倫理視角下審視我國私企收入分配不公問題

宿珊珊

摘要：收入分配公平問題，一直是我國社會各界關注的焦點，目前我國正處于邁向共同富裕的第二步，由于當前我國部分私企內部收入分配不公，出現了私企業主與工人的收入差距懸殊、工人工資增長的幅度低于私企利潤增長幅度等一系列背離共同富裕的現象。只有政府、私企及私企主三方共同努力，才能使當前我國私企分配不公的問題得到有效的緩解和改善，使私企內部各主體的利益都得到公平合理的分配，在私企內部形成良好的勞資關系，職工的幸福感得到顯著提升，私企的社會責任感逐步加強，勞動者能共享改革發展帶來的好處與成果，民生問題得到進一步改善。

關鍵詞：倫理視角；私企；收入分配

一、我國私企收入分配不公的表現

（一）私企主與工人的收差距懸殊

在私企里，業主們是不是按照等價交換原則支付勞動者的工資是衡量初次分配是否公平的一個重要原則。由于在私企內部進行收入分配時，勞動力要素尤其是普通勞動力要素。與資本要素之間不是處于平等地位，而是處于從屬地位。因此，在企業的初次分配過程中，勞動力要素不參與企業剩余價值的分配，不擁有剩余價值的索取權，只有資本、技術等要素享有企業剩余價值的分配和索取權。當前，不少私企工資缺乏外界監督，私企主工資決定的隨意度大，很多私企以最低工資標準確定工資，隨意地減少職工勞動報酬，任意延長職工工作時間以及加大工作強度，卻不支付相應的報酬，加上政府的調控缺位，導致私企職工工資不能隨企業效益及物價指數的提高而增長。企業對剩余價值的分割也十分不合理，由于勞資地位懸殊，私企主憑借資本的壟斷地位，對企業的剩余價值掌握著絕對支配權。長此以往，必將導致私企主與一線工人的收入差距不斷擴大甚至懸殊。

（二）工人工資增長的幅度低于私企利潤增長幅度

近年，私營企業在我國寬松的政策環境下迅猛發展，其經濟實力有了顯著的提升，企業的利潤也有了大幅提高，但與此形成對比的是，工人的工資增長停滯不前，許多私營企業都沒有相關的工資增長機制，工資制度存在明顯的滯后性，已經不適應目前企業的發展狀況。由于長期以來勞資雙方力量懸殊，工人在收入分配時缺少話語權，工人只能默默承受低工資，企業與勞動者之間的利益分配不合理，存在利潤侵蝕工資等諸多問題。

（三）工人的應有福利和社會保障難兌現

在私企受雇的這支勞動大軍，規模龐大，且每年以一定的數量遞增。勞動者在私企的直接生產過程中，從事各種形式勞動，通常進行的都是生產一線的勞動，而勞動報酬卻低于勞動力價值。在不少以勞動密集型產業為主的私企里，如紡織、化工、機械加工等，這里的工人因企業長期使用的是陳舊落后的設備，缺乏勞動保護措施，而經常會出現工傷等事故，且私企主往往會因為種種原因沒有為勞動者改善勞動環境，使得不少職工因有害的環境而患上職業病，如塵肺病等。多數私企沒有給工人繳納保險或提供勞動保障措施，據統計，2009年私企雇主為農民工繳納養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險和生育保險的寥寥無幾，分別只占私企勞動者總人數的7.6%、21.8%、12.2%、3.9%和2.3%。私企使用廉價勞動力，在發展的初期是難以避免的，但是長期如此，不僅使勞動者的收入和付出不相稱，而且會影響勞動者的生活質量，進而直接影響社會經濟質量和結構，不利于我國經濟社會的長遠發展。

二、我國私企收入分配不公問題產生的倫理原因

（一）分配主體的道德水平較低

美國心理學家勞倫斯·科爾伯格把個體道德發展水平分為前慣例期、慣例期和后慣例期三個層次六個階段。隨著社會的發展，我國私企主的整體道德水平不斷提高，但部分私企主的道德水平仍處在前慣例期或慣例期，道德水平仍然不高，他們之中有部分是拜金主義者，容易從滿足個人的私利出發，不顧及工人的正當利益。同時，我國長期以來由于資本稀缺和勞動力過剩，形成了“強資本，弱勞動”的局面，使工人特別看重好不容易得到的那份工作，對雇主的不合理行為能忍則忍，加上部分工人文化水平不高，法律意識淡薄，進而使他們變得逆來順受、缺乏主見。

