經研所黨建融入科研助推“三中心”建設措施研究

宋維東

摘要：十八大以來，中央堅定不移推進全面從嚴治黨，黨的建設內容更加全面深入、要求更加嚴格具體、重點更加突出鮮明。隨著國有企業改革的不斷深入，國有企業無論是在生產經營還是在企業管理的各個方面都發生著深刻的變化，必須轉變思想，把黨建工作“融入中心”。如何轉變思想，提高認識，做好頂層設計和制度安排，切實將黨建“融入中心”落到實處，希望借由文章的探討，能為經研所的黨建“融入中心”提供一定的參考和借鑒作用。

關鍵詞：黨建；融入中心；“三中心”建設

黨的十八大以來，中央堅定不移推進全面從嚴治黨，黨的建設內容更加全面深入、要求更加嚴格具體、重點更加突出鮮明。黨建工作已不單純像過去僅僅是“圍繞中心”來做工作了，這就要求我們進一步轉變黨建工作思想，深挖細想，怎么與時俱進，更好地加強和深化黨建工作，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，為企業科學穩健發展保駕護航。

一、經研所黨建工作“融入中心”現狀分析

近年來，經研所緊緊圍繞發展戰略目標和任務，持續加強黨建工作，全面推進基層黨建的科學化建設，黨建工作取得了不俗的成績。但隨著黨建工作的全面深化和推進，一些工作思路和方法已明顯不適應快速發展的現實需要。我們必須認清目前黨建工作中存在的各種問題，才能更好地轉變思路，確保黨建工作更好地融入中心，為經研所“十三五”乃至更長一段時間的可持續健康發展提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

（一）“融入中心”的思想認識還有待提高

融入科研中心抓黨建，抓好黨建更好地促進經研所“三中心”建設的意識還沒有完全形成，還有待進一步加強廣大黨員干部的思想認識。

對經研所來說，“融入中心”就是將黨建工作融入科研，融入經研所的“三中心”建設工作。從黨建工作在經研所“三中心”建設的地位和作用看，各黨支部作為黨的基層組織，直接擔負著推動落實“三中心”建設和進一步聯系群眾凝聚人心一起為“三中心”建設工作奮斗的重要職責。但目前部分黨員干部在黨建方面的思想意識還停留在以前單純“圍繞中心”開展工作上，還沒有深刻認識到如今黨建工作在地位和作用上的變化。沒有意識到黨建工作已由過去單純的“圍繞中心”向“融入中心”的轉變，也沒意識到黨建工作已由過去的“保障”作用向“引領+保障”的雙重作用的轉變。

（二）“融入中心”的頂層設計還有待加強

面對新形勢新要求，切實找準黨建工作中心工作的的最佳結合點，才能更加明確提出“十三五”期間經研所黨建思想政治工作的總體布局和發展目標。目前經研所黨建工作短期目標任務明確，但長期發展目標、工作導向、工作重點還只是一個輪廓，還缺乏科學準確的頂層設計，還需要系統思考、整體推進。

（三）“融入中心”的黨建體系還有待完善

“融入中心”的黨建工作體系和架構還沒完全形成，還有待于進一步完善。“融入中心”的黨建體系基本要求是要以“融入中心、融入實際、融入員工”為原則開展相關黨建活動，目的是讓我們在開展黨建工作的過程中要做實功、辦實事、求實效。從目前經研所實際情況看，雖然在開展黨建工作的過程中能做到從實際出發，圍繞經研所可持續發展這個第一要務，充分發揮各級黨組織的作用，但實際上由于各種原因，我們在開展黨建工作的過程中有時偏離了經研所的中心工作，融入經研所發展實際不夠，融入員工辦實事、維護員工切身利益方面也稍顯不足，沒能通過構建和完善黨建體系實現黨建工作計劃與實施、過程與結果的協調統一，這在一定程度上或多或少影響了經研所的可持續發展。

（四）“融入中心”的實際行動還有待落實

從過去經研所黨建融入中心工作的實際來看，盡管在科研項目計劃、項目實施等一系列工作中都或多或少體現了黨建融入中心這一思想，但在具體實施的過程中往往會有所忽視，只是在形式上有所體現，而在具體行動上缺乏延續性，在具體實施過程中有些也缺乏實際的行動，沒有把融入中心、融入員工、融入實際有機結合起來，在項目完成后并沒有將其成果用于到實際工作中去，沒有起到很好的務實作用。有的黨支部建設雖然總體情況良好，但也存在著一些薄弱環節。

