大數(shù)據(jù)視野下國有企業(yè)紀(jì)檢工作研究

饒士函

摘 要 大數(shù)據(jù)時代的來臨是信息技術(shù)革命發(fā)展的必然。認(rèn)清大數(shù)據(jù)的發(fā)展趨勢，客觀分析國有企業(yè)紀(jì)檢工作信息化建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)及存在的主要問題，深入探索運用大數(shù)據(jù)加強和改進(jìn)紀(jì)檢工作信息化的方法和路徑，是推進(jìn)國有企業(yè)紀(jì)檢工作信息化建設(shè)的重要舉措。

關(guān)鍵詞 大數(shù)據(jù) 紀(jì)檢工作 信息管理

中圖分類號：F239.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

近年來，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，“大數(shù)據(jù)”應(yīng)運而生。IBM執(zhí)行總裁羅睿蘭認(rèn)為：“數(shù)據(jù)將成為一切行業(yè)當(dāng)中決定勝負(fù)的根本因素，最終數(shù)據(jù)將成為人類至關(guān)重要的自然資源。”大數(shù)據(jù)是信息技術(shù)革命發(fā)展出現(xiàn)的必然結(jié)果，它在一定程度上影響了社會生產(chǎn)和人們的生活，改變了人們看待世界的傳統(tǒng)思維方式。國有企業(yè)紀(jì)檢組織如何面對大數(shù)據(jù)所帶來的新形勢，引入新的理念，運用新的技術(shù)推進(jìn)基層紀(jì)檢工作的快速發(fā)展，是目前擺在國有企業(yè)紀(jì)檢工作者面前的新任務(wù)。

1互聯(lián)網(wǎng)思維融入國有企業(yè)紀(jì)檢紀(jì)檢工作

早在2009年，十七屆四中全會就提出了利用互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)加強紀(jì)檢建設(shè)、推進(jìn)基層紀(jì)檢組織信息化的思路，全面提高紀(jì)檢工作人員科學(xué)化水平的戰(zhàn)略任務(wù)。當(dāng)前要以信息化推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，更好地用信息化手段感知社會態(tài)勢、暢通溝通渠道、輔助科學(xué)決策。在這樣的背景下，從中央到地方都在大力推進(jìn)紀(jì)檢信息化工作。尤其是今年以來，各地都在積極探索如何以新理念、新技術(shù)、新平臺激發(fā)紀(jì)檢活力，“數(shù)字化”“信息化”“互聯(lián)網(wǎng)+”等成為紀(jì)檢工作新的方法路徑，不僅引發(fā)紀(jì)檢員及干部群眾的熱議，也吸引了紀(jì)檢研究專家的關(guān)注。

“互聯(lián)網(wǎng)特別是移動互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，徹底改變了一個組織獲取、處理和利用信息的方法和效果。在這樣的時代背景下，紀(jì)檢工作還是老一套肯定不行。”在紀(jì)檢領(lǐng)域推進(jìn)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用的意義重大。

互聯(lián)網(wǎng)體現(xiàn)的是以消費者為導(dǎo)向的意志。在紀(jì)檢工作中，‘紀(jì)檢+互聯(lián)網(wǎng)，既體現(xiàn)了紀(jì)檢的引導(dǎo)力，又體現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)思維。”將互聯(lián)網(wǎng)思維融入紀(jì)檢理念，以新技術(shù)手段推動形式創(chuàng)新。在全國大數(shù)據(jù)發(fā)展的背景下，各級紀(jì)檢委把大數(shù)據(jù)作為創(chuàng)新紀(jì)檢工作的突破點，凸顯“紀(jì)檢+互聯(lián)網(wǎng)”新理念，力求實現(xiàn)“用數(shù)據(jù)說話、用數(shù)據(jù)決策、用數(shù)據(jù)管理、用數(shù)據(jù)創(chuàng)新”。“紀(jì)檢的建設(shè)和組織工作要主動適應(yīng)從嚴(yán)治紀(jì)檢新常態(tài)新要求，加大改革創(chuàng)新力度，更好地服務(wù)保障經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。”

