淺談國企改革背景下如何提升企業的黨建工作

侯英麗

摘要：國有企業改革關系國計民生，關系著國家的富強和人民生活的富裕；國有企業改革，是國有企業轉型升級的必經之路，只有順勢而為深化改革，企業才能持續健康發展。而在深化企業改革過程中，穩定是最重要的，這就要樹立黨在組織機構中的政治核心地位，要堅持“黨管干部”的管理原則，嚴肅認真對待企業黨建工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，切實推動企業深化改革等方面取得實效。下面文章對其黨建工作進行闡述，以供參考。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；要點

深化國有企業改革，是全面深化改革的重要組成部分，我國十八大會議與習近平主席講話精神中都明確提出了新時期要加強國有企業黨建工作改進與創新，黨的相關部門也發布了一些指導意見，要求在國企改革中，加強黨的領導和建設，這對于政治經濟轉型背景下國有企業管理的進步與黨建工作的創新有重要價值，有助于更好地指導處于改革攻堅期與深水區的國有企業。

1國企黨建工作重要性

1.1提升國企黨建工作有利于提高國企市場競爭力

提升黨建工作就是堅持黨的領導，思想和行動與黨中央保持一致，就是做好職工隊伍建設，企業文化建設，就是緊密與職工群眾的聯系，增強企業凝聚力，因而只有通過提升國企黨建工作，才能激發職工干事創業的信心和熱情，提高國企的市場競爭力，從而在激烈的市場競爭中順利實現轉型升級。

1.2提升國企黨建工作有利于實現國企社會責任使命

國有企業占據著社會主義市場經濟的主要地位，肩負著履行社會責任的巨大使命，做好國企的黨建工作關系到社會主義市場經濟與社會的和諧安定，在深化改革背景下提升國企黨建工作就是充分發揮黨組織的政治引領作用，有利于在新形勢下保障國有企業實現社會責任的使命。

2國企黨建工作中存在的問題

2.1黨建工作流于形式，基礎工作薄弱化

現代企業管理中，國有企業行政領導掌握著資源控制權，黨委書記缺少與其職務匹配的管理權限，許多國有企業因黨組織經費不足、人員缺乏、機構不完善等無法有效開展黨建工作，導致組織上分配的工作執行力度弱化，黨建工作流于形式，制約了改革與創新的積極性，降低了黨建工作動力，這種職能上的缺失，導致黨組織出現黨務干部老化、活動陣地退化、工作務虛、辦事無力等諸多不良趨勢。

2.2運行不暢，監督作用弱化

國有企業黨委組織發揮自身政治核心作用的基本途徑以參與重大問題決策為主，企業黨委在參與企業重大問題決策上雖然有明確規定，但運行起來并不順暢，在面對“三重一大”問題上，國有企業通常存在著以行政領導的意見為主的弊端，“雙向進入、交叉任職”雖然有，但實質上并沒有做到有機融合。

2.3工作體制還有待完善

在現代企業制度中，廠長、經理、董事長取代黨建組織，成為領導核心，對企業各項資源的享有調度權，這是許多國企沒有處理好“中心”與“核心”的關系導致的。有時，國企高層為了獲取更多的利益，對黨組織形式提出了諸多要求，比如要求黨組織以利潤最大化為核心開展相關工作，這不僅削弱了黨建工作的向心力，而且黨建工作的收效也大多不盡理想，導致員工的自身利益得不到確保。

3提升國企的黨建工作要點

3.1切實落實“兩個責任”

切實履行黨風廉政建設黨委的主體責任和紀委的監督責任，主要要做好以下三點：一是要完善企業制度明確黨委、紀委的責任和權力，選拔高素質人才擔任黨組織的負責人，提升政治、經濟待遇，行政要大力支持黨建工作的開展，領導班子要堅持“一崗雙責”，企業生產經營和黨建工作并重。二是做好國企反腐倡廉建設，進一步強化上級紀委的領導，嚴格執行“三重一大”制度。規范選人用人的程序，做好干部任免廉政談話工作，梳理企業廉政風險點，制定預防措施。三是形成完善的考核評價機制，做好國企黨風廉政建設工作，把反腐倡廉工作納入績效考核指標，明確各項考評細則，確保黨建工作出實效。

3.2完善黨建工作機制

在現行的市場經濟體制中，國有企業要建立健全黨建工作機制，如何處理好廠長、經理、董事長在企業經營管理的中心地位，黨組織在國企中的政治核心地位，建立建設以黨組織為政治核心、以董事會為經營決策中心、以職工代表為履行機構的黨建工作機制。避免出現國企高層取代黨組織，成為領導核心的現象，這需要做到堅持國有企業的社會主義好的為企業中心服務。

要充分利用支部會議等多種形式，行之有效的貫徹落實好上級各項精神實質。明確好工作總體思路，部署好下一步工作任務，以全新的思維和方法，開創黨建和思想政治工作新局面，提高執行力，加強凝聚力。

堅持民主集中制，從最基層一級做起，遇到問題決策時，要做到集體領導、集體決策，做到人人暢所欲言，記錄真實觀點，解決真實問題；努力創建一個“勤奮、團結、誠信、創新”的工作氛圍，展現企業優勢，提高綜合效益。

3.3加強黨建服務經濟工作的大局意識

不能脫離服務企業經濟發展關門搞黨建。要堅決杜絕企業生產經營和黨建工作兩層皮，否則，就失去了黨建工作的意義了。新常態背景下，黨建工作要更加重視講政治規矩和政治紀律；要更加重視提高黨務工作人員的隊伍建設，要嚴格從事黨務工作者的從業條件，從業者不僅有堅定的政治立場，全面的政治理論知識，還要對國有企業改革發展有全面的認識，對所在行業的專業知識和市場發展有深刻的了解。如此，從“人為”的層面保障國有企業黨建工作的創新發展，才能活動源源不斷地活力。

綜述，國有企業黨建工作改進與創新是新時期國企深化改革的必然需要，要以創新為指導深化國有企業黨建改革，做好黨建工作創新，為國企改革與發展提供服務。