在創新中建設醫院思想政治工作

王輝

改革開放以來，醫院思想政治工作取得較大的成績，為保障衛生事業的發展發揮了強有力的作用，但從總體上說，面對新形勢、新問題、新矛盾，醫院的思想政治工作在觀念、內容、形式、方法和隊伍素質等方面還顯得很不適應。一些同志尤其是一些領導干部對思想政治工作認識不正確，認為黨務干部可有可無，不產生經濟效益，因而重視程度不夠，再加上政治思想工作存在內容陳舊、覆蓋不到位、責任不明確、工作不落實的問題，黨政各部門和醫院業務管理部門齊抓共管的局面難以形成，由此帶來思想政治工作軟弱無力；醫院思想政治工作針對性不強，方法手段落后，效果不理想等問題也困擾著醫院黨政干部。因此，在當前的形勢下，醫院思想政治工作必須以創新求發展，充分發揮黨組織的戰斗保壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，大力發揮黨的思想政治工作的威力，認真研究新時期思想政治工作的特點和規律，開辟新途徑，探索新方法、創造新經驗，開辟思想政治工作的新局面。為此，醫院的思想政治工作要取得實效，就必須在繼承傳統教育模式的基礎上不斷創新。創新對于加強和改進新時期醫院思想政治工作具有特殊的重要性。只有創新工作思路，才能切實加強和改進醫院思想政治工作，提高和增強思想政治工作效果，為醫院改革、穩定和發展提供堅強的思想保證和強大的精神動力，促進醫院經濟目標的實現。

怎樣才能做到思想政治工作創新？筆者認為，應注重以下幾個方面：

1.方法創新。要增加思想政治工作的實際效果，必須從黨員干部、群眾的實際出發，實現兩個轉變。一是由“聲勢型”向“實效型”轉變。新時期干部群眾的思想空前活躍，獲取的信息渠道空前增多，教育工作如果仍停留在依靠經濟手段搞活動、作報告、造輿論上，往往是雷聲大、雨點小，很難收到預期的效果。為了避免思想政治工作“走過場”“空對空”，必須根據實際情況采取不同方法和措施務求取得實際效果。二是由單純抓向多元化轉變。思想政治工作不單純是黨務部門的事，醫院各職能部門都應分工負責，共下一盤棋。

2.手段創新。一是媒體引導。借助廣播、電視、報紙等多種媒體，多角度、多側面地反應醫院思想政治工作的風采。如醫院在行風建設上作出的努力，醫院先進典型和好人好事等等。二是文化熏陶。充分發揮文化的社會教育功能，大力發展豐富多彩的醫院文化，使廣大職工在受醫院先進文化熏陶和啟發中受到教育，通過這些活動提高職工的凝聚力和向心力。三是活動參與。堅持把思想政治工作與文明行業、文明單位、文明家庭等群眾性精神文明創建活動緊密聯系起來，形成一套有效的工作載體。

機制創新。醫院的機制創新就是要變“小政工”為多管齊下的立體式“大政工”。一定的運行機制制約著醫院思想政治工作的方向、原則、內容、方式。思想政治工作必須適應醫療市場經濟發展和現代醫院制度要求，形成一套運行機制：一是組織領導機制。即建立起以黨組織為領導、專職政工干部為骨干、行政千部為基礎和職工群眾共同參與的思想政治工作新體系；二是完善工作機制。即思想政治工作貫穿于醫院決策形成、實施的全過程，把參與作用體現于醫院生產經營和發展建設的全過程，形成一套較為完善的具有可操作性的制度體系；三是工作責任機制。即完善思想政治工作責任，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，考核到位，并建立經常性的分析制度，健全必要的監督約束機制，使責任“縱向到底，橫向到邊”；四是思想教育機制。即由導向教育、職業道德教育、形勢任務教育、典型示范教育、科技文化教育等構成思想教育體系，變事后教育為事前教育，變被動教育為主動教育，把觸角伸向醫院的每一個角落、每一個人。

工作內容創新。變單一性的思想教育為提高整體素質，拓展教育內容。一是在加強共產主義理想信念教育的同時，必須在醫院職工中廣泛開展馬克思主義唯物論和無神論教育，大力普及科學知識，抵制偽科學，幫助職工樹立正確的世界觀和人生觀；二是加強科學知識和技術教育，把各種對醫院改革和醫院管理有用的知識，對豐富職工精神世界和陶冶高尚情操的精神食糧都吸納于醫院思想政治工作的內容中，多方面滿足職工日益增長的精神需求，在醫院內形成崇尚科學、尊重知識、尊重人才的良好風尚；三是加強社會主義利益觀教育，引導職工正確認識國家、醫院、個人三者之間的利益關系，把愛國、愛院同愛自己的職業有機地結合起來，培養他們的主人翁責任感和奉獻精神；四是加強維護社會穩定教育，做到既講道理，又辦實事；既傾聽職工的呼聲，又關心職工疾苦，把解決職工實際問題同解決思想問題結合起來，想群眾之所想，急群眾之所急，在辦實事的過程中賦予思想教育的內容。群眾中有思想問題有相當一部分是由于實際問題不能得到妥善解決而引起的。你的道理講得再好，話講得再動聽，不解決問題，思想政治工作就插不進手、貼不上身，在幫助解決職工實際問題中，使職工在“情”的激勵下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。

工作載體創新。變單一的載體為多樣化載體，并結合利用現代科技手段，實現工作載體的創新。一是教育者形象載體創新。特別是加強醫院領導干部形象建設，重塑教育者的形象。領導干部的一言一行、一舉一動，都要給廣大職工做出表率，給整個醫院提供示范作用和行為價值導向。二是家庭教育載體創新。充分發揮家庭的潛移默化功能，強化親情的感染力。三是職業崗位教育創新。以工作崗位為依據，如“文明科室”等，把思想政治工作與單位兩個文明建設有機結合起來，形成醫院職工自覺參與的氛圍，充分發揮職業崗位的感化力和輻射力。四是醫院文化載體創新。醫院文化與新時期思想政治工作兩者具有較強的同一性和相容性。將醫院文化作為醫院思想政治工作的新載體，通過培育醫院精神，塑造醫院新形象，創造優質報務，加強職業道德建設，營造良好的環境，使職工心靈在濃厚的文化氛圍中得到陶冶。五是網絡載體創新。要積極利用網絡開展思想政治工作，使各種信息得以迅速擴散，為醫院的發展、生產、經營以及思想政治工作提供便利條件。

中層干部隊伍建設創新。醫院要注重選拔年輕的懂技術、會管理的優秀人才充實醫院中層干部隊伍，努力創造一個有利于思想政治工作隊伍穩定和健康成長的良好氛圍；要重視醫護人員的培訓工作，做到培訓工作計劃性和目的性的統一，經常性和多樣性的統一。在全面提高思想政治工作干部素質的同時，著重培養他們具有現代化的科學思維能力和工作方法，以適應醫院改革發展的需要和卓有成效地做好思想政治工作。

創新的思想政治工作是醫院企業文化建設的重要組成部分，其目的是通過文化教育來提高全院職工的整體素質，在醫院內部形成一系列為廣大職工所認同和接受的意識、觀念、道德標準、行為規范，從而在職工中形成與醫院同甘共苦的整體意識，調動廣大職工的工作積極性、主動性和創造性，以增強醫院的凝聚力，提高醫院各項工作的營管理水平，從而實現醫院各項工作進步，進而增強醫院競爭實力，促進衛生事業向更高層次發展。endprint