（二）社會整體公平觀模糊

對公平觀，我國理論界有這樣幾種觀點：第一，收入差距大小合理的公平觀。把收入的差距大小作為判斷社會分配公平與否的標準。第二，公平收入分配是分配尺度、分配過程、分配規則的公平。由于社會對公平觀的認識不夠、建設不夠，沒能形成統一的公平觀，我國社會的公平觀從整體來說還比較模糊，而部分私營業主往往選取對自己有利的公平觀，從功利主義的角度出發，把個人盈利的最大化作為分配的最終目的。

（三）分配道德監管不力

目前，政府對企業的收入分配給予了更多關注，但是關于分配的具體措施仍然較少，如提供一個最低工資指導線作為標準，但因其只是一個參考而不具有執行的強制性，許多企業都視其為擺設，對自身的收入分配還是多由經營者來決定，因此普通職工的合法權益由于缺乏監管而無法得到保障。由于我國私營企業名義上在工資分配制度上實行集體協商制，實際上多數企業并沒有進行集體協商或者是集體協商的結果沒有效用，職工的工資分配主要是經營者說了算，經營者的工資也是經營者說了算，造成了典型的工資決定主體和標準的缺失。其次，企業工資增長機制還不夠完善，職工的工資應當是取決于勞動效率和企業的經營效益的，但隨著經濟發展，私營企業的經營效益翻倍增長，職工的工資卻仍舊止步不前。多數企業職工工資增長水平與企業效益增長水平不掛鉤，無論企業盈利多少，職工工資水平都一成不變或者增長緩慢。

三、我國私企收入分配不公問題的倫理解決路徑

我國私企收入分配不公問題的解決必須依靠政府、私企以及私企主的共同協作。在政府層面，通過確立科學合理的公平觀，實施公平的初次分配政策，制定出臺有關工資的法律法規，加強分配倫理的輿論監督以及樹立分配道德的典范；在私企層面，要構建公平合理的薪酬分配體系，開展收入分配工作的倫理檢查與審計，選取有道德的人力資源主管。在私企主層面，要加強私企主的道德教育，樹立正確的分配公平觀，同時提升私企主的社會責任意識，塑造私企主的倫理人格。endprint

（一）創建分配公平的社會環境條件

首先，確立科學合理的公平原則。源自新古典主義經濟學和社會交換理論分配公平的“自利理論”認為，人是唯利是圖的，是以追求利益最大化為目標的。受這種自利理論的影響，人們形成了以自我利益為參照來判斷分配是否公平的公平觀?；诖?，政府要引導私營企業主樹立正確的財富觀，勇于致富，不藏富、不炫富，守法經營，善待員工，合理賺錢。同時把公平的價值理念植入到私營企業主只注重效率的觀念中去，使其正視目前收入分配不公問題的癥結所在。對工人要培育其應得原則的思想和權利意識，不仇富、不崇富，愛崗敬業，善于維護自己的合法權益。這是私營企業實現公平分配的思想觀念基礎。

其次，加強分配倫理的輿論監督。在現代社會，社會輿論的導向和社會典型事例的宣傳在一定程度上直接左右著人們的思想意識，進而影響到人們的行為。加強分配倫理的輿論監督，就是要使職工擁有工資的知情權和評論權，目前我國大部分私營企業內部還實行的是保密工資，工資從制定到支付都沒有做到公開化、透明化，因此增大了外界對其進行監督的難度。但是隨著信息技術的發展，來自公眾的輿論監督力量已經體現出了其較之司法監督、行政監督的優勢，不但能夠對私營企業的行為隨時進行監督和曝光，而且其傳播的范圍也比較廣、影響力也更大。因此，我們要發揮輿論監督的作用和優勢，加強對企業內部收入分配的輿論監督，使之及時地改進不合理的收入分配制度，使勞動者的合法權益得到保障。

