如何提升企業思想政治工作水平

【摘要】：立足經濟高度發展的時代，企業彰顯巨大活力。在整個社會主義政治體系中，企業思想政治工作彰顯核心地位，事關企業興衰成敗，對企業員工思想政治水平影響深遠，對企業凝聚力的構建意義巨大，在根本上凸顯基礎性地位，是現代企業管理不可缺少的組成部分。為此，要重視探討企業提升思想政治工作水平的舉措，在根本上保證企業正確的發展方向與趨勢，為增強企業行業競爭力提供堅實保障。

【關鍵詞】：企業；思想政治工作；水平；提升

前言：

目前，社會經濟發展更顯“新常態”性，企業管理水平成為影響企業發展的關鍵性影響。立足企業管理范疇，思想政治工作地位尤其重要，與企業的長治久安息息相關。企業思想政治水平的提升能夠更地服務于企業的向心力建設，推動企業文化的不斷優化，激發員工企業責任感，將個人利益與企業發展榮辱與共，構建一致性的價值觀。企業注重思想政治工作的全面創新，加快對傳統模式的改造，促使思想政治工作滿足企業發展實踐，增強企業發展的活力。

1、深入分析思想政治工作對推動企業持續發展的價值所在

1.1思想政治工作是保證整個社會經濟健康發展的關鍵因

在國民經濟范疇內，企業擔負著關鍵核心的作用，其發展勢頭事關社會和諧與穩定。因此，將企業置于整個經濟發展大局，思想政治工作價值非凡，有效規范企業行為，強化指導功能，為企業深化改革提供智力支持，科學性更加突出。立足現代化企業管理，企業面臨瞬息萬變的環境，為了保證自身的發展活力，維護自身先進性，強化社會服務性的實現，企業處于不斷探索中，同時，這也是思想政治工作所關注的方向，彰顯其在整個企業發展中的現實意義。在本質上分析，思想政治工作的政治引導功能尤為突出，是維護經濟穩定性的前提，因此，從多方面進行探討，企業思想政治工作創新發展極具現代化意義。

1.2思想政治工作水平的提升為企業良性發展營造優質的環境

企業思想政治工作與經濟發展關系緊密，事關改革進程，為企業生產管理提供強大支撐作用。也就是說，企業的思想政治工作要服務于企業經營管理實踐，以企業發展實際為基礎開展工作。思想政治工作只有立足經濟發展，才能為整個工作的順利開展營造有利條件。思想政治作用與優勢的實現與企業經營有著不可分割的關系。思想政治工作能好協調企業各種關系，加快矛盾化解，改善運營環境，使得企業具備堅強的后盾，將激勵功能融入管理，激發積極性，為企業改革順利開展營造有利條件。只有保證企業具有先進的思想，與時俱進，才能推動創新，強化企業戰斗力的增強，為其持續發展奠定基礎。

2、立足復雜多變的社會環境對企業思想政治工作問題和不足的分析

2.1企業思想政治工作對象更顯復雜化與多變化

面對日益深入的企業改革，人員結構發生巨大變化，存在方式彰顯多樣化，這在根本上使得思想政治工作面臨巨大挑戰，難度加大。立足企業內部在，年齡段彰顯多樣性，思想意識多元化，使得思想政治工作困難不斷。尤其是面對諸多思想以及社會思潮的影響，思想政治工作需要接受諸多方面的壓力與挑戰，難道更大。

2.2企業思想政治工作缺乏先進的思想和觀念作指導

在社會發展進程中，經濟建設始終是核心，是關鍵點和重點，思想政治工作受到重視程度十分有限。企業管理中，缺乏思想政治工作機構的合理設置，人員不足，對工作開展產生阻礙。另外，企業思想政治工作觀念落后，工作方式與時代脫軌，存在嚴重的陳舊性，很難有效發揮對員工的吸引力，參與性不強。

2.3企業思想政治工作缺乏完善的制度保障

在思想政治工作開展中，制度是基礎性保障，只有具備完善的制度建設，思想政治工作才能順利開展。但是，立足企業發展實際，其嚴重缺乏的就是工作的實效性，與之企業行業發展相背離，融合度不高，很難講自身價值提現在企業發展實踐中，不利于長遠發展。

