構建“三位一體”思想政治工作體系 打造企業和諧發展的政治生態

楊明會

摘要：思想政治工作是我們黨的政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是堅持黨的領導、保證經濟工作和其他工作沿著正確方向發展的必需條件，是踐行以人為本的根本要求。圍繞生產經營中心，服務改革發展穩定大局，構建良好的思想政治工作體系，充分發揮思想政治工作優勢，打造良好的政治生態，引領構建和諧礦區建設，對推動企業科學健康發展具有十分重要的現實意義。

關鍵詞：三位一體；思想政治工作；企業

一、構建“三位一體”、“一崗雙責”的思想政治工作體系

良好的政治生態，對增強企業的競爭力具有積極地促進作用，而做好思想政治工作，關鍵在于有一個良好的工作平臺，有一個運行有效的工作機制，有一套完善的工作制度做保障，所以，企業必須建立和完善以“三位一體”、“一崗雙責”為主體的思想政治工作體系。

第一要建立黨政工責任共擔“三位一體”的思想政治工作體系。建立以黨委統一領導，黨政交叉任職、共同負責，工會積極參與，政工干部為骨干，各級管理人員廣泛參與的思想政治工作體系，進一步完善現代企業制度下，發揮黨組織政治核心作用的方法和途徑，找到思想政治工作的著力點，形成思想政治工作與企業生產經營管理工作目標同向、措施同步、責任共擔、成果共享，使思想政治工作真正進管理、入民心、促發展、塑造人，形成從上到下，橫向到邊、縱向到底，全覆蓋的思想政治工作格局。

第二要完善“一崗雙責”思想政治工作運行機制。健全“黨建思想政治工作責任”制度，明確領導人員、各職能部室人員責任。確立思想政治工作黨委書記負總責，班子成員一職雙責，確立管業務必須管思想的指導思想；制定思想政治工作包保責任制，明確思想政治工作分管區域、工作職責和連帶處罰；健全思想政治工作會議制度，定期召開思想政治工作專題會議，總結工作，制定措施，解決問題，部署任務；建立“干部職工談心制度”，規定員工發生思想波動、違章違紀、崗位調整變動、員工之間發生矛盾、受到批評和表揚等談心工作內容。

第三要搭建“一體化全方位”思想宣傳教育平臺。一是要以理論中心組學習、思想政治工作培訓、班前學習，政工簡訊、理論學習大講堂等，開展理想信念、職業道德、法律法規等教育，搭建理論宣傳平臺。二是要運用網絡開辦官方微博，開通信息發布、黨的知識、典型風采、成長之窗等欄目和召開思想座談會、開辦黨政領導接待日等搭建信息交流平臺。三是要開展各種形式的載體活動和寓教于樂的文體活動，搭建思想政治教育活動平臺。

二、強化責任落實，發揮機制整體作用

一是落實黨委的領導責任，由黨委研究制定思想政治工作的方針、目標、任務，全面部署思想政治工作，定期召開思想政治工作例會、黨政聯席會議，加強黨政工的協調配合，分析解決思想政治工作中存在的困難問題；二是發揮行政領導的主體作用，由行政把思想政治工作與企業安全生產經營工作同安排、同部署、同檢查、同考核、同獎懲；三是發揮工會的橋梁紐帶作用，由工會組織職工參與民主管理和民主監督，維護職工合法權益，協助黨政妥善處理和解決好職工群體和個體的問題，把矛盾消除在萌芽狀態。四是嚴格按照“一崗雙責”工作制度，把思想政治工作納入干部績效考核范疇，把各級領導履行思想政治工作方面的職責實效，作為衡量其工作業績的重要依據，作為其使用和獎勵的重要標準。

三、充分發揮載體作用，提高思想工作實效

要以黨建活動載體，夯實思想政治工作。要把思想政治工作作為五好班子、五強黨組織、五好黨員先鋒崗的重要考核內容，每年對思想政治工作先進單位和先進個人進行表彰獎勵，實行一票否決制度，提高各基層組織、黨員干部對思想政治工作的重視程度，促進各基層單位、基層黨組織、普通黨員做好思想政治工作的自覺性，

要以“宣教下基層、活動去斑前、慰問到一線”為主線，筑牢思想政治工作生命線。黨政領導要堅持深入基層、現場進行宣教，結合行業形勢和企業面臨的一系列困難、問題，圍繞員工群眾關心的熱點、難點問題，答疑解惑，化解矛盾，疏導情緒，凝聚共識。政工部門要圍繞安全、生產定期開展形勢任務教育，班前政治學習、崗位學習、安全知識答題、安全巡回演講等活動，積極塑造新型的價值觀。

要以“進百家門、知百家情、解百家憂”活動為措施，發揮思想政治工作獨特優勢。要以結幫扶對子、節日走訪慰問，了解情況，把握實際，幫助員工群眾解決生活和工作中遇到的難題，基層組織要按時對重點員工進行走訪，及時了解把握他們的思想動態，深入開展“職工貼心人”活動，要注重挖掘干部員工的閃光點，大力弘揚職工貼心人在不同崗位幫助員工解決現實困難，主動承擔臟、險、累活，長期堅持到員工家中走訪，疏導員工思想情緒，化解矛盾，幫助有病員工尋醫問藥等先進事跡，形成黨員帶群眾、骨干帶一般、一般學模范的主流風氣，激發思想政治工作的正能量。

四、抓重點、抓難點，發揮思想政治工作疏導作用

企業經營管理工作的難點，不僅是思想工作的重點，同時也是解決員工思想問題的著力點，要把破解管理難題，及時有效解決員工思想上的不良苗頭和傾向，做好情緒疏導，作為思想政治工作的重中之重抓實抓好。

要結合企業深化改革，抓住機構撤并的難點，做好員工情緒疏導。結合企業廢改立及工藝變革、針對員工轉崗頻繁，員工離開原有崗位適應新崗位能力差，易產生抵觸情緒，要把做好思想動員作為重點，組織專門力量，深入基層班組，講清改革的益處和幫助員工適應新崗位的措施。

要抓住體制改革的重點，做好干部情緒疏導。要把解決干部思想問題作為重點，以召開座談會、干部大會等形式，講明企業改革的必然趨勢，妥善解決精簡管理人員的安置問題。要抓住員工關注的熱點，解除員工猜疑憂慮。要針對員工普遍關心的轉型謀發展問題，結合企業自身優勢，科學定位，從根本上解除員工最為關心關注的自身生活保障和企業后期發展憂慮。

要抓住穩定工作的關鍵，化解特殊群體矛盾。要把以情感人、解決難題作為重點，在加強思想教育的同時，做好情感交流，要以精神上扶志，生活上扶貧，能力上扶技，經濟上扶業，教育上助學等多種形式，關心幫助員工群眾，解決生活和工作中遇到的難題，讓員工群眾充分感受到黨組織的溫暖。

總之，思想政治工作要形成一個良好的工作格局，就要與企業中心工作緊密結合，全方位融入，貼近實際、貼近生活，貼近員工，以完善的“三位一體”工作機制，把解決思想問題和實際問題相結合，既注重解決思想困惑又注重解決實際困難，只有這樣才能求得實效，才能為企業科學健康發展提供一個良好的政治生態。endprint