（二）完善私企的內部管理

首先，建立收入分配工作的倫理檢查與審計制度。倫理檢查與審計是西方大型企業的常規工作之一，由專門設置的倫理委員會具體負責進行。我國私營企業大多規模較小，尚不具備專門設置倫理委員會的客觀條件，但大型私營企業管理應考慮嘗試專門設置的倫理委員會，對包括分配在內的各項工作進行倫理檢查與審計。分配的倫理檢查與審計功能有三：其一可用來評價私營企業究竟是否真正實行了分配公平，其二通過檢查和審計可及時發現分配決策實施過程中存在的道德問題，其三倫理檢查與審計可為下一輪更高水平的公平分配方案制定提供基礎。公開的薪酬制度可以使管理層與員工的意圖進行相互交流，促進員工與管理者之間的相互信任。一方面員工對于薪酬的設想和期望能被政策制定者了解，另一方面員工會更加容易理解和接受企業出臺的分配政策。

其次，實施人本化管理方式。人本化管理是現代人力資源管理的理念，私營企業要長久發展、做強做大，就離不開人本化管理。企業主要充分認識到人力資源的重要性，摒棄僅僅把勞動者當作賺錢機器的陳舊觀念，應特別樹立人本化管理理念，將員工看成是自己企業寶貴的人力資源，是企業各種資產里最重要資產，學會尊重、理解員工，關心、愛護員工，實施“人本化”的管理方式。要發揮行業協會、經濟管理培訓院校等組織的作用，鼓勵、動員私企管理者學習交流人本管理知識和經驗，以此來逐步提升人本管理的水平。

（三）提升私營企業主的思想道德素養

思想支配行動，幾乎所有的不良行為都首先是思想道德上出了問題。思想道德建設的主要目的是解決私營企業主的精神支柱、精神動力和行為規范問題，引導其樹立建設有中國特色社會主義的共同理想、正確的世界觀、人生觀和價值觀。勞動是人類生存和發展的基礎，艱苦創業、勞動光榮的思想在我國有廣泛的民眾基礎，任何逃避勞動、鄙棄勞動、浪費勞動的行為都是被唾棄和不容的。因此必須加強對私營企業主的思想道德教育，使他們明確要尊重勞動和勞動者，引導他們正確處理國家、集體與個人的利益關系，正確認識和處理勞資關系。在社會主義中國，共同富裕是我們的最終目的和倫理價值追求，這就要求私營企業主要處理好個人富裕和共同富裕的關系。要致富思源、富而思進，不能以剝奪他人財富的方式來實現個人富裕。因此，要鼓勵和幫助私營企業主先富帶后富，堅持共同富裕的倫理坐標。

私營企業主是企業倫理的倡導者和實踐者，他們的價值觀念、道德修養對企業倫理的建設有著重要的導向及示范作用。他們自身的價值觀，對私營企業的核心價值觀的形成影響十分突出。馬克思曾經說過，道德的精髓正是人類精神的自律，是人們心靈深處內在的秩序與和諧。私營企業分配公平的實現有賴于私營企業主的道德修養。私營企業主思想道德素質的提高，一要靠私營企業主自身的學習修煉，充分認識到在當今時代背景下，企業功能不僅在于解決就業和賺取利潤，還應該維護市場秩序、保障員工權益、扶助社會弱勢群體等。也就是說，一方面企業要追求最大利益，另一方面企業要做好“企業公民”，履行相應的社會責任和義務。二要靠社會和政府的教育引導，要充分發揮私營企業主群體中的黨內人士的作用，用共產黨的影響力和凝聚力來帶動私營企業主樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，樹立正確的社會主義義利觀、公平觀和財富觀，使他們遠離享樂主義、拜金主義、個人主義。尤其是培養私營企業主的分配公平價值理念，幫助其樹立正確的公平觀是政府今后需要長期堅持的重要任務。

總之，在市場經濟發展迅速的今天，我們已經不能忽視私營企業內部的收入分配不公問題，私營企業分配的不公將直接影響到我國整體的社會分配不公，從而使構建社會主義和諧社會的進程受阻，因此需要引起我們的極大關注。

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