二、經研所黨建工作“融入中心”建設措施

“十三五”乃至更長一段時期，經研所處于發展的關鍵時期，必須堅持黨的領導不偏離科研這個中心，加強黨建工作與科研的融合式管理、與科研熱點難點的嵌入式管理以及黨群工作與科研工作的常態化管理，這樣才能實現經研所的“三中心”建設目標，才能實現經研所的可持續發展。

（一）切實轉變觀念，提高黨建“融入中心”的思想認識

黨建工作由“圍繞中心”向“融入中心”的轉變，要求我們必須首先在思想認識上發生重要轉變。要在開展黨建工作的過程中時刻想著“中心”，想著如何在實際工作中參與“中心”，想著如何使黨建工作和“中心”聯動互補、同頻互振。提高思想認識，才能在制定工作計劃和工作目標時做到黨建工作與中心工作同部署、同推進、同貫徹、同落實，只有這樣，各級黨組織特別是各基層組織才能更加貼近中心工作，才能在“中心”工作實效中體現黨建工作績效。也只有這樣，黨建工作才更具吸引力和凝聚力，才能更加廣泛地調動黨員和職工的積極性和創造性，實現黨建工作和中心工作的互動和有效推進。

（二）科學定位，做好黨建“融入中心”的頂層設計

黨建工作內容涉及方方面面，不僅包括思想、組織、制度、作風、反腐倡廉等黨組織自身建設層面的內容，還涵蓋了思想政治工作、宣傳教育、企業文化等企業黨組織工作層面的內容，這就要求我們必須科學準確定位，做好黨建“融入中心”的頂層設計工作。做好黨建“融入中心”的頂層設計實際上就是在現代企業制度條件下，按照國家推動國有企業改革和黨建科學化的一般規律，從集團公司、西南油氣田分公司實際出發，順應改革發展的具體要求從戰略上、整體上、宏觀上對黨建“融入中心”進行總體性、系統性和結構性的部署、規劃、設計、安排與把控，把經研所黨建工作融入到“三中心”建設及未來改革發展等帶有全局性的問題進行整體謀劃，宏觀思考，從而提出系統的原則框架和解決思路，確保黨組織政治核心作用的充分發揮，實現經研所的可持續發展。endprint

（三）加強制度建設，完善“融入中心”的黨建體系建設

進一步加強黨建相關制度建設，實施基層黨建工作標準化管理，開展以黨建工程、科研團隊建設工程、企業文化建設工程等為主要內容的黨建工作新體系活動創建，完善黨建“融入中心”的體系建設。

要進一步加強責任機制、目標機制、考核機制等黨建相關制度的制定與實施，逐漸形成統一領導，緊密配合，層層落實的工作格局，從根本上保障黨建工作的順利開展。要嚴格地按照各級黨組織建設任務，科學、合理地制定黨建工作目標，將黨建工作與中心工作進行有機結合，共同進步和發展。同時，要為黨建工作建立績效評價機制，把各級黨組織建設目標進行科學合理的分解并制定明確可量化的考核指標，將黨建工作的軟任務轉變為硬指標進行評價考核。在考核的內容上必須要有可行性，考核方式要具有綜合性，保證考核的合理性，以及考核結果的公開公平公正，真正做到黨建工作與績效考核掛鉤。

（四）強化黨建工作的主動性和實效性，使黨建“融入中心”真正落到實處

要緊密圍繞“十三五”經研所的中心任務和奮斗目標，堅持“融入中心、服務大局，黨政工團、齊抓共管，合力共為”的工作導向，通過加強黨建工作隊伍的的建立和培養，創新黨建工作的方式方法，拓寬和豐富黨建工作平臺，努力實現黨建工作由“虛”向“實”的轉變，實現基層黨組織和黨務工作者由“被動”向“主動”的轉變，加大黨建“融入中心”力度，強化黨建工作的實效性，推動和保障經研所的可持續發展。

在具體的實踐中，可以開展矩陣式的黨建活動，采用“基層大講堂”、“楷模示范”、“支部+主題活動”、“書記+集體述職”、“黨員+服務群眾”等活動方式，通過微信、“互聯網+”等現代媒體互動模式，著力構建多元化、立體化的黨建“融入中心”模式，為黨建“融入中心”提供活力和合力保證。

總之，黨建工作是中心工作的重要保障，也是中心工作的服務載體。新形勢下，黨建工作面臨許多新情況、新挑戰。我們必須轉變觀念，樹立“融入”理念，強化“中心”意識，抓住關鍵，完善制度，使黨建“融入中心”工作制度化、規范化，在提高黨建工作科學化水平的同時更好地促進和推動“中心”工作的開展，從而實現經研所科學穩健可持續發展。

參考文獻：

王紅偉.融入企業管理中心，提高黨建工作實效[J].科技與企業，2013（03）

（作者單位：西南油氣田公司）endprint