來的發展。只有及時發現國企政工干部隊伍中存在的各種問題，并提出真正有利于解決這些問題的方法，才能使國有企業適應新時期新思路下的發展要求。

【關鍵詞】國企 政工千部 素質和能力

一、國有企業政工干部應該具備的基本素質與能力

（一）國有企業政工干部應具備為人表率、不尚空談的素質

為人表率、不尚空談是國有企業政工干部必須具備的最基本的素質也是國有企業政工干部做好思想政治工作的前提條件。我們常說言傳身教從某種意義上說身教更重于言傳。政工干部的工作說到底就是做人的工作。政工干部的形象怎樣群眾看在眼里記在心上。所以政工干部要樹立良好的形象要為人表率不尚空談誠信待人取信于民。

（二）國有企業政工干部應具備方法創新、思路創新的素質

進入改革開放新的歷史時期我國的政治經濟形勢發生了巨大變化社會結構、經濟結構、群體結構乃至人們的思想觀念也相應發生了很大的變化。特別是隨著科學技術的迅猛發展互聯網的廣泛普及我們已經進入一個信息時代。人們的思想異常活躍職工的政策意識、法律意識、監督意識和維權意識不斷增強，他們敢于提出問題善于提出問題，有時提出的問題往往使我們的政工干部手足無措搖頭慨嘆：“老辦法不靈了”。

（三）國有企業政工干部應具備知人、明事的能力

知人、明事是國有企業政工干部做好思想政治工作的內在奧秘。西方哲學家赫拉克利特形象地表達了他關于萬事萬物在不斷變化的思想：“太陽每天都是新的”、“一切皆流無物常住”在他看來。

（四）國有企業政工干部應具備群策群力、集思廣益的能力

俗話說一個籬笆三個樁一個好漢三個幫。隨著國有企業內部管理機構的調整與精減要做好職工的思想政治工作僅憑人數有限的政工干部的力量是遠遠不夠的。而且職工的思想問題往往較多地發生在工作時間或同經營管理有關的事情上面，比如加班加點提職提薪獎勵懲罰等。而這些同我們的業務干部我們的行政管理人員關系最為密切。他們或許是當事人或許第一時間就了解和掌握了這方面的第一手資料。

二、國有企業政工干部素質和能力建設現狀

（一）政工干部對思想政治工作不重視

有些政工干部本身就缺少對黨的精神的領悟和對思想政治工作的不重視，造成了無法深入開展對員工的思想政治工作。包括有些國企本身就不重視思想政治工作的進行，認為思想政治工作可有可無。上行下效，政工干部也就對員工的思想政治教育不再重視，更多的只是走個形式。也沒有建立明確的考核機制，在工作和生活中碰到類似問題只會逃避和繞道，思想政治工作成為了一個擺設，無法發揮其對員工思想上的積極引導作用。

（二）政工干部對員工的思想動態缺乏掌握

隨著國企生產規模的日益擴大，如今的大部分國企只看重經濟效益而忽略了對國企員工的思想教育工作，政工干部不能及時了解員工的思想動態，無法判斷員工的思想情緒變化。無法掌握員工的思想，就失去了對國企將來的發展方向的掌控。政工干部對自身的崗位職責不明確或是在國企內身兼數職，無法全身心投入到政工工作中去。一部分政工干部對開展員工的思想政治工作缺乏信心。

（三）政工干部隊伍缺乏約束力

國企中的政工干部能力參差不齊，這是由于政工干部隊伍多是由其他崗位調配或是生產一線退下來的人員。他們缺乏專業的崗位培訓，不了解政工工作開展的流程，有的并不具備進行政工工作的知識能力。這樣一來，直接影響了政工干部隊伍的專業化。有的政工干部嚴重脫離基層員工，缺乏對基層員工的溝通與了解，阻礙了國企的思想政治的提高。

（四）政工干部缺乏創新能力

近年來，隨著全面深化改革的不斷推進，政工干部的客觀工作環境已經發生了巨大的變化，對政工工作的要求不斷提高，而國企中很多政工干部的工作方式并未隨著建設社會主義文明社會等新時期發生與時俱進的轉變，缺乏創新精神就會導致部分思想、工作、素質能力不夠的政工干部難以適應當前不斷變化的政治工作環境，缺乏對新時期國有企業政工工作的正確認識就不能夠順利開展工作和積累經驗、培養自身的工作素質更難以在常規的工作中發揮創新能力積極主動進行工作方法、方式的創新活動。

三、提升國有企業政工干部素質和能力的有效途徑

（一）增強政治敏感性，重視提升政工干部素質工作

目前我國正處在這樣一個特殊時期各種社會矛盾不斷凸顯而隨著國有企業的改革的不斷深入必然涉及到員工利益的深刻調整導致國企員工的思想波動更為頻繁和敏感。因此企業政工干部必須切實增強政治敏銳性時刻保持清醒的政治頭腦及時了解和掌握改革發展過程中所出現的新情況、新問題配合企業領導和各級組織在政治工作的實踐中不斷提高應對復雜局面、突出矛盾、突發問題、突發事件的處置能力確保企業的高度穩定和正常運轉。

（二）建立完善激勵機制，提高理論創新的能力

建立完善企業內部的激勵機制，有助于推動政工干部有效的開展工作，提升自身政治思想高度和自身修養，使政工干部起到帶頭作用，正確引導基層員工的思想政治方向。在企業內建立相應的激勵機制，對工作認真負責，全心全意為基層員工著想的政工干部給予獎勵；對工作得過且過，思想懶散，無法完成企業要求的政工工作的干部予以懲罰。

（三）加強思想道德建設，增強國企凝聚力

有些國企認為政工工作無關緊要，對政工工作的開展產生了直接的影響。國企本身對政工工作的不重視嚴重影響了政工干部的工作積極性，導致政工干部缺乏工作熱情，沒有工作動力，對政工工作敷衍了事。要改變這種局面，首先國企自身要改變對政工工作不重視的態度。

（四）積極開展實踐活動全面提高企業政工干部的業務能力

國有企業應該積極開展各種實踐活動多形式、全方位地提高企業政工干部的業務技能和素養幫助政工干部建立“圍繞中心任務謀劃工作、依托中心任務推動工作、突出中心任務落實工作”的工作目標在實際工作和實際活動中不斷提高自身的技能和水平推動國有企業政治思想工作朝著穩定、有序的方向發展。

綜上所述，政工干部既要保證企業內整體思想風氣在正確的方向，還要引導員工的思想方向與企業一致。尤其是在新時期，國企對政工干部的要求和期望進一步提升。政工干部只有以身作則，端正態度，具體問題具體解決，在基層員工中深入開展思想政治工作，才能實現企業的可持續發展。endprint