川東北地區男護生就業觀及發展建議

高文靜，陳 靖★，謝 健，姚 倩，劉錢梅

（川北醫學院，四川 南充 637000）

川東北地區男護生就業觀及發展建議

高文靜，陳 靖★，謝 健，姚 倩，劉錢梅

（川北醫學院，四川 南充 637000）

目的 了解男護生的就業觀念，分析其影響因素，并對男護生未來發展提出相關建議。方法 采用自制調查表對川東北地區97名男護生進行調查。結果 男護生中約57.72%會選擇改行，35.06%選擇繼續深造，僅6.19%的人選擇始終從事護理行業相關工作；影響其就業選擇的因素主要是社會及自身對男護士的專業認同感，其次是傳統觀念、人生價值實現等因素影響。結論 現階段男護生的就業形勢比較嚴峻，各地區男護士的離職率居高不下，影響其就業的因素也是多方面的，需要引起學校、政府及社會的高度關注。

男護生；現況研究；發展建議

隨著我國經濟社會的快速發展，民眾對護理需求不斷上升，迫切需要我國護理行業不斷轉型升級；男護士作為護理行業新興的主力軍，為護理行業注入了新鮮的血液[1]，并以其自身優勢在護理行業發揮著不可替代的作用，對促進護理行業的現代化發展有著重要的作用。截至 2010 年 5 月，我國的注冊護士總量已達218萬人，而其中男護士僅2.1萬人，占注冊護士總數不足1%[2]；另據文獻報道，男護士離職率高達68.72%[3]，嚴重影響了護理隊伍的建設。男護生是醫院男護士的主要后備力量，因此，通過此次調查了解男護生就業觀，進行相關的原因分析，并提出未來發展建議，對臨床充分利用護理人才和對男護士的建設具有重要的意義。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取川北醫學院2013級、2014級、2015級四年制本科在校男護生86人，2014級、2015級三年制專科在校男護生11人，合計97人作為調查對象，平均年齡（19.84±1.25）歲。

1.2 方法

采用自制的男護生問卷調查表對在校男護生進行問卷調查，共發放問卷97份，有效問卷97份，問卷回收率100%。

1.3 統計學方法

本次調查問卷中應用了SPSS 17.0統計軟件來獲取相關數據，同時運用excel、綜合評價法、描述性分析法等，可信度高。

2 結 果

2.1 男護生就業觀

本次研究主要調查男護生畢業后的打算，從選擇深造、先從事后再改行、直接改行等方面進行。據調查結果顯示，選擇從事護理專業相關工作的僅占41.25%，57.72%的男護生選擇改行，這會造成護理人才的大量流失，并且有1.03%的人對未來的就業選擇充滿迷茫。見表1。

表1 男護生就業觀（n=97）

2.2 就業觀影響因素

據調查結果顯示，男護生的專業認同感低、本行業不能發揮其特長是造成男護生改行率較高的主要原因。其中社會輿論和傳統觀念是造成男護生專業認同感低的主要原因，分別占57.7%、63.9%。其次人生價值的實現等也是影響男護生就業觀的重要因素。見表2。

表2 就業觀影響因素(n=97)

3 討 論

3.1 男護生就業觀及影響因素分析

據本次調查結果顯示，僅有41.25%男護生選擇與本專業相關的工作，57.72%的男護生會選擇改行。這樣的結果意味著大量護理人才的丟失和男護士集體建設的巨大損失。據文獻報道，當代護理本科生的專業思想并不牢固，護生在填報護理專業時很少是出于個人志向，僅僅是因為此專業就業形勢良好及自身或家庭受益[4]。男護生受社會輿論和傳統觀念等重要因素的影響，造成專業認同感低，能否發揮特長、實現人生價值也是其重要的影響因素。各種因素造成男護生就業壓力大，人才流失會更加劇，最終導致男護士隊伍規模急劇縮小。

3.2 未來發展建議

隨著護理事業的發展，男護已經成為護理隊伍中不可缺少的重要組成部分。護理工作不同于一般服務行業的從業人員，工作要求專業性、技術性、知識性較強，因而男護在就業方面有著較高的優越性[5]。鑒于此，男護隊伍的建設勢在必行，而男護生作為男護士的重要后備資源，強化其就業觀也是刻不容緩。

首先，要對以往的教材進行改編和對教學模式進行調整，減少男護生在校的心理壓力。加大宣傳力度，改變公眾傳統觀念，去除護理行業緊貼的女性標簽，提高男護士社會地位，增強其專業認同感；調整對護理人員的福利待遇，為有能力和有事業心的男護士提供更多的機會，滿足其成就感和價值感，也可減少因生活壓力而改行的男護士流失率；醫院需注重對男護士的培養，充分利用男性的特點，使其在護理崗位上展現自己的優勢，獲得工作成就感，提高其自尊水平，積極增加男護士的各種進修、深造機會，給他們提供更高、更廣闊的平臺，使其為護理事業的發展做出應有的貢獻[6]。

其次，男護生自身應當學好專業基本知識，具備良好的臨床操作技能，用實力改變人們的看法、傳統觀念，贏取應有的社會地位。最后，相關部門應完善規章制度，保護好男護士的權益；組織各種學習活動，幫助其自身克服心理障礙，促使其自身認同和尊重男護士這一職業。

3.3 結論

隨著我國醫藥衛生體制改革的不斷深化，男護士以其獨有的優勢在臨床工作中正發揮著不可替代的作用。然而，由于我國傳統觀念的束縛以及社會輿論的偏見，致使我國男護士呈現離職率居高不下的現象。男性士進軍護理行業已呈現出不可阻擋的發展趨勢，護理行業對男護士的需求也日漸增長。本文主要從男護生的就業觀念、影響因素以及未來發展建議三個方面進行論述，對相關部門加強對男護的關注提供了基本信息以及良好建議。總而言之，現代護理行業的科學、合理發展，需要大量男護加入到護理隊伍當中，并發揮其優勢，不斷促進護理行業人員結構的合理化、科學化。

[1] 夏 虹,孫媛媛,楊雯雯,等.男護生工作壓力和自身認識的調查分析[J].解放軍護理雜志,2009,26(10A):29-32.

[2] 王佳璐.我國男護士的發展現狀及對策[J].當代護士（專科版），2012，(2)：188-189.

[3] 李 娟，鄭新華.高校男護生職業生涯規劃現狀的質性研究[J].中國醫藥導報，2016，13（8)：60-63.

[4] 徐巧巧，史 平.護理本科生就業觀調查及指導[J].護理實踐與研究，2009,6(14):91-93.

[5] 池迎春.男護士離職原因的質性研究[J].護理管理雜志,2010,10(5):328-330.

[6] 滕小蓮,戴宏平,孫翠麗,等.男護士工作倦怠和自尊、離職傾向的調查研究[J].護理研究,2011,25,(12):3134-3136.

[7] 張國棟.我國男護士的發展現狀[J].黃石理工學院學報,2009,25(1):46-49.

本文編輯：李 豆

G717

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ISSN.2096-2479.2017.09.135.02

陳 靖（1970年-），女，漢，四川省南充市順慶區人，本科，主管護師