企業政工干部素質建設問題分析及路徑探討

李芙蓉

一、引言

新的經濟改革正在不斷深入與加快，在這樣社會主義市場經濟形勢下，企業不得不對思想政治工作隊伍素質建設加大關注，同時市場競爭的愈加激烈，對政工干部素質提出了更高的政治素養要求；還要求政工干部掌握較為系統的知識結構，具有良好的工作調控能力。只有加強企業思想政治工作，才能夠發揮企業黨組織的堅強后盾作用，最終才能夠健全企業結構，使企業穩健地發展和強大，從而使企業邁上一個新的臺階。

二、加強企業政工干部素質建設的必要性

1.有助于企業思想政治工作的深入開展

我國正處于歷史關鍵時期，改革開放正進入攻堅期，企業的市場環境愈加復雜，同時也將面臨更多新的挑戰與機遇。因此，企業的思想政治工作內容也必須適當地進行調整，相關政工干部素質建設應提上日程，此舉是企業思想政治教育不脫離黨的指引的有效保障。另外，強化隊伍建設也是為了企業內部思想政治工作的有序進行，能夠實現中國的社會主義建設事業出一份力。正面的思想政治教育工作能夠幫助企業職工更好地發展，會對其起到鼓舞以及塑造的作用。

2.為企業改革保駕護航

當下是經濟改革的關鍵時期，無論是供給側改革，還是國有企業股份制改革，甚至“一帶一路”等國家戰略與政策，都需要企業能夠端正自身的思想政治覺悟，要適應新形勢，同時也要積極響應相關政策，促進企業結構的不斷優化。這也對企業的思想政治工作提出了多樣化的要求，因此，只有提升企業政工干部素質建設水平，才能夠為企業改革進程保駕護航。而且企業思想政治教育工作具有較深層次的教育作用，能夠調動企業職工的思想積極性以及創造性，由此，只有開展好相關工作，才能夠更好地為企業服務。

三、企業政工干部素質建設過程中遇到的難題

（1）企業政工干部隊伍老齡化嚴重，知識結構不易調整。由于政工團隊薪酬較低，因此很少有人愿意從事相關工作，自然造成新鮮血液的缺乏，使得政工隊伍工作外部壓力加大，缺乏工作積極性。老齡化結構問題會使政工隊伍的觀念跟不上時代的步伐，而且使得思想政治教育工作進程緩慢。

（2）企業政工干部隊伍整體素質較低。政工干部隊伍的基本素質將會影響該隊伍的整體素質。當下思想政治工作者主要是各行各業的轉業人員，并沒有經過系統的政工專業培訓，沒有具備相關的理論知識，因此也就無法在平時的政工工作中為企業員工提供有價值的思想引導，而只能通過自身的有限的經驗來指導相關人員。一部分政工干部受到固有思維以及處理方式的干擾，在當前新的形勢下，一旦遇到新的政治教育問題，可能會束手無策，無法及時解決相關的思想政治問題，從而會為企業的運營埋下一定的隱患。

（3）企業政工干部沒有看清思想政治工作的重要性。我國一些企業都是只注重自身的經濟利益，所開展的思想政治工作多數成為一種擺設。某些企業開展思想政治工作一般只是為了應付黨的檢查，更為關注的是職工的業務素質，而不是關心職工的思想政治問題。實際上，重視職工的思想政治問題是保證企業內部環境穩定的重要措施，只有緊跟黨的領導，同時將國家利益放在企業利益之上，這樣才能夠為企業運營提供更加穩定的市場環境。

四、企業政工干部素質建設的優化路徑

（1）提升企業管理層與政工干部的思想政治工作的重視程度。企業要想正常運營并且開展其他工作，都需要思想政治工作的正常運作，企業在提升經濟效益的情況下千萬不要將思想政治工作拋之腦后，企業管理層與政工干部只有重視企業政工干部素質建設，才能夠保證企業政工干部素質建設的主觀能動性。同時也可以利用政工干部之間的經驗交流方式來提高其素質，尤其是可以派遣這些政工干部到優秀企業去進行學習，再就是選擇較為經典的案例來組織政工干部學習，以起到警醒作用，要讓其認識到其工作的重要性，同時還可以在原先的思想政治工作基礎上添加更加新穎的思想政治理論，促進政工干部思想的更新，有利于優化企業文化，也是企業政工干部素質提升的基本保障。

（2）選拔與培養優秀人才作為新鮮血液注入企業政工干部隊伍。高素養的政工干部都需要擁有較高的政治思想領悟能力，同時對其綜合素質的要求也是十分高的，但是綜合能力強的人才都希望找到待遇更加優厚的工作，只有提高政工隊伍待遇水平，將其與企業正常職工地位、薪酬等放在平等地位，而且有針對性地縮小企業內部薪資差距，才能保證企業政工干部隊伍的穩定性。企業不能只是簡單地重視職工技術素質的提升，同時還應該在企業發展的過程中將思想政治工作人員的素質培養放在首位，對其加強培養，要時刻調動企業政工干部的積極性，使其能夠主動提升自身綜合素質，產生成就感，才能繼承與發揚黨的優良傳統，塑造出能夠真正在思想政治工作戰場上打勝仗的政工隊伍。

（3）健全思想政治工作的管理體系。成熟的思想政治工作管理體系能夠幫助企業開展思想政治工作，有效凝聚人心，充分激發人的積極性，這樣才能夠從更大限度地體現出思想政治工作的作用。另外，通過增設相互監督與鼓勵機制，再結合工作內容來構建績效評估機制，還可以通過構建創新鼓勵制度，以此來創新思想政治工作。

（4）創造機會，以此增強政工干部隊伍素養。在開展思想政治實踐工作前，必須要求政工干部學習思想政治工作理論。尤其是要對思想政治方面的重要的理論，如毛澤東思想、鄧小平理論等進行系統學習。在具備這些理論之后，企業應該為政工干部創造更多的學習機會，如開展思想政治理論學習培訓以及實踐經驗交流會。同時應告誡全體政工干部要緊跟時代潮流，要將所學習的思想政治理論靈活地運用到思想政治實踐工作中。總之，要想提升企業政工干部素質，必須教會他們會學、會聽、會想、會做，這樣才能夠提高自身素質。

五、結語

綜上所述，為了順應時代潮流，以應對越來越激烈的市場競爭環境，必須對企業政工干部素質建設問題進行深入研究，要使其 與黨的基本思想、路線、方針保持高度一致。同時企業政工干部在開展思想政治工作時應該圍繞企業的生產經營活動而展開，以此為企業打造一個穩定和諧、積極正面的內部環境。思想政治工作不僅能促使企業職工樹立正確的思想政治觀，同時也能為穩定和諧的社會主義建設保駕護航，因此應加大宣傳力度，確保落實到位。

參考文獻：

[1]林宏偉.對加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考[J].改革與開放，2011（14）：75.

[2]李朝毛.新時期企業政工干部素質建設的幾點思考[J].東方企業文化，2015（11）.endprint