企業(yè)信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)核算模式探究

劉芳

摘要：隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，整個(gè)社會(huì)進(jìn)入到了信息化，數(shù)字化的社會(huì)。網(wǎng)絡(luò)科技技術(shù)成為了時(shí)代發(fā)展的需求，信息化技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于社會(huì)的各行各業(yè)中。在企業(yè)信息化的環(huán)境下，會(huì)計(jì)核算模式也有了新的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：信息化；會(huì)計(jì)核算模式；企業(yè)

信息化的發(fā)展給社會(huì)發(fā)展帶來(lái)了很大的轉(zhuǎn)變，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算模式已經(jīng)不能夠滿足時(shí)代發(fā)展的需要，只有信息技術(shù)下的會(huì)計(jì)核算模式才能滿足人們對(duì)于會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性以及實(shí)時(shí)性的要求。

一、企業(yè)信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)模式

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的組成

對(duì)于信息化環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的組成來(lái)講，其組成分為五個(gè)部分，這五個(gè)部分分別為系統(tǒng)的管理模塊，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模塊，有關(guān)數(shù)據(jù)收集處理的模塊，網(wǎng)上交易模塊，最后一個(gè)模塊就是報(bào)表與分析模塊，這五個(gè)模塊中的每一個(gè)模塊都有其自身的作用。這五個(gè)模塊將信息系統(tǒng)的訪問(wèn)權(quán)限設(shè)定，財(cái)務(wù)信息收集，建立銷售與付款聯(lián)系有機(jī)地結(jié)合在一起，符合時(shí)代發(fā)展的需要。

（二）在企業(yè)信息環(huán)境下會(huì)計(jì)核算模式的特點(diǎn)

1.資源共享性

對(duì)于會(huì)計(jì)資源的共享性來(lái)講，其主要包括兩個(gè)方面，其一就是信息的共享，其二就是技術(shù)功能的共享。共享性主要以網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為依托，企業(yè)在這個(gè)大環(huán)境中可以同時(shí)進(jìn)行多個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)平臺(tái)的操作與運(yùn)行，不僅僅能夠?qū)崿F(xiàn)橫向上的會(huì)計(jì)資源共享，信息對(duì)比，還能夠在實(shí)現(xiàn)縱向上的會(huì)計(jì)資料的對(duì)比與分析。

2.會(huì)計(jì)信息實(shí)時(shí)的交互性

企業(yè)在信息化的環(huán)境下具有實(shí)時(shí)交互性，其不僅僅可以轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)事后核算的核算方式，還能夠提高整個(gè)企業(yè)核算的及時(shí)性以及效率，這樣的會(huì)計(jì)核算能夠使企業(yè)的高層能在第一時(shí)間內(nèi)了解整個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)狀況，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有積極的意義。

3.會(huì)計(jì)信息的高速性

在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算模式中，使用的是紙質(zhì)單據(jù)書寫方式，現(xiàn)如今在信息化的環(huán)境下，采用電子單據(jù)，電子單據(jù)對(duì)于信息的錄入是及時(shí)的，并且是高速的，這樣就能夠很有效地提高會(huì)計(jì)核算工作的工作效率。

二、信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)核算模式存在的問(wèn)題

雖然信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)核算模式能夠很好地克服傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算模式中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，但是在實(shí)際的應(yīng)用過(guò)程中化存在一定的缺陷，其缺陷主要包括以下幾個(gè)部分：

（一）企業(yè)內(nèi)的控制度不夠完善

對(duì)于企業(yè)內(nèi)的控制度不完善的問(wèn)題主要出現(xiàn)在一些小型企業(yè)中，企業(yè)的控制度不能夠滿足時(shí)代發(fā)展的需求；還出現(xiàn)的一種問(wèn)題是其控制度是很好的，但是其執(zhí)行力度不夠，管理人員不能夠很好地進(jìn)行這項(xiàng)工作。企業(yè)控制度的缺乏不僅僅對(duì)于上層管理者了解整個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有消極的意義，而且還很有可能影響企業(yè)的外部控制度，影響企業(yè)的正常運(yùn)行。

（二）會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確

對(duì)于一些小型私營(yíng)企業(yè)來(lái)講，不會(huì)實(shí)行股份制，資產(chǎn)所有者就是經(jīng)營(yíng)管理者，對(duì)于個(gè)人利益來(lái)講，企業(yè)收入就等同于個(gè)人收入。受利益驅(qū)使的因素，相關(guān)管理者就會(huì)在會(huì)計(jì)核算的時(shí)候做一些不真實(shí)的信息輸入，是實(shí)際情況與會(huì)計(jì)信息不相符；再有就是相關(guān)的會(huì)計(jì)審核單位在進(jìn)行審核的時(shí)候，工作不全面，執(zhí)行力度不夠，或者是由于一些利益上的“交流”，不能公平公正真實(shí)的進(jìn)行審核工作。

