第四次工業革命對低素質勞動力市場影響研究

【摘要】隨著虛擬現實、人工智能、量子通信等科學技術的發展，第四次工業革命正以指數級的速度席卷而來，對各行各業都產生了巨大影響。基于上述背景，本文從勞動力異質性的視角，研究第四次工業革命對低素質勞動力市場產生的影響。研究發現，技術沖擊對低素質勞動力的影響主要集中在兩個方面：一是技術沖擊對低素質勞動力產生了替代效應，對低素質勞動力的需求減少，導致結構性失業增加；二是技術的不斷變革淘汰的不只是工作崗位更是工作技能，這就要求低素質勞動力通過培訓等方式學習其它的工作技能。最后本文認為，第四次工業革命對低素質勞動力市場既是機遇又是挑戰，最重要的是運用當下的勞動力和人才戰略成功實現變革。

【關鍵詞】第四次工業革命；低素質勞動力市場；替代性；培訓

2016年世界經濟論壇上，執行主席克勞斯·施瓦布發表了名為《第四次工業革命：意味著什么，該怎樣回應》一文。他在文中指出，正在發生的革命以科技的融合為標志，模糊了物理、數字和生物的界限。并且不同于以往歷次工業革命的線性速度，以虛擬現實、工業智能和量子通信為代表的第四次工業革命正以指數級的速度席卷而來。

商務部研究院國際市場研究部副主任白明也認為，和之前的工業革命通常在某幾個領域不同，第四次工業革命的變革是全面的，涉及到幾乎所有行業，不會有哪個行業被落下。

這也就說明第四次工業革命將給勞動力市場帶來顛覆性的變革。而根據達沃斯論壇發表的《未來工作報告》，技術沖擊將首先對低素質勞動力市場，尤其是制造業和辦公室行政職業產生巨大沖擊。在此背景下，本文基于勞動力異質性視角，研究第四次工業革命對低素質勞動市場的影響。

一、文獻綜述

第四次工業革命的概念被正式提出的時間不長，目前學界對此的研究還不夠充分。結合最近幾年技術沖擊對勞動力市場的影響，學者的研究方向大體可以分為兩種類型。

第一種是經濟轉型下對勞動力資源配置的研究。楊勝利，高向東（2015）通過建立勞動力資源配置水平指標體系發現勞動資源配置水平與經濟發展水平呈現正相關關系，并且政府、社會、市場和個人在區域勞動力資源配置中發揮著不同的作用。楊勝利（2014）研究轉型期上海勞動力資源配置，認為勞動力資源配置與產業結構演進具有互動效應，轉型期市場對勞動力的需求不只是量的需求更是質的提升。徐鳳輝（2012）從我國制造業的視角下研究勞動力的資源配置，通過實證分析發現，以員工為核心的勞動生產率、就業結構、物質資本等因素對制造業發展的影響較為顯著。

第二種是技術沖擊對勞動力素質的研究。高文杰（2016）認為第四次工業革命對職業教育的影響主要體現在：其一，對職業教育體系結構與人才規格提出新訴求：其二，職業教育手段、教育流程與教育治理面臨以信息化與智能化為主體新科技的浸潤改造；其三，對職業教育的經濟功能、政治功能、文化功能提出更高要求；其四，對職業教育師資隊伍建設在專業構成、智能結構與教學能力方面提出新需求。

傳統經濟增長理論的基本假設之一是勞動力的同質性，即勞動者所具有的人力資本為零或相等，但實際經濟的復雜性決定了勞動者的異質性。正是基于勞動力的異質性，才區分了人力資本投資的重要性。尤其是在第四次工業革命技術飛速發展期，勞動力市場正在發生著更為迅速的變化。本文創新性地從勞動力異質性的視角研究第四次工業革命對低素質勞動力市場的影響，具有理論意義和現實意義。

二、第四次工業革命對低素質勞動力市場的影響

我國曾作為擁有最豐裕勞動力資源的國度為世界矚目，大量廉價勞動力在我國經濟振興中發揮了卓越力量。但是，隨著產業結構的轉型升級，制造業的信息化、智能化、個性化與價值鏈的重組，產業發展所依賴的人力資本核心力量不再是中低水平技能的勞動者，產業領域對高技能人才需求的質與量提出更高要求。

（一）低素質勞動力工作機會減少，結構性失業增加

2016年世界經濟論壇公布的《未來工作報告》顯示，到2020年，預計將有約710萬人失業，200萬個新的工作崗位被創造出來，未來五年受到影響的人數達500萬人。而預計失業的710萬人大部分都集中在低素質勞動力市場。

