青年雜技人才的現狀與發展

◎ 文︱郭云鵬（中國雜技家協會）

青年雜技人才的現狀與發展

◎ 文︱郭云鵬（中國雜技家協會）

按照《中國文聯深化改革方案》及《2017年度中國文聯黨組重點調研課題實施方案》，2017年6月—7月，中國雜協在雜技界開展了“青年文藝人才成長規律和培養機制”課題調研。設計調查問卷，并分別向全國11家雜技院團職員及22位雜技院團長（樣本涉及省級和地市級）發放。期間，中國雜協還在北京、河南、河北、黑龍江、廣東、上海等省市進行實地調研，走訪雜技院團、學校，團體會員單位，新文藝組織等，召開多次研討會、座談會，獲取了大量一手信息和資料。通過調研，中國雜協對青年雜技人才成長規律和培養機制有了更為深入的了解和思考。

一、青年雜技人才的現狀與特點

1、從藝時間早。由于雜技藝術的特殊性，雜技學員一般從8-13歲開始從事專業訓練，通常需經6年左右的專業學習，約在14-19歲畢業，正式登上表演舞臺。

2、舞臺生涯短。雜技演員在20-25歲左右達到藝術高峰，但是由于體能和傷病等原因，從業年限約為10年左右，25歲后就開始紛紛退出演藝舞臺，面臨二次擇業。

3、出成績早，取得成就高。18-25歲是雜技演員的黃金年齡，為其技藝高峰期。在國內外雜技賽場摘金奪銀的選手，90%以上出自這一年齡段。一些優秀的演員，雖然年紀輕，但是已經成為多項國際重大賽場的金獎獲得者，藝術上取得很高的成就。

4、對外文化交流頻繁。無論是跟隨黨和國家領導人出國訪問演出，還是遍及世界各地的商業演出，以及在眾多高規格國際會議的展演展示，都活躍著青年雜技人的身影，使他們比同齡人有著更為廣闊的視野和見識。

5、思想活躍，自學能力強。新時代的雜技演員普遍思想活躍，非常愿意接受新鮮事物，利用互聯網交流學習較為普遍，甚至借助網絡研究創編新節目已不鮮見。

二、青年雜技人才面臨的問題與困惑

1、學歷低、專業單一。目前雜技教育主要依托雜技學校進行，最高學歷為中專，而且只設表演專業。學歷層次偏低，在一定程度上限制了演員的舞臺表現、藝術理解和創新。由于雜技專業沒有高等教育，使學員沒有繼續接受本專業高等教育的機會，上升渠道受限。

2、人才結構不合理。當下雜技人才多為表演人才，而隨著雜技藝術的快速發展，雜技人才需求呈現細分化、多元化的趨勢，雜技教育、雜技編導、道具研發、舞美設計、藝術管理、市場營銷等方面的人才都存在很大缺口，而現今的教育體系無法滿足。

3、成為職業演員必備素質欠缺。隨著雜技院團的轉企改制，雜技演員需完成從“單位人”到“職業人”的轉變，來適應這種按市場需求進行整合的組織形態。職業化程度的提高對“復合型”演員的要求越來越高，而演員的綜合素質距此要求還有不小差距。

4、缺少雜技明星。雜技創作多注重技巧難度和藝術表現力，而忽視演員自身個性和魅力的展現。節目創作以集體節目居多而缺少單人節目，鮮少突出個人，造成雜技界很少有大眾熟知的“明星”和“角兒”，青年雜技人才的骨干力量薄弱。

5、轉崗再就業困難。雜技演員退役后，如從事本專業，則大多選擇在本院團做雜技教師、編導、管理人員等。但是文化基礎薄弱、學歷層次低，使他們轉崗再就業面臨諸多困難。未來出路狹窄，職業前景不明，成為他們安心從業的最大困擾。

6、人才無序流動。雜技院團轉企改制后，單位經費變成差額撥款，原有事業身份喪失，院團失去了吸引力，青年雜技人才流動加劇且十分頻繁，呈現出小團入大團、從邊遠地區到發達省份、從國內到國外、從低薪到高薪的流動態勢。由于相關法規不健全，對演員制約少，隨意違反合同現象比較普遍，人才流動處于無序狀態。

7、招生困難，青年人才青黃不接。隨著社會經濟的發展，人們開始越來越重視子女的文化教育，很多人不愿讓自己的孩子從事較為艱苦的雜技訓練。此外，家長擔心雜技訓練會影響文化學習，一旦練不成未來出路堪憂。由于報名人數少，學員的選擇范圍已變得十分有限，雜技藝術能否薪火相傳面臨巨大挑戰。

8、職稱評定處于劣勢。當前的職稱評定沒有關注雜技藝術的特殊性，不能與雜技演員職業生涯的周期規律相契合，統一設定的評定標準使雜技演員常常處于劣勢。有的演員雖然取得很高的藝術成就，但是由于職稱評定難而導致相關待遇和社會認可度跟不上，挫傷了工作積極性。體制外雜技從業者則沒有評定職稱的渠道，訴求更為強烈。

