對如何做好離退休職工工作的探索與思考

李瑛

摘要：離退休職工是一個特殊群體，同時也是國家珍貴的財富，為了幫助離休職工更好地安度晚年，應從政治、生活方面來照顧他們，并有針對性實施退休職工思想政治工作，讓他們發揮余熱，這對于和諧社會的建立具有一定促進作用。本文將對如何做好離退休職工工作進行分析探討。

關鍵詞：離退休職工；管理現狀；對策分析

就目前來看，我國在離退休職工管理工作中還存在諸多問題，筆者將分別從：企業離退休職工管理現狀、加強改進企業離退休職工思想政治工作的有效對策，兩個方面來闡述。

一、企業離退休職工管理現狀

離退休職工平盡管離開了自己的崗位，但依然心系企業，就目前來看，企業在離退休職工管理中出現了許多問題，詳情如下。

（一）對企業感情濃厚

企業取得的成功與離退休職工息息相關，是他們努力的結果，而這些成就深刻地印在他們的人生軌跡上。當職工離開工作崗位后，或多或少會存在著失落感與危機感，當職工離退休后對于企業的發展也十分關注，與此同時，對自身利益的獲得也非常關心。

（二）更加關心自身健康

通常離退休職工的年齡都偏高，且健康狀況不容樂觀，健康問題頻發為離退休職工生活帶來了諸多影響。據此，離退休職工對于醫療費是否能報銷十分在意。

（三）對生活待遇更加關注

由于企業改革不斷深化發展，不同部分的福利待遇差距會被拉大，離退休職工對于離職后生活待遇更加關心，職工在離退休后收入逐漸減少，生活質量有所下降，從而會產生心理不平衡，失落感越來越重，據此，當職工離退休后其生活待遇是否有效落實，成為他們最關注的問題。

（四）存在對社會不滿情緒

受計劃經濟模式影響下，離退休職工傳統思維根深蒂固，對于一些不良現象常常表現出不滿情緒，尤其對于行業不正之分，治安不穩等問題反映更加強烈。

（五）地位發生改變后失落感劇增

離退休職工在工作崗位時活動空間更廣泛，與社會接觸頻率更高，生活更好充實。職工一旦退休后原本生活秩序被擾亂，空閑時間越來越多，經常會感覺到孤獨寂寞，心理上產生失落感，職工素質也面臨著極大考驗。

上述，筆者對離退休人員思想狀況特點進行了分析探討，基于這種情況下企業不加以疏導便會對離退休職工身心健康、家庭和諧造成影響，甚至會影響社會穩定。據此加強企業思想政治工作實施力度，對于離退休職工管理而言相當重要，也是我們應著重討論的問題。

二、加強改進企業離退休職工思想政治工作的有效對策

現階段企業在離退休職工管理工作受諸多因素的影響，離退休職工管理工作十分重要，與離退休根本利益存在直接聯系，充分體現出黨的關懷。筆者認為，在新形勢下為落實離退休職工思想政治工作，應給予職工更多的關心、體貼，對于離退休職工提出的問題應耐心傾聽并解決，切勿互相推諉。與此同時，應組織多種活動，讓離退休職工參與其中，對其正確引導，使矛盾得以化解，更好適應新形勢，基于此，企業管理者應為離退休職工開辟新的途徑，落實離退休職工思政工作。

（一）帶感情落實離退休職工思想政治工作

為促進企業離退休職工思想政治工作的有效落實，企業在處理離退休職工管理工作時應帶著感情，加強與離退休職工間的互動交流，傾聽職工的心聲，這也是思想政治工作的開始。在傾聽過程中，讓離退休職工對現狀的不滿發泄出來，工作人員則應給予一定理解，加強對離退休人員的深入了解。此外，工作人員在與離退休職工講話時應講究說話的藝術，從而取得良好的效果。

（二）加強離退休職工黨組織建設工作

企業部門應充分落實《關于加強離退休黨員基層組織建設條例》，對基層黨組織加以健全，將基層黨作用發揮出來，使離退休職工自我管理意識逐漸增強，使離退休職工主觀能動性充分發揮。企業部門應根據離退休黨員實際情況，對支部家訪制度、考核制度、組織制度加以健全，通過管理制度來落實考核工作，進一步提升黨員整體素質。

在對離退休職工黨員進行教育管理的過程中，要對黨支部與小組進行合理設置，將管理網絡不斷健全與完善。將離退休職工黨員的年齡、身體與居住地情況作為依據，對離退休黨支部可進行合理設置，形成以黨支部為堡壘、以黨委為中心的黨組織管理網絡。為了提高組織活動的便利性，可以由一個居民區或者附近三兩個居民區離退休職工黨員組建離退休黨支部，要對其人數進行合理控制。將形勢任務的發展情況作為依據，可以將居住小區作為依托，進行離退休職工黨員服務活動站的創建，將離退休職工黨員參加組織生活路途遙遠等困難合理解決。要對流動黨員加強管理，將黨組織吸引力增強。