隨著自動化和工業智能技術的發展，各行各業的藍領工作很有可能被自動化接管。在自然環境中可以感知和運行的機器人設備也將會大批量取締勞動力市場。

低素質勞動力市場中有很大一部分工作都是純勞動力工作，重復性強創造性低。而這種類型的工作被機器人取代的可能性最大。事實上工業智能取代勞動力已經在加速發生。隨著勞動力成本的日益增加，富士康、格力等大型制造業企業已經開始使用先進的工業機器人取代原有的純勞動力。可以預見未來大部分自動化作業都會替代工人，工業智能不可避免地減少了低端勞動力市場的工作機會，導致失業人員的增加。

并且這種失業不是簡單的周期性失業，而是勞動力供給和需求格局不匹配的結構性失業。為了應對這種結構性失業的沖擊，低素質勞動力就需要更新自己的工作技能。

（二）低素質勞動力工作機會減少，結構性失業增加

技術沖擊對勞動力市場的顛覆性變革有兩種基本方式。最顯而易見的就是上文提到的大部分自動化作業都會替代工人，從而減少了工作機會。但更為重要的是淘汰的不只是工作，更是工作技能。

無論是第四次工業革命，還是中國制造2025規劃，最鮮明的特征是信息化與智能化。產業的發展更加依賴于知識的集成與創新，依賴于高技能人才，而非簡單的重復性機械操作。這就要求勞動者與時俱進，通過培訓等方式更新自己的工作技能，對低素質勞動力而言更是如此。

第四次工業革命技術的發展不僅帶來了某些行業工作機會的減少，也創造了很多新的工作崗位。比如某些情境下是需要真人與機器人共同合作，包括由真人操作人工智能科技的新型工作以及舊有工作，因為機器人的加入而擴大營運。有效運用人工智能仍需要良好的人力訓練。人工智能科技的提供，最終是為了輔佐真人創造更好的服務。endprint

過剩的工人和過時的技能是經濟進步加速的副產品，這些被浪費的智力資源使得全球勞動力生態系統面臨的潛在危險。要保持社會持續繁榮發展，需要更多的社會創新來提供動力，我們應該投入更多的精力用于回收智力資源。

三、結論

第四次工業革命正在進行，如克勞斯·施瓦布所言：“對于所有行業和企業而言，問題不再是‘我是否會被他人顛覆而是‘顛覆會何時到來，會以什么形式出現，對我和我所在的組織會產生怎樣的影響。”

對于低素質勞動力市場而言，第四次工業革命既是挑戰，又是機遇。面對工作機會的減少和工作技能的淘汰，采取適當的人才戰略更新技能是實現順利變革的關鍵。

參考文獻：

[1]Mortensen D.Pissarides.Unemployment responses to “skilled-biased” technology shocks：The role of labor market policy[J].The Economic Journal，1999，109（455）：242-265

[2]WEF.The Future of Job[EB/OL].http：//www.useit.com.cn/thread-11250-1-1.html

[3]徐鳳輝.我國制造業視角下的勞動力配置研究[D].中南民族大學，2012

[4]楊勝利.轉型期上海勞動力資源優化配置研究[D].華東師范大學，2014

[5]楊勝利，高向東.我國勞動力資源分布與優化配置研究[J].人口學刊，2014，01：78-88

[6]楊勝利，高向東.我國勞動力資源配置水平綜合評價與分析——兼論區域差異與經濟發展[J].人口學刊，2015，05：73-84

[7]高文杰.論第四次工業革命對我國職業教育的影響[J].職教論壇，2016，28：62-68

[8]高文杰.轉型的力量：第四次工業革命對職業教育的影響[J].中國職業技術教育，2016，33：5-12

[9].克勞斯·施瓦布：我們正經歷第四次工業革命[J].商周刊，2016，Z1：60-62

[10]安宇宏.第四次工業革命[J].宏觀經濟管理，2016，07：83

[11]封丹.2016夏季達沃斯：啟動第四次工業革命的新動能[J].科技智囊，2016，08：48-53

[12]夏學杰.如何讓第四次工業革命成為所有人的機遇[N].上海證券報，2016-08-16011

作者簡介：

孔令暉（1996.5-），女，山東日照人，本科，中南財經政法大學公共管理學院，研究方向：就業歧視。endprint