2進(jìn)一步加強和改進(jìn)國有企業(yè)紀(jì)檢工作信息化的對策

2.1進(jìn)一步提高做好推進(jìn)國有企業(yè)紀(jì)檢工作信息化的認(rèn)識

大數(shù)據(jù)是繼傳統(tǒng)的“信息技術(shù)”之后的又一個推動提高生產(chǎn)率的強大動力，大數(shù)據(jù)已成為一種重要的戰(zhàn)略資源，是未來提高社會生產(chǎn)力、競爭實力以及創(chuàng)新能力的關(guān)鍵要素。這就要求我們必須從戰(zhàn)略的高度來審視新時期紀(jì)檢工作信息化這一現(xiàn)實問題。因此，必須提高認(rèn)識，增強紀(jì)檢工作信息化建設(shè)的主動性和自覺性。

2.2開啟“大數(shù)據(jù)”時代服務(wù)型國有企業(yè)紀(jì)檢組織建設(shè)

“讓數(shù)據(jù)說話、聽數(shù)據(jù)指揮”是數(shù)據(jù)紀(jì)檢的顯著特點。紀(jì)檢工作即面向科研生產(chǎn)，面向職工群眾，對象是人。這與“大數(shù)據(jù)”本質(zhì)契合，本源相通。數(shù)據(jù)的背后是人，數(shù)據(jù)記錄的是人的各種相關(guān)信息，而成批量的分析這些數(shù)據(jù)，就能掌握數(shù)據(jù)背后各類人群的喜好、習(xí)性、思想傾向以及政治態(tài)度，改變當(dāng)前紀(jì)檢思想政治工作“大鍋飯、一勺燴”“全覆蓋、無重點”“一陣風(fēng)、缺效果”等弊病。作為國有企業(yè)分公司通過數(shù)據(jù)思維，在規(guī)劃制定方面，推動定性決策向定量決策轉(zhuǎn)變，提升計劃的科學(xué)性；在紀(jì)檢工作方面，能實現(xiàn)面向大眾工作向面向分眾工作的轉(zhuǎn)變，提高思想政治工作的效益性；在研究對策方面，能夠促使無的放失向?qū)ΠY下藥轉(zhuǎn)變，確保行政的時效性；在效果評估方面，推進(jìn)感性認(rèn)知向理性分析轉(zhuǎn)變，契合公司發(fā)展規(guī)律。紀(jì)檢工作是在人的腦子里搞建設(shè)，在“大數(shù)據(jù)”背景下，則能夠較好的按圖施工、科學(xué)管理，動態(tài)調(diào)整、精準(zhǔn)操控。作為下屬分公司紀(jì)檢總支還通過微信平臺、先進(jìn)紀(jì)檢員工作站等平臺，實施“微問政、微行政、微監(jiān)督、微形象”，針對三務(wù)公開，提供制度法規(guī)查詢、紀(jì)檢組織架構(gòu)、紀(jì)檢學(xué)習(xí)資料等功能，形成一個從群眾出發(fā)、到群眾結(jié)束的“回路”。

2.3構(gòu)建“數(shù)據(jù)”中樞，紀(jì)檢服務(wù)零距離

大數(shù)據(jù)時代，需要一個數(shù)據(jù)處理中樞，下屬分公司的大數(shù)據(jù)紀(jì)檢工作，也有一個數(shù)據(jù)處理中心，依據(jù)綜合管理處數(shù)據(jù)收集團(tuán)隊，以建立結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)、流動數(shù)據(jù)三類數(shù)據(jù)為基本方法，通過“整群”與“抽樣”的不同方式，充分發(fā)掘“經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、人事數(shù)據(jù)、管理數(shù)據(jù)”等數(shù)據(jù)資源，進(jìn)而收集在分公司科研生產(chǎn)、經(jīng)營管理、人員結(jié)構(gòu)、思想狀態(tài)、班組建設(shè)、綜合管理等各方面的數(shù)據(jù)情況，搭建起覆蓋面廣、信息多源的數(shù)據(jù)架構(gòu)。有針對性的編制管理的長遠(yuǎn)規(guī)劃和階段計劃，組織各類職工技能提升工作，提高工作實效。

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