新時代下女性職業比重亟待增大

張丹鴿

摘要：20世紀初期，我國涌現了大批偉大的女政治家和領導者，“女性參與”開始出現在人們的視野，歷史證明女性領導者有力地推動了各項事業的發展，在崗位中加大女性比例變得十分必要。本文通過分析女性職業對社會和團隊的作用，總結出增加女性職業比重的必要性，對當今行業中女性存在的不公平對待現象進行闡述，從政策支持、社會認可、意識提升三個方面進行了對策探討。

關鍵詞：女性參與 職業比例 兩性平衡

中圖分類號：C913 文獻標識碼：A 文章編號：1009-5349（2017）16-0059-02

中華人民共和國成立后，《憲法》的頒布賦予了女性真正意義上的參政權，女性開始在各方面追求自我權利。改革開放以來，經過幾十年的變遷，女性在權利參與方面所取得的成績有目共睹，社會上出現了更多的女性事業者。但放眼當今社會對女性的一些不平等現象，女性在參與事務與獲取職位時出現了很多問題亟待解決。

一、分析女性參與的重要性

和諧社會中必須實現男女平衡，實現公平競爭共同參與，女性所擁有的性格特征和處事方式是維持社會平衡與發展的必需。

（一）女性參與對團隊的作用

女性能為團隊帶來了新的知識、技能和關系網，能夠激發人的勞動熱情。[1]她們的魅力能吸引男性，同時也激發了男性的上進心，能夠提高工作激情。據調查，在企業追求創新時，高層管理中女性比例越高，則公司產生的市場價值越高。同時女性也是優化領導結構的必要部分，共同參與能使得決策更加全面。

（二）女性參與事務時具有的優勢

女性天生的特質使得她們有比男性更敏銳的觀察力，對事物敏感細膩，判斷更加準確。相對于男性的性格，女性更善于與人溝通，并更體貼無私，在工作中表現出更強的責任感和使命感。且女性天生具有母性柔美感性的一面，處事風格更加具有親和力。[2]

在溝通方面，女性更注重意見的統一與包容，更善于換位思考和理解他人。據科學家研究，女性比男性更具有語言天賦，更善于言辭。遇到重大決策時，男性大膽勇猛，善于開拓創新，而女性則更善于細致觀察并能更全面地分析問題，能更準確地提出質疑，有利于決策的補充完善。

二、女性職業現狀

隨著改革開放、經濟發展，中國對于女性參政問題一直采取保護和支持的態度，女性在爭取職位上也取得了巨大進步，但女性職業地位仍然處于劣勢，尤其政治地位較低，當前為官多為男性，造成領導層兩性失衡，女性官員人數少、比例低，任職高層管理的更少。據統計，1997-2002年間，中央委員及候補委員、國務院各部部長、全國人大常委、全國政協常委中，女性所占比例分別為7%、3.4%、11.9%和9%[3]，在全國人大代表中的比例始終在21%左右徘徊，也遠遠低于全國人口中的男女比例。在一些企業招收員工時，面試時規定不招收女性，或是限制女性的崗位，極大地消減了女性參與的積極性。

三、職業中兩性失衡問題的原因分析

（一）生理差異

因為生理差異，女性無法像男性一樣有強大的體力去做一些繁重事務，但她們所能做的一些事情，男性在一定程度上也無法完成，女性擁有的一些特質是社會進步必需的，但并沒有得到社會足夠的重視。也許正是這種原因才導致有的企業一直無法突破舊的經營模式去實現更高的目標。

（二）不健康的婚戀觀

受“男尊女卑”“男外女內”等封建頑固思想的影響，舊社會中女性只能通過嫁給一個有更高地位的男性來獲得利益，當時的人們認為女性就應該是生育的工具，承擔家務，女性自出生起就被貼上一個“賢妻良母相夫教子”的標簽，但實際上女性也應擁有選擇自己生活方式的權利，而不是通過男性來實現自身價值。

