“全面二孩”政策對企業白領女性生育意愿的實證分析

摘要：白領女性是中國“新中產階級”的重要組成部分，在 “全面二孩”政策的大背景下，生育子女可能導致其“職業中斷”或者掉入“生育陷阱”，進而使導致其職業下流，影響其職業發展路徑，白領女性往往在生育和職業發展之間博弈。本文通過運用問卷調查分析“全面二孩”政策對白領女性就業的影響，并提出加強“全面二孩”政策實施效果的相應對策建議。

關鍵詞：“全面二孩”政策；白領女性；生育意愿

米爾斯在1951年出版的《白領-美國的中產階級》中將“白領”定位為“新中產階級”，廣泛分布于現代社會的各行各業，包括經理人、專業技術人員、銷售員、辦公室人員等。[ ]“全面二孩”政策的實施對企業白領女性的影響主要體現在兩點：一是城市白領女性自身定位較高、對職業發展有較高的追求，而生育對其收入、職業發展、消費模式以及家庭生活都有一定的影響；二是城市白領大多聚集在一二線城市，生活工作壓力大，養育子女的成本較高，做出是否生育的決策更加困難。

“全面二孩”政策下，影響城市白領女性生育的因素很多，如居住城市級別、職業類型、薪資、受教育程度、消費習慣、已有孩子數等。分析“全面二孩”政策對城市白領女性的就業影響有助于預測該政策對城市中產階級的影響，進而預測其實施效果，同時有助于中國生育政策的改革發展和中國經濟的可持續健康發展。

一、“全面二孩”政策對白領女性影響實證分析

影響白領做出生育決策的因素較多，本文以城市白領為目標群體，收集545份有效問卷作為樣本，通過統計分析對“全面二孩”政策如何影響白領女性就業得出相應實證結論。影響白領女性做出生育決策的因素較多，通過實證分析，就“全面二孩”政策對白領女性就業的影響作用可以具體為以下幾點：

（一）理想孩子數量與生育意愿負相關

“全面二孩”政策背景下，已經有一個孩子白領女性理想孩子數量是2個（一男一女占55.33%，兩男1.02%，兩女0.51%）；沒有孩子的白領理想孩子數量也是2個（一男一女占58.88%，兩男1.02%，兩女1.52%）。而理想孩子數量為1個時候，已經有一個孩子白領更加偏好女孩（男女偏好占比為10.66%：15.74%），沒有孩子的更加偏好男孩（男女偏好比例為12.18%：10.15%）。在一定程度上表明，“全面二孩”政策對企業白領女性就業有負效用。

（二）家庭時間與市場勞動時間呈負相關

在處理家庭和工作時候， 71.07%的白領女性傾向于“盡量兼顧，但傾向于家庭”，21.83%傾向于“盡量兼顧，但傾向于事業”，“以工作為重”和“以家庭為重”的比例分別為0.51%和6.6.%，可見，生育在一定程度上會導致白領女性市場勞動供給的減少。而對比已婚和未婚白領女性日常消費情況以及其時間分配可知，已婚白領女性將更多時間和精力貢獻給家庭，這在一定程度上減少其市場勞動時間的供給的同時也會降低其市場勞動生產率。

（三）壓力大、養育孩子成本高與生育意愿負相關

“全面二孩”政策背景下，生活壓力大、養育孩子成本高、職業發展規劃分別以83.25%、82.74%和44.67%的比例成為企業白領女性難以做出生育決策的主要因素。這表明，在生活壓力大、養育孩子成本較高的現狀難以改變的背景下，“全面二孩”政策在一定程度上難以對城市白領女性就業造成實際影響。

（四）27.33歲是就業與生育決策的分水嶺

盡管國家鼓勵“全面二孩”，但只33.5%的企業白領女女性選擇生育二孩，而30.46%的白領女性明確表示不會生育二孩，而另外36.04%的白領女性表示處于觀望狀。此外，白領女性認為合適的生育年齡集中在25-30歲，其群體平均生育年齡為27.33歲，這意味著白領女性階層在27.33歲以前傾向于不生育孩子而積極參與市場勞動，在27.33歲以后作出減少市場勞動時間供給而生育孩子的決策。

