如何做好煤礦青年師帶徒工作

羅楓

【摘要】為了使新的員工盡快的熟悉工作場地，盡早的熟練掌握技術業務，不少煤礦開展起了以師帶徒為主題的新工人培訓活動，并取得了較好的效果。本論文分析了做好煤礦青年師帶徒工作的必要性，并對如何做好煤礦青年師帶徒工作的主要措施做了具體的闡述。

【關鍵詞】煤礦；師帶徒；必要性；主要內容

在煤礦企業的用工過程之中，青年員工居多，尤其是剛畢業的大中專畢業生較多，雖然理論水平比較的高，但是學校學習的理論知識與實際操作的專業技能相比還是有所欠缺的，怎樣提高眾多青年員工的專業技能操作水平，增強青年員工的對企業核心價值的認同感，已經成為煤礦企業發展進步過程之中的黨務之急，因此，做好師帶徒的主題活動，讓有經驗有閱歷的師傅帶青年員工，并傳授其操作技能、業務知識，已經成為煤礦企業培養新的優秀員工的非常有意義的舉措。接下來，對煤礦企業對做好青年師帶徒工作的必要性，對怎么做好煤礦青年師徒等工作做了分析。

1 做好煤礦青年師帶徒工作的必要性

做好煤礦青年師帶徒工作是青年員工發展進步的內在需求，時代在發展，企業在進步，煤礦青年員工也需要提升自己的專業技能、操作技能促進自己的成長，煤礦青年工人需要有開闊的視野、要強的創造力，迫切的需要在煤礦企業的發展過程之中實現自己的價值、施展才華。

做好煤礦青年師帶徒工作是快速培育一流員工隊伍的重要要求，青年員工是煤礦企業能否注入新鮮血液的重要決定因素，采取師帶徒的模式，不僅僅能讓青年員工迅速掌握專業的操作技能，少走彎路，更能快速的認同煤礦企業的核心價值理念，迅速的融入到為公司服務的大環境里，盡快的展現自己的人生價值。

做好煤礦青年師帶徒工作是建設現代化公司的迫切要求，人才是一個企業發展進步的靈魂，隨著國家煤炭產業的發展，對員工的要求也越來越嚴格，青年員工迫切需要適應新的就業形勢，樹立目標，轉變舊的觀念，使煤礦企業在競爭中突顯優勢。

2 做好煤礦青年師帶徒工作的主要措施

要保障煤礦青年師帶徒工作的順利進行，不是流于形式而是真實有效的，需要我們必須從最基礎的工作做起，并且成立專門的機構組織，采取科學有效的管理措施，建立健全晚上的管理制度，制度科學完善的教學計劃并建立優秀的師資隊伍等工作。

做好煤礦青年師帶徒工作，需要建立健全科學合理的領導機構，煤礦單位的領導干部需要重視青年工作人員的成長，不斷的探索推動青年工作者早日成才的道路，將煤礦青年師帶徒作為青年員工成長成才的重要的科學途徑之一，認真的開展好此項工作，成立有序的師帶徒領導小組，科學的考慮青年工作者的培訓工作的特點，充分發揮煤礦企業的人力資源部以及企業團委的牽頭職能作用，為師帶徒提供有力而強大的保障。

做好煤礦青年師帶徒工作，需要建立合理的老師選拔機制，師帶徒的對象，大多是新入職的大中專畢業生以及技術學校畢業生等青年員工，缺少實踐中的專業技能與操作經驗，除此之外，他們的學習能力強，知識面廣等方面不他們的老師更加的有優勢，所以，選拔出優秀的導師，發揮導師的專業魅力，才能更好的教出更加優秀的青年工作者，才能讓更多的青年員工更加心甘情愿的向老師學習，形成良好而和諧的工作與生活環境。

做好煤礦青年師帶徒工作，需要加強工作的過程控制機制，師帶徒的工作周期比較常，一對師徒之間的教授過程大概需要一年之久，在這個過程之中，需要加強過程控制，通過科學合理的控制，才能確保教授過程的順利進行，教學的過程需要分為幾個不同的階段，每個階段都需要明確的目標，合理的內容以及合理的時間安排。

做好煤礦青年師帶徒工作，需要師、徒都能明確自身的職責，只有各自明確了自身職責，才能更加明確自己需要努力的方向，通過簽訂師帶徒合同的形式，明確徒弟、導師各自的職責，根據徒弟的專業技能情況，有針對性的制定出教學計劃，確保教學的質量，使他們在實踐中得到提高與鍛煉，在教學的過程之中，要加強并且重視對徒弟的思想教育工作，幫助他們樹立科學合理的人生觀、價值觀以及世界觀，幫助他們養成自覺遵守公司規章制度的良好習慣，關心學生的日常生活與學習，言傳身教并以身作則，在各個方面為徒弟的工作學習樹立榜樣。

做好煤礦青年師帶徒工作，需要加強工作的考核兌現工作，煤礦企業需要對員工的工作進行科學的計劃、檢查以及執行，并且不斷的提高員工的工作質量，師帶徒時間滿期之時，要嚴格按照獎罰分明的賞罰制度進行，組織專門的人員對導師進行測評，依據測評的結果進行賞罰。

做好煤礦青年師帶徒工作，需要提升主人翁思想意識教育，通過學習教育，不斷增加徒弟主人翁意識，教育徒弟牢固樹立愛崗敬業，恪盡職守的責任意識，在未來的工作過程中做到敬業、精業、勤業，形成“以礦為家”、“礦興我榮、礦衰我恥”的思想意識，引導徒弟樹立正確的人生觀、價值觀，增強事業心、責任感和優秀的職業道德，培育徒弟成長進步。

3 結論

本論文分析了做好煤礦青年師帶徒工作的必要性，并對如何做好煤礦青年師帶徒工作的主要措施做了具體的闡述。為了青年員工盡快的熟悉工作場地，盡早的熟練掌握技術業務，不少煤礦開展起了以師帶徒為主題的新工人培訓活動，并取得了較好的效果，對青年員工專業技能與操作經驗的提高具有重大的意義。

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