職業女性工作家庭沖突對婚姻關系滿意度的影響

夏賢吉

施達汽車工程咨詢（上海）有限公司

職業女性工作家庭沖突對婚姻關系滿意度的影響

夏賢吉

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對職業女性婚姻關系滿意度的研究具有重要的實踐意義和理論價值。以往有關工作家庭沖突和婚姻滿意度的研究多集中于對雙方關系的探討，而少有研究重點考察已婚已育的職業女性其工作家庭沖突對婚姻滿意度的影響。故此，本研究針對已婚已育的職業女性，探討其工作家庭沖突對婚姻滿意度的影響。本研究采用問卷調查的方法，共調查了285名已婚已育的職業女性，采用工作家庭沖突問卷、婚姻滿意度問卷，得到主要研究結果如下：（1）已婚已育職業女性的工作與家庭沖突得分顯著高于家庭與工作沖突得分，總體而言，工作家庭沖突水平中等；婚姻滿意度較高。（2）已婚已育職業女性的工作與家庭沖突可以顯著的預測其婚姻滿意度；家庭與工作沖突的預測作用不顯著。

職業女性；已婚已育；工作家庭沖突；婚姻滿意度

引言

近年來，隨著職業女性的不斷增加，很多已婚已育的女性仍然選擇了正常的職業工作。以往研究表明，工作家庭沖突對職業女性的婚姻滿意度是有顯著影響的（陳楠，2010）。以往大多數有關工作家庭沖突與婚姻滿意度的研究都報告了兩者之間的負相關關系。但以往研究對調查對象并未作出詳細區分，往往將已婚已育的職業女性和其他職業女性混為一談。而實際上已婚已育的職業女性除了家庭責任、工作義務外還多了養育下一代的任務，因此，本研究欲考察中國文化背景下已婚已育的職業女性其感知到的工作家庭沖突以及對婚姻滿意度的影響。

1 研究方法

1.1 被試

共招募了285名已婚已育的在職工作女性參與調查，參與調查的被試平均年齡33.02歲（SD=4.66）。

1.2 研究工具

1.2.1 工作家庭沖突量表（the Work Family Conflict Inventory, WFCI）

工作家庭沖突量表（the Work Family Conflict Inventory,WF?CI），由Netemeyer（1996）編制，有2個維度，10個項目，采用5點計分，分為工作-家庭沖突分量表和家庭-工作沖突分量表。本研究中，該量表總的內部一致性信度為0.92。

1.2.2 婚姻質量問卷

婚姻關系滿意度采用Olson（2003）編制的婚姻質量問卷。問卷包含10個項目，均為5點計分，1為完全不符合，5為完全符合。本研究中，該量表的內部一致性信度為0.89。

1.3 數據處理

所有數據錄入spss20.0，通過描述統計和推斷統計進行分析。

2 結果

2.1 主要變量的描述統計

表1 主要變量的描述統計表

從描述統計表1中可以看出，所調查的已婚已育職業女性感知到的工作與家庭沖突平均得分為2.67分，而感知到的家庭與工作沖突平均得分為2.29分，可以看出對于已婚已育的職業女性來說，工作要求往往與家庭責任發生沖突，而家庭責任相對來說更容易履行。總體而言已婚已育職業女性感知到的工作家庭沖突水平處于中等水平。

而從描述統計表中還可以看出，已婚已育職業女性的婚姻滿意度平均得分為3.28分，高于中點值3分，單樣本t檢驗結果表明達到顯著水平（t=7.00,p＜0.01）。這說明了已婚已育職業女性的婚姻幸福感比較高。

2.2 工作家庭沖突與婚姻滿意度的相關分析

表2 工作家庭沖突與婚姻滿意度的相關分析表

從表2相關分析表中可以看出，工作與家庭沖突與已婚已育職業女性的婚姻滿意度呈顯著的負相關（r=-0.212,p＜0.01），即已婚已育女性感知到的工作與家庭沖突越高，則其報告的婚姻滿意度越低；家庭與工作沖突與已婚已育職業女性的婚姻滿意度也呈顯著的負相關（r=-0.215,p＜0.01）。總而言之，工作家庭沖突與婚姻滿意度呈負相關關系。