3、如何在新環境下全面提升企業思想政治工作水平

3.1將以人為本的思想積極滲透在思想政治工作實踐之中

3.1.1將以人為本思想融入思想政治工作，加強企業與員工關系的緊密性。對于思想政治工作而言，其與以人為本的思想具有高度一致性，因此，重視以人為本思想在企業管理中的滲透，強化對思想政治工作人性化水平的有效衡量。在新的社會環境中，個性化發展受到關注，促使企業思想政治工作面臨復雜多變的環境。為此，要積極貫徹以人為本的思想，給員工以絕對的尊重，支持個性化選擇，構建更具多元化的企業文化。要重視對傳統的硬性管理模式進行改革，注重引導的規范性，實現對企業能力的整合，切實拉近企業與員工的距離，將二者的利益緊密結合在一起，為企業競爭力的增強奠定基礎，提出保障，維護員工利益，實現企業與個人的雙贏目的。

3.1.2立足以人為本思想，有效發揮思想政治工作對企業全面發展的引導作用。立足當前企業思想政治工作實踐，工作效果不佳，主要源于是思想政治工作與個人發展的緊密性不強。在思想政治工作的開展中，忽視對員工意愿的尊重，不重視個人利益與需求，只是強化理論的傳達，在強度員工進行奉獻的同時，尚未將員工的個人利益考慮其中，影響企業思想政治工作整體水平的提升。因此，要將以人為本的思想滲入思想政治工作實踐，突破原有模式的限制，立足員工利益，強化員工利益的訴求，制定合理的政策和規范，強化人性化與個性化發展，與員工保持積極的溝通。結合員工需求以及自身特征的差異性，提升工作的針對性水平，保證思想政治工作的實效性，強化思想政治工作模式的優化與完善。另外，要關注員工潛力的激發，協助其樹立端正的人生觀與價值觀，以最大化地實現思想政治工作在企業發展中的引導作用。

3.2加快企業激勵機制的不斷創新

在市場經濟不斷深入發展中，意識形態凸顯多元化特征。立足這一環境，理論宣講很難有效發揮教育作用，彰顯無力性，無法滿足新時期現代企業思想政治工作的基本要求。為此，要在思想政治工作中引入現代管理觀念，增加思想政治工作手段和方式。在整個現代化管理系統中，激勵作用不容忽視，彰顯顯著價值。在思想政治工作中，要重視對內容創新，構建滿足現代社會需要的激勵制度，切實提升員工參與性與熱情。立足現代社會，員工積極性的調動需要將企業利益與個人利益進行緊密結合，通過構建科學的機制，激發員工以更加積極和向上的態度投入思想政治工作實踐，嚴格要求自己，提升思想水平，為企業參與競爭提供支持，更好地服務企業，在根本上實現個人利益與價值的最大化。企業思想政治工作的開展，需要立足自身實際，構建科學的獎懲機制，加強制度約束，為員工發展指明方向，保證員工行為有據可依。

3.3重視塑造優質的企業文化

在企業思想政治工作中，一項十分關鍵性的任務就是塑造優質的企業文化。企業的發展離不開團隊與進取精神。企業要重視塑造優質的企業文化，強化宣講，以更好地感染員工，強化其對企業文化的認同感，這也是提升思想政治工作水平的重要一環。具體講，要重視塑造典型，發揮榜樣的作用，實現對員工的無形的影響。另外，發揮領導帶頭作用，強化示范作用的形成，構建大局觀，切實發揮思想政治工作的引領作用。

結束語：

綜上，隨著市場經濟的不斷發展，企業面臨的競爭異常激烈，因此，為了保證正確的發展趨勢和方向，需要高度重視思想政治工作，有效發揮其指導性作用。積極轉變管理思想，加快管理模式創新，應用先進的管理方法，為企業發展壯大提供堅實的政治保障。

參考文獻：

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[2]何小琴.淺談新時期的企業思想政治工作[J].南方論刊，2010（10）：71+68.

作者簡介：方杰慧（1986.03—），女，新疆烏魯木齊市人，初級政工師，工作單位：烏魯木齊城基眾建工程管理有限公司，研究方向：思想政治類。