（三）雙重角色沖突

與男性職員相比，職業女性面臨著多重角色扮演，她們既要為企事業單位創造利潤和政績，做能干的領導、敬業的職員，同時也要在家務上消耗時間和精力，做良母、賢妻，承擔著事業和家庭雙重責任，這些壓力在很大程度上抑制了女性參與能力，消磨了女性的參政與工作熱情，影響了女性向更高層次發展。

（四）受教育權利和機會不平等

接受教育的程度存在城鄉差異，因為城鄉資源分布不均，農村經濟水平較低，所以大部分農村孩子無法正常完成學業。據調查，社會人口中文盲多為農村婦女，主要因為父母意識老舊，女孩接受教育的機會很少，導致了部分女性文化程度低，造成就業率低且再就業難度大。在部分企業還存在性別條件限制，據調查，男生每平均面試2-3次即可獲得一個職位，而女生則需要8-9次[3]，這說明了當今社會女性接受教育和就業的權利都存在問題。

（五）參政比例低

職位條件的限制使女性對于參政積極性較低。在意識到女性職位的重要性之后，有些企業在制定招聘制度時強調，女性員工要占一定的比例，這在一定程度上減少了“女性歧視”，但也有個別單位大幅增加女員工比例，有的女性為了得到職位和晉升不擇手段。

為了更好地發展，各個行業應該追求兩性共同競爭，沒有歧視和限制，也沒有“后門”捷徑可走，賢者得其位。

四、增加女性職位比重的建議

女性難以獲得職位的根本問題在于社會對于女性的認可度還不高，認為女性不適合參與公共事務，但事實驗證，女性參與能力的增強對社會發展起到積極的作用。和諧的結果是要達到兩性平衡，如果這些問題不解決，也會影響男性的發展。

（一）政策制度支持女性參與

首先要形成平等的教育體制，讓所有受教育者都能享有同等的教育資源，從根本上促進女性成長。再者，調整以男性為中心的干部選拔制度，提高女性參政比例，維護女性合法權益。現今許多干部選拔條件是以男性生理標準制定的，沒有充分考慮到女性的生理要求，應該同時考慮兩性參與條件，提出更人性化、更科學的選拔要求。

（二）提高社會對女性參與的認可度

從社會意識上，創造一個良好的輿論環境，將性別意識納入決策主流，讓社會認識到女性的重要性。雖然男女確實存在生理差異，但不應該將女性作為一種特殊群體來保護，而是要使女性擁有和男性平等的機會和權利。同時消除“男主外、女主內”的觀念，讓男性也可以在家庭中擔任重要角色，雙方共同承擔家庭責任，男性投入一部分精力到家務中，分擔女性的家務壓力，緩解女性雙重角色的壓力，同時女性也幫助男性分擔事業壓力，使家庭幸福感增強。

（三）提升自我意識與綜合素質

消除長期封建思想影響下的傳統性別觀念，激發女性對于自我價值的認可，使女性能根據自己的興趣愛好以及專長，擁有工作、教育、升職等權利，平等地享受勞動果實。同時女性更需要加強自我建設，提高整體素質，改變自我，實現個性自由和全面發展，向更高層次邁進，在思想觀念上不斷更新，不斷追求自我理想。

改變女性職業的發展現狀，促進女性的參政執政，是一項全面、系統的社會工程。我們追求的不是形式上的男女平等，而是承認女性職業地位在社會中的必要性，從而重視對于女性的培養，擁有和男性共享的資源和權利。在制度建立過程中需要變平等為平衡，充分發揮女性的領導優勢，激發女性參與的積極性。再提供條件支持，解決女性在獲取職位時遇到的問題，讓女性成長之路更加平坦，并形成一個公平競爭的局面，最終實現和諧社會的目標。

參考文獻：

[1]李鐵映.重讀鄧小平《南方談話》——紀念鄧小平同志誕辰一百一十周年[J].中共黨史研究，2014（9）：23.

[2]子軒.女性官員在中國[J].晚晴， 2014（3）：11-13.

[3]張婧.性別視角下的民主參與和協商[D].浙江大學，2009.

責任編輯：于 蕾