（三）會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)能力低

對(duì)于一些中小型企業(yè)來(lái)講，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的招聘過(guò)程不嚴(yán)謹(jǐn)，很多會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力不足，沒(méi)有能力以及資格從事會(huì)計(jì)工作，這些小型企業(yè)有時(shí)候雇傭的會(huì)計(jì)人員都是與自己有點(diǎn)親屬關(guān)系的人員，甚至在沒(méi)有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的情況下也會(huì)進(jìn)行聘用，這樣就會(huì)造成其會(huì)計(jì)人員不能夠正確、規(guī)范地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算這項(xiàng)工作。還存在的一種情況就是，企業(yè)給會(huì)計(jì)人員出的薪資待遇對(duì)于專業(yè)的技術(shù)人員沒(méi)有足夠的吸引力。

（四）會(huì)計(jì)核算缺乏實(shí)時(shí)性

會(huì)計(jì)核算工作的實(shí)時(shí)性，在整個(gè)的核算工作中占據(jù)了非常重要的作用，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也起了非常重要的影響。會(huì)計(jì)核算時(shí)間與信息提供的時(shí)間長(zhǎng)短，直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但是，對(duì)于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算方式而言，信息實(shí)時(shí)傳遞性不夠，使整個(gè)會(huì)計(jì)核算工作缺乏實(shí)時(shí)性，給企業(yè)的運(yùn)行，經(jīng)濟(jì)效益的制造帶來(lái)了不好的影響。

三、企業(yè)在信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)核算模式的優(yōu)化措施

對(duì)于處于信息化的大環(huán)境中的會(huì)計(jì)核算模式來(lái)講，為了能夠更好地適應(yīng)社會(huì)，企業(yè)的發(fā)展，需要對(duì)會(huì)計(jì)核算模式進(jìn)行優(yōu)化，優(yōu)化措施主要包括以下方面：

（一）完善企業(yè)內(nèi)部控制制度

內(nèi)部控制制度對(duì)于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。 完善企業(yè)內(nèi)部的控制度主要從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行：

1.應(yīng)用權(quán)力分散制度，為了避免權(quán)力過(guò)于集中或者是過(guò)于反三，需要加強(qiáng)各個(gè)部門之間的聯(lián)系與制約，這樣就能夠在一定程度上形成和諧的企業(yè)運(yùn)行方式。

2.為了能夠保證整個(gè)會(huì)計(jì)審核的過(guò)程更加的真實(shí)，不僅僅需要建立監(jiān)督制約機(jī)制，還需要規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)審核的方式，加大對(duì)資金流動(dòng)的控制力度。

3.為了企業(yè)能夠及時(shí)地制定企業(yè)的發(fā)展方案、戰(zhàn)略目標(biāo)，就需要及時(shí)檢修工各個(gè)項(xiàng)目的會(huì)計(jì)信息。

（二）加大監(jiān)督力度，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量

對(duì)于這一優(yōu)化措施主要從兩個(gè)方面研究，其一就是企業(yè)本身，其二就是相關(guān)的財(cái)政審計(jì)部門。企業(yè)本身，不僅僅需要重視企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，還要積極配合相關(guān)部門的審核工作。審計(jì)部門要認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公平、公正、公開(kāi)地履行自己的義務(wù)，不能因?yàn)閭€(gè)人利益而徇私枉法，藐視相關(guān)的法律法規(guī)。

（三）提高相關(guān)管理人員的職業(yè)素質(zhì)

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，知識(shí)與技術(shù)處于不斷更新的狀態(tài)，為了能夠滿足企業(yè)，時(shí)代發(fā)展的需要，應(yīng)該定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)比較先進(jìn)的工作方式，不斷提高相關(guān)工作人員的工作技能，能夠深入了解相關(guān)的法律法規(guī)。

參考文獻(xiàn)：

[1]于力.電子商務(wù)環(huán)境下會(huì)計(jì)核算發(fā)展的思考與探討[J].會(huì)計(jì)師，2015（03）：38-40.

[2]劉啟明.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響探析[J].經(jīng)濟(jì)師，2015（04）：128-130.

[3]樊興，景剛.論影響會(huì)計(jì)核算方法選擇的因素[J].中國(guó)管理信息化，2016（07）：53-55.endprint