事業單位政工隊伍的建設研究

吳曉敏

摘要：隨著我國社會主義改革的不斷發展，事業單位政工隊伍的建設水平漸漸成為社會各界關注的焦點，在科學發展觀戰略理念的影響之下，各行業都在新時期經濟環境的作用下朝著政治堅定和業務精深的方向創新，思想政治工作是我國長久以來堅持提高政工隊伍思想政治覺悟的手段之一，因此為了加強我國各事業單位政工隊伍的建設質量，必須針對其現狀和出現的問題作出改善，文章將會對事業單位政工隊伍的建設情況進行研究，為我國綜合國力和經濟水平的增長作出有效的貢獻。

關鍵詞：事業單位；政工隊伍；建設策略

全球多元化的經濟和政治趨勢正在影響著我國事業單位的發展狀態，經濟體制改革的進一步發展讓事業單位政工隊伍建設的重要性變得更加明顯，二十一世紀的新形勢下，事業單位政工隊伍應采取怎樣的建設和發展策略，已經成為很多事業單位負責人在經營過程中重點考慮的課題，事業單位政工隊伍的建設完善不僅關乎著事業單位未來的發展方向，還會對事業單位自身的文化和思想政治工作的水平創造良好條件。因此事業單位的負責人應當從了解政工隊伍的實際情況出發，為培養出思想政治水平達標的優秀政工隊伍，并且將之作為我國目前事業單位發展戰略中重要的一環來實踐。

一、事業單位政工隊伍的建設現狀

我國目前很多的事業單位負責人都還沒有對政工隊伍的建設問題有正確的認知，也就是說并不從事業單位管理的理念上重視事業單位政工隊伍建設的工作，而是將事業單位運營的中關注重點放在了生產效率提高和業務范圍增加的方面。二十一世紀世界各國都紛紛的打開了國際交易的市場，國內事業單位競爭對手的數量也陡然提升，因此為了加強事業單位員工自身的競爭力和綜合實力，必然要將思想政治工作通過政工隊伍的建設優化起來，但是我國很多事業單位的負責人會片面的認為政工隊伍建設對事業單位的經濟發展是沒有效果的，導致即使是中央頒布思想政治的相關文件也會被棄之不顧，更有甚至會認為思想政治工作是事業單位運營過程中的負擔，進而影響到大部分員工對思想政治工作本身有偏見，讓事業單位政工隊伍的工作難以正常的而開展下去，自然也會對事業單位的未來發展做出消極的影響。另外還有一些部門雖然對政工隊伍的建設有一些關注，但是卻沒有從實際行動上對事業單位政工隊伍的組成結構質做出有效的保障。一個優秀的事業單位政工隊伍應當在年齡結構上、知識結構上、專業結構上等多方面互相補充和制衡，讓政工隊伍在開展思想政治工作的同時對工作的質量做出有效的保障。很多老一輩的事業單位政工人員在進行思想政治工作的時候還會采取較為老套的理念和方式，一些新進員工很難在這樣的工作環境下體會到思想政治工作的真正意圖，更有事業單位政工隊伍中的工作人員是直接通過技術部門轉職下來的，對思想政治工作本質的認識也不全面，因此對事業單位的穩定發展形成了一定的阻礙。

二、事業單位政工隊伍的建設價值

二十世紀是科學技術和經濟發展都在全面推進的時代，全球性質的金融風暴也隨著社會體制的不斷變化紛至沓來，不論是1997年爆發的亞洲經濟危機還是2007年開始的環球金融海嘯，都為世界各國的經濟市場帶來了難以你轉的傷害，因此很多事業單位會以此為由將經濟發展戰略作為事業單位未來發展的基石，而忽略了其他方面對事業單位本身產生的深遠影響。我國自改革開放以來，長期處于經濟體制改革的轉型階段，事業單位必須在這段時間內鞏固其市場競爭力，通過政工隊伍建設的方式，用思想政治工作來武裝和鼓舞員工，為事業單位的美好明天做出科學合理的思想奠基。

三、事業單位政工隊伍的建設策略

首先加強事業單位政工隊伍建設質量的工作應當是提高事業單位負責人對思想政治理論和實踐的重視程度，只有領導班子重視某一項工作，其部門中管理的員工才能以其作為榜樣對該項工作表示一定的重視程度，因此提高事業單位領導班子的思想政治水平才是建設事業單位政工隊伍的首要工作。其次政工隊伍自身的素質也應當得到有效的加強，事業單位負責人應當針對事業單位的實際情況和經濟市場的客觀背景，對政工隊伍選拔人才的制度進行優化，讓思想政治工作開展源頭的實力得到全面的提升，因此人力資源在選拔事業單位政工隊伍的人才時應當從專業、技能、理論以及價值觀上全面考察，在無法了解市場行情的情況之下，還可以用引進優秀人才的方式為政工隊伍建設開一個好頭，慢慢的積累經驗之后在自主選拔人才，提升事業單位思想政治工作的整體水平。事業單位的各部門負責人應當自上而下的采取各種辦法、各種途徑，用各種辦法有計劃的、有層次的、有步驟的開展政工干部的培養工作。事業單位既要從當前的利益考慮，培養政工干部的即戰力，提高在崗的政工干部的綜合素質和能力，又要從長遠利益著眼，培養后備力量，做好政工干部的梯隊培養，使得事業單位在長遠的發展中一直能夠保持思想政治工作的強度和質量。

四、結束語

綜上所述，事業單位政工隊伍建設質量的提高對我國社會新形勢的事業單位發展有著積極地影響，因此事業單位的負責人應當提高度思想政治工作的重視程度，并且采取科學合理的人才選拔和培訓機制來增加事業單位政工隊伍的整體素質，同時為政工隊伍未來的發展空間做出預先考慮，讓事業單位整體員工思想政治水平的提升為事業單位經濟市場競爭力的加強打下良好的基礎。endprint