構建社會主義和諧勞動關系的對策研究

劉冰

【摘要】和諧的勞動關系是建設社會主義和諧社會的必要條件。本文從現實環境出發，通過對已有文獻的研究，結合社會現實，提出構建社會主義和諧勞動關系的對策。

【關鍵詞】社會主義和諧勞動關系；對策

隨著經濟社會的快速發展，共享經濟、“互聯網+”經濟等各種新型經濟模式的出現與發展，我國勞動力人員結構、用工方式以及社會環境也在不斷發生著深刻的變化；《勞動合同法》的出臺給予勞動者明顯的傾斜保護；以及勞動者自身素質的不斷提高使勞動者的權力意識、思想觀念和價值取向愈加多元化。種種因素使得勞資雙方矛盾變得更易被觸發，勞動就業領域成為我國社會矛盾頻發地帶，勞動關系沖突在一定程度上成為影響我國社會主義和諧社會構建的一大因素。因此構建社會主義和諧社會勞動關系顯得尤為重要。

一、構建和諧勞動關系研究綜述

在現有的研究中，對于“和諧勞動關系”的解釋各有側重。王賢森（2005）認為，所謂和諧勞動關系，是指處于一定組織狀態之下相互溝通、依法協調、有序參與、積極有為、公平正義、和睦相處的勞動關系。李培志（2005）認為，和諧勞動關系的實質是勞動關系主體雙方利益的和諧，是勞動關系主體雙方權利和義務的平衡。羅燕等（2010）認為，和諧勞動關系的內涵是：在市場調控勞動關系雙方主體經濟利益的基礎上，在完善的勞動法律法規的框架下，利用工會組織、雇主協會、政府等多種組織力量的協調均衡，以個別勞動關系合同和集體勞動關系合同為基本手段，實現各層級勞動關系的持續穩定、合作共贏。……