淺析高速公路施工企業工會政工工作的路徑

張仕賢

摘要：高速公路擁有著流動性強和范圍廣的特性，隨著社會的發展，高速公路施工企業面臨著越來越多的新情況和調整。而施工企業的工會是公司中協調員工和企業關系以及保障員工福利的組織，在面對多樣的情況時，不僅要從社會發展中找到變化發展的原因，更是要從自身角度分析如何增強工會的政工工作服務意識，提供高效優質的服務。文章簡要介紹了當前施工企業工會現狀，對已存在的問題進行研究和分析，進一步從思想政治修養、雛權服務理念和政工工作制度等方面提出路徑探索，發揮工會工作在施工企業中的積極作用。

關鍵詞：高速公路；施工企業；工會：政工工作

工會是協調單位中工作人員與企業間的關系及為工作人員爭取福利和維權的組織，是職工的另一個家。工會的組織體系是工會開展各項工作及協助職工的基礎。政工工作實際上是企業職工的思想政治工作，是企業提高員工思想道德素質，加強工作積極性的重要辦法，同事也是推動企業同員工加強聯系和溝通的重要環節。

隨著經濟的快速發展和人們的需求日益增長，高速公路施工企業與工作人員之間的矛盾越來越多，再加上高速公路企業高流動性和范圍廣的特性，加強對工會政工工作的重視和利用工會調解企業與職工之間的矛盾，找出當下高速公路施工企業與工人們的存在的問題，進行研究后提出相應的解決辦法，從而進一步從思想和覺悟上提高工人們的凝聚力和團結力，推動高速公路施工企業的安定有序發展。

一、高速公路施工企業工會政工工作中存在的問題

（一）人員組成層次復雜，思想政治修養不高

高速公路施工企業的組成人員復雜，從接受過高等教育的路政設計師、掌握職業技術的工人，再到呈老齡化趨勢的政工干部，企業的組成人員多樣，相應的在管理上也存在著多種問題，尤其是當前物質需求不斷得到滿足的情況下，多樣性員工們的思想素質培養更加需要重視。政工干部是發展企業工會政工工作的核心動力，但是當前大部分政工干部把工作重點放到了提高績效業務上，著重提高業績效益，從而忽視了對企業員工進行思想政治素質方面的教育和培訓。同時，政工干部隊伍老齡化問題嚴重，部分企業習慣于將作出年紀較大的職工安排在工會，使得工會成為了某種意義上的“養老基地”，部分政工干部不適合從事此項工作。

（二）員工收入差距大，職工維權難度大

我國地域遼闊，區域發展不平衡，又加上實際施工狀況不同，造成各地區的工資水平不同、工作補貼也不同。企業員工之間存在著巨大的收入懸殊，極易引起企業內部矛盾。同時，政工干部維權服務理念不強，側重于事后維權，事先缺乏對員工的指導和培訓，員工只有在利益受到侵害后才會到工會尋求指導，工會缺乏主動意識。施工企業員工，尤其是現場施工的工人的利益最容易遭到侵害，工會的維權方法較為滯后，維權服務的內容也相對局限，沒有結合實際情況制定維權服務指導內容。

（三）政工工作基本制度不健全，標準化管理程度不夠

高速公路施工企業的工會工作是一個長期的管理過程，隨著社會的發展，當前工會政工制度不健全，考核評估體系不切合職工實際等問題逐漸凸顯出來，員工對企業的期待值逐漸降低，影響工作的積極性。同時，當前高速公路施工企業的標準化問題也引起關注，主要體現在政工工作標準化程度不夠及已有的制度實施情況標準化程度不夠兩方面。政工工作標準不清晰，基本制度不完善，使得政工工作沒有具體的任務和指標，很難保證工作的有效性。

二、對高速公路施工企業工會政工工作的路徑探索

（一）加強思想政治素養建設，用科學理論教育全體職工

社會發展日新月異，政工干部要加強對自身的管理，積極對社會變化進行學習，強化自身能力，加強思想政治道德的學習，提高職業素養和解決問題的能力。政工干部要熟知黨的政策方針，掌握好員工的思想動態，積極學習相關法律、法規，增強洞察力，完善自身知識能力水平。只要這樣，才能成為一名對員工有幫助，辦事高效率的工會政工干部。同時，政工干部要大力開設企業員工理論知識培訓，加強對馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論的學習，養成正確的思想觀念和價值觀念，大力開展愛國愛民、愛崗敬業理論知識學習，同時發掘身邊先進人物，善用榜樣的力量，進一步提高員工的職業道德素質和思想文化水平，提高企業的凝聚力。

（二）進一步縮小收入差距，轉換維權服務理念

結合實際情況，建立起高效的獎懲機制，保護好員工的各類利益，進一步提高員工的福利水平，把員工加入到實際的制度制定中來，進一步縮小區域、項目之前的收入差異。同時，政工干部要進一步轉換服務維權意識，對員工進行維權培訓，主動開展維權主題周活動，提高廣大員工的維權意識，加大對一線工人的維權意識教育，避免在實際中出現員工維權意識不強導致自身利益受損的情況。轉變工會維權手段，引入新興維權方法，同時加強工會同公司法務部門的合作，進一步為員工解決維權問題。工會應針對施工企業危險性大、施工過程不穩定等情況，建立相應的維權服務內容，力爭不讓員工的利益受損。

（三）健全政工工作基本制度，加強標準化管理程度

針對當前政工工作存在一定的混亂情況，政工部門要完善自身的基本規章制度，要建立起清晰明確的管理體制，將崗位職責和工作成效聯系起來，制定合理的獎懲措施，建立工會考核評價機制，提高政工干部的工作能力和水平。同時要依據企業實際情況，對高速公路的策劃、施工等多個部分進行研究，不斷發現政工工作中存在的問題，反思自我，建立統一、具體的工作考核評估機制，加強隊伍的標準化管理程度，進一步提高施工企業的規范性和制度性。

三、結語

高速公路的建設為社會經濟又好又快發展做出了巨大的貢獻，是經濟持續發展的強勢大力。但同時我們要注意到隨著經濟的快速發展，高速公路施工企業在工會政工工作中也出現了一些問題。在工會建設中，我們要結合員工的實際需求，從提高思想政治素養、轉變維權服務理念和健全政工工作基本制度等多方面強化工會政工干部的服務職能，做好工會本職工作，保障好員工的實際利益，調動好企業員工的工作熱情和動力，促使高速公路施工企業更好的發展。endprint