淺談新形勢下任何打造過硬黨支部建設

季惠敏

摘 要：從嚴治黨，治國安邦，重在基層，管黨治黨，重在基礎，如何把握基層黨組織建設的新形式新要求，形成重視基層，大抓基層，夯實基層的新常態。在全國上下掀起“學習強國”的這種新局面下，如何打造一支過硬的黨支部建設勢在必行。

關鍵詞：打造;過硬;黨支部建設

黨支部是黨組織的核心細胞，是黨的建設的基礎。在集團公司黨委提出的“黨建提升年”的戰略背景下，建設一個戰斗力強、向心力強和號召力強的黨支部，既是黨建工作的重中之重，也是夯實黨的基層基礎的首要職責。

基層黨支部是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是統一思想、凝聚力量的指揮部，是貫徹落實黨的方針路線政策的決定性力量。建設過硬黨支部，就是要建設一支政治堅定、團結有力、擔當盡責，經得起黨組織和群眾考驗、檢驗的黨支部，這不僅是全面從嚴治黨的必然要求，也是鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力的必然要求。

1.研究內容

扎實推進黨支部組織和工作全面覆蓋、有效覆蓋，切實加強基層黨組織建設，推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等基本制度，讓黨支部真正成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。

2.主要措施及方法

2.1建設過硬黨支部

考核成績以百分制計分，依據考核結果，實施考評兌現。90-100分為優秀，80-89為良好，70-79為一般，70分以下為不合格。對月度考核得分第一名的黨支部，頒發流動紅旗;對考核為優秀的黨支部獎勵800元，不合格的黨支部，指出問題，限期整改;連續兩個月考核不合格的，支部成員不能參加評先樹優，同時對支部書記罰款800元。對季度考核為優秀的黨支部獎勵1200元，不合格的黨支部，指出問題，限期整改;連續兩個季度考核不合格的，對支部書記罰款1200元。對年度考核得分第一名的黨支部，頒發年度優勝紅旗，獎勵支部3000元;對年度考核為優秀的黨支部獎勵2000元;年度考核不合格的黨支部，對支部書記罰款2000元，責令寫出整改報告，并限期整改，同時對支部書記（副書記）職務調整或予以免職。

包掛支部的黨建工作人員按照所包掛支部獎懲的80%比例共同獎懲。

2.2建設過硬黨小組

考核成績以百分制計分，依據考核結果，實施考評兌現。90-100分為優秀，80-89為良好，70-79為一般，70分以下為不合格。對各支部月度考核為優秀的黨小組獎勵100元，不合格的黨小組存在的問題，要求限期整改;連續兩個月考核不合格的，黨小組成員不能參加評先樹優，同時對黨小組長罰款100元。對季度考核為優秀的黨小組獎勵200元，不合格的黨小組存在的問題，要求限期整改;連續兩個季度考核不合格的，對黨小組長罰款200元。對年度考核得分第一名的黨小組，頒發年度優勝紅旗，獎勵黨小組800元;對年度考核為優秀的黨小組獎勵500元，年度考核不合格的黨小組，對黨小組長罰款500元，責令寫出整改報告，并限期整改，同時對黨小組長予以調整。根據全年綜合成績，“七一”期間礦將評選優秀黨小組，在年度黨建工作表彰大會上進行表彰獎勵。

2.3黨員積分考核

各支部指定專人負責黨員考核，按照考核細則，個人積分隨時記入個人檔案，并及時通知到本人。黨員考核成績分為A、B、C、D四個級別，考核成績以百分制計分，依據考核結果，實施考評兌現。月度考核成績90-100分為A級優秀黨員，80-89為B級良好黨員，60-79為C級一般黨員，60分以下為D級不合格黨員。

對考核成績達到A級的黨員獎勵80元;考核成績達到B級的黨員獎勵50元;考核成績達到C級的黨員，由所在支部指定專人進行誡勉談話、幫助教育改正;考核成績達到D級的黨員，分類處置：

（1）凡被認定為不合格黨員，由所在支部指定專人談話、專人幫教，制定針對性強的幫教措施和教育計劃，報組織部門備案，可給予為期半年的改正期限。

（2）凡被認定為不合格黨員，在改正期限內，經組織上多次幫助教育，又被認定為不合格黨員的，通過組織程序進行處理。

年度黨員考核結果為C級及以下的，不能參與評先樹優。當年的考核不記入下年考核。根據全年綜合成績，“七一”期間礦將評選優秀黨員，在年度黨建工作表彰大會上進行表彰獎勵。

3.結束語

創新實施了“三聯系三落實三考核”黨建工作機制。通過黨委聯系支部、支部聯系黨員、黨員聯系群眾的方式，落實黨委主體責任、黨組織第一責任人和黨風廉政建設責任清單，通過黨委考核支部、支部考核黨小組、黨小組考核黨員，實施月度、季度、年度考核，形成了黨建工作一級抓一級、層層抓落實的良好局面。此工作機制可以在各個單位廣泛推廣。

參考文獻

[1]王新華、汪洪偉：注重提高黨支部能力素質[J]軍隊政工理論研究2014（15）6

[2]李文明：以科學發展觀為指導開創基層黨務工作新格局[J]東方企業文化，2014（5）

（作者單位：山東省臨沂市臨礦集團株柏煤礦）