9、個人保障亟待提高和改善。隨著社會保障力度的加大，很多用人單位給演員繳納了國家規定的各類保險，但是體制外的從業人員在這方面仍存在較大空白，需大力加強。此外，雜技被認為是高危行業，工傷高發，因此一直被商業意外傷害險拒之門外，無法辦理。

三、青年雜技人才發展對策與建議

1、提升雜技教育的層次。雜技藝術的繁榮發展離不開雜技教育，把雜技納入教育體系，是傳承發展雜技藝術最為有效的方式。當下困擾中國雜技人才發展的諸多問題最終都歸結于雜技高等教育的缺乏。中國雜技亟需編創、教學、管理、營銷等方面的高端人才，雜技高等教育正是這些人才誕生的搖籃。而雜技高等教育缺失這一問題長期得不到有效解決，已越來越成為雜技青年人才職業生涯和事業發展的短板。建立雜技高等院校（系科），提高雜技藝術教育培養層次，打造一支綜合素質高的雜技人才隊伍，是中國雜技人的熱切期盼。

2、加大對青年雜技人才扶持和培訓力度。青年是藝術創作的生力軍，是藝術事業繁榮發展的根基。應加大對青年雜技人才的培養力度，尤其是對其藝術創作的資助。為青年雜技創作人才搭建項目資助成果的推介、交易、孵化平臺。如對青年表演人才的專場演出進行資助，利用公益演出、文藝志愿服務等積極搭建展演展示的平臺，不斷激發他們的創作熱情，為促進青年雜技人才成長、推進雜技藝術的長遠發展發揮積極作用。國家藝術基金、中國文聯、中國雜協要加大培訓力度，對不同雜技人才類型進行有針對性的培訓。同時，多組織跨地區、跨門類的培訓與交流。各類培訓和研修活動尤其要加大對新文藝群體、基層院團青年雜技人才的關注和扶持力度，應該對其有一定的比例照顧和政策傾斜。

3、加強青年雜技人才的職業道德建設。持續開展馬克思主義文藝觀、社會主義核心價值觀和文藝工作者職業道德觀教育，把職業道德建設和行風教育作為重要內容，融入各項文藝實踐和文藝培訓之中。加大對文藝界先進典型和優秀人物事跡的宣傳力度，充分發揮其榜樣示范作用。傾心關注青年雜技者的思想狀況，引導他們進行個人職業規劃，樹立正確的人生觀、價值觀，倡導德藝雙馨德為先。增強他們的價值判斷力和道德責任感，不斷提高思想修養和人格修為。

4、建立行業人才合理的流動機制。人才流動是市場經濟的必然結果，合理有序的人才流動對于人才資源優化配置、推動事業發展至關重要。中國雜協應充分發揮行業協會的職能和作用，以促進雜技事業健康發展的角度，研究合理規范的人才流動機制。可以學習借鑒體育界相對成熟的運動員注冊制度、會員轉會制度，制定適合雜技界人才流動的管理辦法，使人才流動走上規范有序的軌道，從而促進各雜技院團等行業主體友好和諧關系的建立。

5、推動完善雜技行業的職稱評定工作。希望能夠針對雜技行業的特殊情況，出臺青年雜技人才職稱評定相關細則。進一步推動職稱評審綠色通道，為作出突出貢獻、取得卓越成就的青年雜技人才，在職稱評審方面提供便利。將職稱評定向新文藝組織、新文藝群體開放，及時申請將新職業、新崗位納入到職稱序列之中。建議將中國文聯納入藝術類職稱評審機構，重點開展體制外文藝工作者的職稱申報及評審工作，與文化系統形成各有側重、互為補充的工作格局。

6、采取靈活多樣的管理模式。在調研過程中部分雜技院團介紹了青年文藝人才培養經驗，取得了很好的效果，值得借鑒。如對青年創作人才采用無固定工時，鼓勵其在院團報備的前提下積極參與社會創作；鼓勵青年人才參加競賽、參與劇目節目的創作，激發創新動力，體現自身價值；創立藝術職級評定機制（藝銜制），打破年限、學歷、資歷限制，推動高級雜技藝術人才的培養。結合藝銜制改革分配制度，將職級與貢獻掛鉤，采取多演多得、演好多得的激勵機制；對獲得國內外重大獎項的優秀青年雜技人才給予一定的獎勵表彰，在職稱評定、選拔任用等方面予以優先，增強其職業榮譽感和成就感；選拔優秀青年雜技人才加入各級雜協的主席團、理事會及代表大會，推薦德藝雙馨的藝術家，作為各級黨代表、人大代表、政協委員人選，提高青年雜技人才的社會地位等。■