互動

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朋友圈

@非公君：8月初這幾天，非公君的朋友圈真是“熱鬧非凡”，全國各地兩新黨組織用他們獨特的方式慶祝建軍90周年，表達對人民子弟兵的敬意，瞧瞧他們都有哪些創意吧！

@立白集團黨委：今年，是立白集團武裝部成立10周年，也正值中國人民解放軍建軍90周年的大日子。7月24日起，連續三周，每周立白集團都會邀請企業里的退伍軍人代表，面對面進行直播訪談Show，讓他們講一講當兵期間那些難忘的故事，通過這些不為人知的有趣事、感人事，讓員工切身感受和了解一名軍人的成長經歷。

@中山百靈生物科技有限公司：為慶祝“八一”建軍節，中山百靈生物科技有限公司總經理郭然帶領黨支部、工會委員到開發區消防大隊進行軍民聯誼活動，既給消防官兵送上節日的慰問，也提高了黨員、員工的消防知識，消防官兵還和公司員工進行了一個小時的籃球較量。

@廈門兩新黨建：近日，廈門泰地商務街區黨委和商務大廈樓宇黨委組織黨員和退伍軍人前往海滄革命烈士陵園開展了一場以“回眸歷史、緬懷先烈，開展教育、迎接會晤”為主題的慶“八一”黨日活動。

□隨手拍

浙江嘉華化工有限公司黨員三伏天奮戰在一線。

8月1日，聚成股份嘉興分公司黨工團在南湖紅船革命圣地成立。

□來信

評先評優，讓考核說了算

非公君，您好！我是雜志的忠實讀者，也是一家民營醫院的黨務工作者。我寫這封信是想談一談我對黨員評優評先工作的看法，也是我所在的黨組織在評選優秀黨員方面的一些探索。

剛剛過去的7月，我所在的中信湘雅生殖與遺傳專科醫院黨支部開展了一年一度的黨員評先評優活動。按照以往流程，是由黨小組內部提名推薦，支部委員會討論研究，再由支部黨員大會投票選定，最后報送上級黨委決定。看似合情合理、程序規范，實際操作上卻存在漏洞。

民營醫院黨組織的大部分黨員是各科室臨床一線醫護人員，平時工作繁忙，黨員之間聯系較少，更談不上思想交流。在評先評優過程中難免出現拼的不是工作成績，不是作用發揮，而是哪個部門黨員基數大、占比高，評先評優最后成了拼印象、拼人氣，這也導致評選出來的部分優秀黨員先進性不夠，群眾不滿意；部分真正優秀黨員的落選，讓其他黨員寒了心，認為干好干差一個樣，有損士氣。

為此，醫院黨支部結合醫院發展自身特點，制定了一套的黨員管理量化實施細則，通過量化考評機制，從黨員理想信念、思想作風、崗位業績、服務群眾、履行義務五大板塊，對照細則、根據表現進行量化打分；再由支部委員會進行二次評定，按照平時工作量化管理的分占總分數的60%，支部委員評定占總分數的40%的統計方法，通過分數乘以系數的綜合評定，以確保評先工作的公平公正。

通過黨員量化管理，黨員的工作成績擺在了臺面上，大家都看的見，心中不會再犯小嘀咕。黨員優秀不優秀？曬曬工作成效、學習進度，一目了然；是否起到模范帶頭作用？問問病友的評價如何，黨組織做到心中有數。自從落實黨員量化管理制度以來，黨員的工作作風有了明顯轉變，爭先創優不僅僅在評先的固定階段，而是貫穿整個工作和學習；同時黨員先鋒模范帶頭作用更加明顯，從“我是黨員我優秀”的個人優秀轉變為“我是黨員跟我做”集體模范。

忠實讀者 楊廣

□微能量·學習

小廣播：近期，非公君結識了不少喜歡學習和鉆研的兩新黨務工作者，他們將自己對兩新黨建工作的看法和做法梳理出來，希望和更多黨務工作者共同探討，或為新手書記答疑解惑，非公君之前在微信公眾號上刊發了部分問題，得到了熱烈的反響。今后將陸續在雜志【微能量】欄目刊發。如果您也梳理了兩新黨建工作的知識點，請快快@非公君，做一回讀者們的老師，分享更多學習感悟吧！【微能量·學習】投稿郵箱：510894749@qq.com

Q：如何建設服務型黨組織？

A：一是把服務黨員作為基本職責。黨組織要切實履行教育、管理、監督職責，寓黨員教育管理于服務之中，尊重和落實黨員主體地位，健全黨內激勵關懷幫扶機制，解決黨員思想工作生活難題，增強黨員的榮譽感歸屬感。二是把服務職工作為核心使命。要把維護職工群眾合法權益作為黨組織義不容辭的職責，把做職工思想政治工作作為看家本領，真心實意為職工群眾說話辦事，當好職工群眾的主心骨。三是把服務企業作為中心任務。主動關心、認真研究關系兩新組織科學發展、長遠發展的重大問題，積極提出意見和建議，引導和促進兩新組織依法經營、做大做強，增強黨組織對發展的推動力。四是把服務社會作為價值取向。引導兩新組織增強社會責任感，積極參與社會治理和社會公益事業，幫助兩新組織樹立良好形象，增強黨組織的社會影響力。

Q：開展黨組織活動要注意些什么？

A：一是推動黨組織活動正常化規范化。要建立健全黨組織規章制度，正常規范開展“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等活動，要緊密結合兩新組織特點，科學確定活動時間、形式，探索網絡化、開放式的組織生活，真正使黨組織工作受黨員職工歡迎，受兩新組織歡迎，防止黨組織活動庸俗化、娛樂化。二是在工作開展上努力做到“兩個統一”。即通過開放融合互動的兩新組織黨建工作模式，把黨組織的活動融入決策管理、融入生產經營、融入文化建設、融入權益保護等，實現黨建工作的政治效應與經濟效益有機統一；通過黨員示范崗（戶）、黨員責任區、黨員公開承諾等載體，讓黨員在發揮先鋒模范作用中充分實現人生價值，實現黨員的黨性追求和人性需求有機統一。