（三）建立符合離退休職工特點學習制度

由于離退休職工年齡較大，疾病發生率高，且居住過于分散，這些特點均影響到離退休職工管理工作的有效落實。企業在注重相關原則下，將管理制度落實到位，采取多種方式，與老黨員建立“鄰里聯系卡”卡上應有子女電話，建立以黨小組為紐帶，黨支部建設為核心的活動。

（四）對離退休職工溝通制度加以健全

基于新形勢下，為了更好落實離退休職工相關政策，應將六個“老有”社會化管理服務制度落實好，并拉近與離退休職工間的距離。在日常生活中，企業管理者應對住院老同志進行慰問，在重大的節日里走訪退休職工，離退休職工在生活中若遇到困難，應想辦法去解決，加強與離退休職工的有效溝通，來獲得他們的理解與信任。

（五）堅定離退休職工黨員的思想信念

企業部門應從退休職工實際特點出發，通過現場參觀、交流輔導。集體學習來展開教育，使教育感染力大大提升。此外，企業管理者應對離退休職工開展合理的信念教育，進一步增強其黨性，確保離退休職工能按《黨章》規范自身言行，確保其政治立場堅定。通過多種形式來對離退休職工實施法制教育，幫助職工學會利用法律武器維護自身權益，使其法紀觀念逐漸增強，對各種違法行為進行抵制，通過政治理論講座、談心活動、座談會等方式正確引導離退休職工全面理解黨的政策方針。此外，企業部門還應加強對離退休職工的思政教育力度，定期組織職工對黨的政策以及三個代表思想展開學習，促進正確人生觀、世界觀的形成。對于異地安置、居住地有黨組織與長期在外地居住的黨員，以便其能夠參與到組織生活中去。如果部分黨員不能接轉組織關系，則可以采用思想匯報、書信聯系與電話等方式來進行聯系。

（六）確保離退休職工黨員老有所為

離退休職工在構建和諧企業中發揮著至關重要的作用，同時也是一股不可或缺的主要力量。企業通過對離退休職工的引導，使其主動參與到各組織活動中去，加強對社會發展現狀的了解，全面貫徹黨的政策方針。企業管理者應發揮自身作用，對離退休職工給予更多關懷，增強其凝聚力，幫助離退休職工解決更多生活困難，對離退休職工給予一定尊重，全面支持企業發展。企業管理者應對離退休職工在生活或工作中的各種矛盾進行化解，激發退休人員積極性，依據個人特點，與時代特色有機結合，為離退休人員構建一個有效的發展平臺。同時，企業還應定期組織傳統教育，提高青年職工素質水平的提升，或讓離退休人員對青年職工講解企業精神，加強青年職工對企業的深化了解，促使其精神文化生活得到豐富。

（七）對離退休職工黨員活動載體加以豐富

為了豐富離退休職工黨員的生活，要積極為其創造必要條件，在進行活動組織的過程中，不僅要對相關制度進行嚴格執行，而且要根據實際，將活動內容不斷豐富，最大程度上將組織活動質量提高。對組織活動方式進行不斷創新，不僅要進行組織離退休職工黨員進行集中學習、上黨課、過黨日、展開組織生活會，而且要和離退休職工黨員的身心特點進行緊密結合，對活動載體進行不斷創新，確保黨內活動形式多樣、內容豐富、具有特色，最大程度上滿足離退休職工黨員的新時期需要。采用有獎答題、組織知識講座、觀看事跡報告、建立網絡博客、舉辦文體活動、參觀走訪等形式來將組織吸引力增強，將活動參與率提高。通過建立興趣愛好小組、理論學習小組等方式，將離退休職工黨員組織起來，進行科學合理的學習教育，對其信息進行采集，對離退休職工黨員的家庭、身體、思想動態進行全面、及時的掌握，將其參與活動的主動性提高。為離退休職工黨員開展活動創造有利條件，對工作報告定期進行聽取，對工作開展狀況進行了解，將實際問題切實解決。

結束語

綜上，筆者對企業離退休職工管理現狀進行了分析闡述，為落實離退休職工的有效管理，企業應采取多種管理對策，落實離退休職工思想政治工作，加強離退休職工黨組織建設工作，建立符合離退休職工特點學習制度，對離退休職工溝通制度加以健全，堅定離退休職工黨員的思想信念，確保離退休職工黨員老有所為，對離退休職工黨員活動載體加以豐富，認真抓好黨建工作，為離退休黨支部活動開展提供充足的經費，對相關活動設施進行合理配備，最大程度上將其使用效率提高，將活動陣地作用充分發揮出來。

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