2.3 工作家庭沖突對婚姻滿意度的回歸分析

表3 工作家庭沖突對婚姻滿意度的回歸分析

從回歸分析表中可以看出，工作與家庭沖突可以顯著的負向預測已婚已育職業女性的婚姻滿意度（B=-0.156,p＜0.01），家庭與工作沖突對已婚已育職業女性的婚姻滿意度的預測作用不顯著（B=-0.063,p＞0.05）

3 討論

3.1 已婚已育職業女性工作家庭沖突與婚姻滿意度的基本情況。

根據本研究結果，已婚已育的職業女性工作家庭沖突兩個維度平均得分顯著低于中點值，總體來說處于中等水平；而婚姻滿意度平均得分高于中點值，婚姻滿意度比較高。本研究結果與萬娟（2016）研究結果不同，在其研究中調查了外企中的男女員工工作家庭沖突的現狀，結果發現外企中無論男女職員工作家庭沖突水平都較高、而婚姻滿意度較低。本研究結果與鄭晶（2016）以職業女性為主要研究對象的有關工作家庭沖突的研究結果也不一致，這兩項研究一致表明職業女性的工作家庭沖突水平要顯著高于普通職工。但本研究結果卻發現已婚已育的職業女性其工作家庭沖突水平較低而婚姻滿意度較高，這主要是與本研究特殊的研究對象有關，本研究中所考察的是已經結婚并且生育的職業女性，相比于前人研究更加聚焦。

3.2 已婚已育職業女性工作家庭沖突對婚姻滿意度的預測作用分析

本研究結果還發現，工作家庭沖突的工作與家庭沖突維度可以顯著的負向預測已婚已育職業女性的婚姻滿意度，但家庭與工作沖突維度的預測作用不顯著。平妮娜（2016）等研究的研究結果與本研究基本一致。養育和照顧下一代的客觀責任使得職業女性更可能優先考慮履行家庭責任，這時如果工作要求過高以至于職業女性無法履行必要的家庭義務也無法完成工作任務，那么她們更可能體驗到更高水平的工作家庭沖突。由工作家庭沖突帶來的消極情緒也會影響到夫妻間的相處與互動，從而很可能降低職業女性的婚姻滿意度（梁亮等，2009）。對于已經結婚并生育的職業女性來說，她們完成了自我同一性的升級，其心理需要得到滿足，因此她們樂于履行家庭義務，感知到的工作于家庭沖突水平較低，也不會顯著的影響其婚姻滿意度（吳廣慧等，2016）。

4 結論

本研究考察了已婚已育的職業女性其工作家庭沖突對婚姻滿意度的影響，結果發現：

（1）已婚已育職業女性的工作與家庭沖突得分顯著高于家庭與工作沖突得分，總體而言，工作家庭沖突水平中等；婚姻滿意度較高。

（2）已婚已育職業女性的工作與家庭沖突可以顯著的預測其婚姻滿意度；家庭與工作沖突的預測作用不顯著。

[1]陳楠,喬光輝.基于休閑阻礙因素的都市職業女性生活滿意度研究——以北京市為例，蘭州學刊，2010（5）,103-106.

[2]萬娟.外企員工的工作家庭沖突與身心健康、婚姻滿意度的關系研究.Doctoral dissertation,江西師范大學，2011.

[3]鄭晶.職業女性工作家庭沖突與自尊：社會支持和工作壓力的中介作用.Doctoral dissertation,上海師范大學，2016.

[4]梁亮，吳明證.婚姻關系中的情緒表達和情緒表達沖突，應用心理學,2009，15（4）,334-338.

[5]吳廣慧,閔秋莎.艾里克森人格發展理論對自身成長的啟示.課程教育研究，2016（22）.