二、“全面二孩”政策對白領女性生育意愿影響的理論分析

白領女性作為新中產階級，具有較強的自我獨立意思和社會責任感，注重自我價值的實現，其較高的人力資本投資為其后代的高質量提供了基本保障。

（一）家庭聯合勞動供給

貝克爾的新家庭經濟學告訴我們，一個家庭的效用是其成員效用的總和。 一個家庭中，生兒育女既是夫妻滿足親自需求、鞏固夫妻感情的需要，也是夫妻雙方聯合做出的長期投資決策，但由于男性女性在生育方面的差異，生育必然導致女性勞動力減少市場勞動供給，而女性的最佳生育年齡往往也是其職業發展的黃金時間，這就要求白領女性在家庭效用和市場工作效用中做出選擇，即由家庭聯合做出生育和市場勞動供給決策。

（二）人力資本投資角度

白領受教育程度較高，且注重自身人力資本的持續投資，而女性人力資本投資具有的暈輪效應使這種投資收益遞增的同時一本萬利，且增值效益高于男性[ ]，而工作作為人力資本效益回收的有效途徑，時間越長效益越高，但生育會在一定程度上降低女性投入市場勞動的時間，這就意味著其生育增加了城市白領女性的機會成本，在一定程度上會降低白領女性對“二孩政策”的響應，即降低生育意愿。

（三）成本-收益角度

白領大多集中在一二線城市，一方面，其生活成本高，工作壓力大，對休閑生活有所追求，生育孩子在一定程度上降低其直接經濟收入的同時減少其娛樂休閑帶來的滿足感；另外一方面，養育孩子的成本較高，尤其在一線城市，孩子教育培養經濟和精神成本都較高而養育孩子的收益在相當長的時間僅體現在親子需求的滿足感而難以有經濟收益，這在一定程度上也降低了白領的生育意愿。

三、提高“全面二孩”政策實施效應的對策建議

“全面二孩”政策的出臺給予所有適齡女性生育的機會，但生育可能導致“職業中斷”、“生育陷阱”等使企業白領女性在生育和職業發展之間進行博弈。課件，要鼓勵企業白領生育二孩，就要從多個方面著手。

（一）輿論引導

白領女性有較強的自我價值實現愿望，且這種自我價值的實現既表現為個人職業的成功和家庭生活的滿足，也取決于其在社會生活中的貢獻和社會責任感。較強的社會責任感和責任心以及其開闊的視野和靈活的思維，白領女性看待“全面二孩”政策不光能從自身人力資本收益角度分析，還能從國家經濟社會可持續發展的角度思量，這就意味著國家政策可以通過正確的輿論引導提高城市白領女性的生育意識，增強其生育意愿。

（二）法律法規的規范

雖然《勞動法》為保護女性勞動者做出了法律規定，但是在實際工作中，處于“三期”的白領女性在就業中往往受到歧視，例如用人單位傾向于拒絕處于適孕年齡的女性求職者、將“三期”女性員工調崗到較低薪酬的崗位等。對此，應加強事前監督并增加女性勞動者受到不公正待遇后的法律援助，以保障其“三期”期間的利益。

（三）配套措施的保障

要加強“全面二孩”政策的實施效果，就要減少女性勞動力的生育成本：一是國家要和企業、個人共同承擔生育成本，如國家在女性生育期間提供生育補貼；二是建完善配套設施，例如建立公共產品行的月子中心、托兒所等，降低女性勞動力撫養孩子的機會成本并減少其人力資本的損耗，鼓勵其盡快回到勞動力市場。

參考文獻：

[ ] C·賴特·米爾斯.白領-美國的中產階級[M].杭州：浙江人民出版社，1987.

[ ] 唐美玲. 青年白領的工作家庭沖突及其影響因素分析——對山東青島青年白領的調查分析[J]. 青年研究，2009，01：10-18+93.

[ ] 孫蘭. 論女性人力資本投資[J]. 渝西學院學報（社會科學版），2003，01：80-84.

作者簡介：謝曉婷（1990-），女，漢族，山西朔州人，就讀于四川省社會科學院，碩士研究生學歷，主要從事勞動經濟學研究。