新形勢下如何做好企業思想政治工作

杜麗娜

摘要：社會和經濟的雙重轉型，使得企業的管理理念也發生了重大的變革，企業開始認識到思想政治工作在生產經營中的重要性。因此企業逐漸將以生產為重心的管理模式逐漸向以人為本進行轉變。本文主要對新形勢下企業思想政治工作存在的問題進行分析，并提出合理化的建議。

關鍵詞：新形勢；企業；思想政治工作；問題

新形勢下，經濟社會出現了新的時代特征，這也使得企業的管理必須要符合新形勢的發展需求，轉變經營管理理念，注重以人為本。傳統的企業經濟發展思路以及經營管理理念中不注重思想政治工作的開展，從而使得作為企業生命線的思想政治工作出現動搖，進而導致企業的工作人員思想出現偏頗，對企業的發展極為不利。所以新形勢下，企業還需要加強對思想政治工作的重視，轉變工作思路，提升企業員工的凝聚力，注重人才的培養，進而利用思想政治工作這條生命線將企業引導向正確的發展道路，促進企業的發展，提升企業的市場競爭力。

一、新形勢下企業思想政治工作面臨的問題

（一）市場經濟的影響，導致思想政治工作邊緣化

市場經濟的發展使得企業在經營管理中更注重企業的經濟效益，這也使得企業成為了市場經濟中以營利和收益為主體的經濟體，而這種思想必然會導致企業在生產經營中過于注重經濟目標的完成，忽視思想政治工作。特別是在民營企業中，大部分企業的思想政治工作部門都形同虛設，機構建設不完善，思想政治教育工作不合理，導致企業思想政治工作無法有效開展[1]。同時由于企業過于重視經濟效益，忽視員工個體利益，會導致企業的內部凝聚力降低，容易出現內部矛盾。

（二）傳統的思維模式下，企業的思想政治工作內容單一

新形勢下，市場經濟對企業的思想價值沖擊力比較大，所以企業必須要能夠以社會發展形勢為基礎，根據企業員工思想政治動向開展適當的思想政治教育工作，進而使得員工的思想政治意識能夠與時代的發展同步。但是在傳統思維模式的影響下，大部分企業的思想政治工作過于形式化，注重采用文件的形式進行上傳下達，而且中間執行的程序極其簡單，沒有從企業的角度關懷員工，也沒有從員工的角度去為員工著想，進而使得員工對企業的忠誠度降低，影響企業的發展。

（三）缺乏創新意識，企業的思想政治工作機制刻板

新形勢下，企業的思想政治工作需要是靈活的、具有生機的，能夠鼓舞企業的員工勇于面對新形勢下的挑戰。但是由于企業對思想政治工作的重視不足，從而使得企業的思想政治工作機制過于刻板。一方面表現在思想政治工作的激勵機制不完善，激勵機制的程序過于枯燥、平淡和固定，從而使得企業的思想政治工作缺乏活力，導致員工缺乏參與的積極性和主動性[2]。另一方面，企業思想政治工作中缺乏評估機制，進而使得員工在思想政治考核的過程中存在很多的不合理，使得思想政治工作與平時的行為管理難以有效的聯系在一起。

二、新形勢下企業思想政治工作開展的建議

（一）實現經營與管理的結合，注重思想政治工作的開展

企業的經營與管理都需要以思想政治工作為依托，企業的經營管理中需要將思想政治工作貫穿始終，進而提升企業經營管理的科學性和有效性。現代企業管理不僅要保證管理程序的嚴密性、監控的嚴格性以及政令的通暢性，同時還需要保證全員參與、公開透明、具有人性化。在企業的經營管理中，還需要能夠樹立正確的價值觀念和職業道德，在大力發展經濟效益的同時，還要杜絕一些違法和欺詐行為的發生。在分層管理過程中，注重對員工思想的疏導，加強人事管理、績效考核以及思想政治等方面制度的建設和完善，實行人性化管理策略。

（二）適應時代要求，豐富企業思想政治內容

企業思想政治工作是指導企業發展的關鍵，所以思想政治工作內容也必須要能夠適應時代的發展，進而推動企業的發展。在現代企業的思想政治工作開展中，必須要嚴把思想政治內容的質量關，擺正利益觀。在思想政治工作的開展中需要與企業員工的利益結合在一起，秉承一切為了員工、依靠員工以及感恩員工思想，建立滿足員工需求的思想政治內容，不斷的克服思想偏差，提升員工的執行力、協作力，促進企業的發展。

（三）優化配置，構建科學的思想政治工作機制

企業思想政治工作需要有合理的激勵機制，建立嚴格的、人性化的獎懲制度，進而使企業的思想政治工作與企業員工的利益結合在一起，在執行的過程中優秀的員工可以得到物質以及精神上的獎勵，而落后的員工則失去獲取獎勵的權利，使所有的員工在激勵制度的影響下都能夠積極主動的投入到工作中；同時還需要具有創新機制，企業需要根據時代的發展不斷的完善相關的規章制度，建立專門的思想政治工作部門，實現思想政治工作的科學化、標準化。

三、結語

綜上所述，新時期下企業思想政治工作對企業的發展具有非常重要的作用，是企業的生命線，所以企業還需要對當前思想政治工作中存在的問題進行分析，并針對這些問題不斷的完善思想政治工作，提升企業的內部凝聚力，促進企業的健康、穩定發展。

參考文獻：

[1]譚作強.新形勢下開展企業思想政治工作的新思路[J].東方企業文化，2015（10）：84-85.

[2]胡哲啟.淺談做好新形勢下企業思想政治工作的思考與對策[J].企業改革與管理，2014（8）：41-41，72.endprint