淺議財務人員思維的轉變

唐桉

摘要：在當前的社會經濟發展中，越來越多的工作者面臨很多壓力，尤其是財務人員，其在工作中不僅工作量過大，而且工作內容比較煩瑣。作為財務人員，經常會因為自身工作業績和自身的價值沒有得到進一步的提高而產生失落感。為了解決這種情況，財務人員必須要轉變思維，運用跨越式的思維來在工作中獲得成就感。本文就對當前財務人員思維的轉變來進行探討和分析。

關鍵詞：財務人員；思維；轉變

財務人員的主要工作就是和大量的數據打交道。在工作中，財務人員要按照會計核算程序，將數據進行加工整理，整理之后在向有關各方提供經濟決策需要的相關信息。但是，在長期的工作中，財務人員對自身的業績和價值沒有提高而失落，久而久之，其對自己的思維能力和工作能力產生懷疑。對于這種情況，財務人員就要及時的轉變其思維。

一、“死數”向“活數”的轉變

財務人員在日常工作中接觸的數據主要來源于歷史。這些數據存在于財務人員工作中的空間之中。對于這些數據，財務人員要能夠及時地確定。在工作中，財務人員通過尋找到的機會，來對當前存在的和無法改變的歷史數據出現的現象進行分析、總結和歸納，然后透過內在的不確定性，來充滿自信地去洞察未知事項，釋放自己的潛能。財務人員在規劃未來以及實際中要不斷地發揮才能，催化歷史數據的質變，通過這種方式能夠更好地實現由現階段中存在的思維飛躍。

二、成本與價值配比關系的轉變

關于成本與價值配比的關系得知有些價值比較低的東西可能需要付出較高的成本，而有些價值高的產品可能只需要較低的成本就可以獲得。因而，財務人員在對待成本與價值配比的問題上，要考慮這個事項能夠為其服務的主體帶來多少的價值和經濟效益，然后在考慮需要付多少成本才算合理。在當前還有很多會計人員只知道關注事物的成本，而不了解它們的價值，進而沒有去研究它們的價值，這也就在一定程度上造成會計人員只會思考降低成本的途徑。針對這個問題上，財務人員要能夠用“先價值、后成本”的思維方式來研 究成本與價值比關系的問題。

三、運用跨越式思維，創新會計理論和方法

在現在這個階段，由于知識和智力是經濟發展的基礎，因而人力資產和人力資本信息已經成為當前會計信息的主要內容 ，而會計電算化和網絡化也逐漸成為會計核算的基本方式。隨著我國社會經濟的快速發展，電子商務開始出現在一定程度上促使目前會計分期假設逐漸向交易期間假設轉化。在這樣的發展形勢下，財務人員要能能夠尋找合適的機會在工作中進行創新，使得其能夠在更好地為企業創造帶來價值。總之，財務人員在工作中要運用跨越式思維方式創新會計理論和方法，只有這樣才能在企業中實現自我價值。

四、計量結果作用的延伸

財務人員在工作中是借助不同的計算原則來反映會計核算的整個過程。由于計量本身是不能夠創造出價值的，因而財務人員也只是計分的人，而不是能夠得分的人。如果財務人員不能夠運用計量的結果或者不會計量，則就不能夠在工作中實現對計量的結果進行改良和創造。關于計量結果，其不僅僅是數字的堆積，最重要的是這個數字代表一定的經濟意義，除此之外，其在一定程度上對今后的發展產生影響作和用。 這就要求財務人員需要正確運用發散思維方式 ，其在工作中不僅要關注發生了什么，還要關注發生結果引起的能夠實現改進措施計量價值，并能夠及時對其的價值進行創造。

五、服務理念的轉變

在當前的企業內部中，經常會面臨“門難進、臉難看和事難辦”的情況，這種情況的出現造成財務人員與其服務主體的相關部門協調不一致。作為財務人員，其不是企業發展的決策者，與其他部門的相關人員都只是合作伙伴的關系，如果財務人員不能夠為自己的合作伙伴所服務，又怎能更好地服務于當今社會不合服務主體呢？雖然有些時候，人的度量是由其承受的委屈和堅持撐起來的，但是其還是有限度的。所以，會計主體的其他相關部門也是財務人員服務的主體。要想能夠成為一名優秀的財務人員，首先就要走出自己所在的部門，在處理與其他部門服務主體的關系時，財務人員如果只是換位思考的方式來處理，時不能夠在工作中創造自身價值的，只有走出財務部門，去逐漸地了解相關部門人員的需求，堅持以人為本的服務態度，才能夠在一定程度上為企業創造更大的價值和作用。

六、學會推銷自己

現階段，大多數財務人員在對待工作上認為只要能夠將自己的工作好，就能夠得到公平的回報。但是事實并非如此，如果企業領導者沒認為你的工作是具有獨特和價值的，并且也沒有在工作中帶來一定的效益，那財務人員所做的工作就一文不值。面對這種情況，只有自己才具有促成并保持這種認識的義務。在實際工作中，大多數財務人員往往都不太善于推銷自己，其只是寄希望于工作表現來證明自己存在的價值。 在現如今的企業內外，最能幫助財務人員的人，是不知道你的工作表現，因而也就不能夠判斷你的工作能力，對于這種現狀，作為財務人員要能夠主動并定期地向能夠幫助的人匯報或說明你在實際工作中做了什么和為什么做。這種溝通作為誠懇的暗示，能夠有效地讓對方了解和知道你在工作中是如何幫助企業實現目標的。由于溝通是雙向的，是相互回饋、相互反應的基本過程，因而其在與人交流的過程中出現的心靈撞擊以及火花的出現就是溝通交流的結果，這也就是對自己工作能力的認可。

結語

總之，為了能夠更好地實現財務人員在工作中的價值，其要能夠不斷地轉變思維方式。財務人員在工作中如果能夠做好文章中這六點，不僅能夠在一定程度上提高自身的價值，還進一步促進了企業的發展。

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