工作資訊

遼寧建立公務員職業道德建設長效機制

遼寧省委組織部、省人社廳、省公務員局近期聯合印發了《關于深入推進公務員職業道德建設工程的意見》?！兑庖姟访鞔_，職業道德建設要突出政治性、示范性、約束性、可操作性，通過采取實施職業道德教育培訓計劃、打造一批特色鮮明的職業道德教育實踐基地、健全公務員守信激勵和失信懲戒機制等舉措，進一步健全行為規范、強化教育培訓、推動實踐養成。（遼寧省公務員局）

福建不斷推進公務員分級分類面試工作

福建省近期開展2017年度考試錄用公務員面試工作，全省九個設區市和省直共設置10個面試考區，近萬名考生參加面試。各考區按照省公務員主管部門下發的面試操作標準化流程，實行“考場設置、考務管理、面試時間”三統一。同時，積極推進分級分類考錄，招錄單位經批準可以根據崗位需要開展差異化和自主面試。對于“不要求兩年基層工作經歷”的崗位，允許招錄單位或設區市調整面試時間和題量，實施差異化面試。對于專業性較強的職位，招錄單位可以根據崗位實際確定測評要素，自主命題、自主面試。

湖南召開“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”表彰大會

第六屆湖南省“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”表彰大會近期在長沙召開。湖南省委書記、省人大常委會主任杜家毫，省委副書記、省長許達哲會見了受表彰的公務員集體和個人。

天津七舉措加強行政機關公務員監督管理

天津市人社局、市公務員局近期印發關于進一步加強機關公務員管理監督工作的通知，從規范錄用監督、規范職位監督、規范考核監督、規范教育監督、依法處理申訴、暢通監督渠道和嚴格執紀問責等方面提出七項從嚴舉措，規范公務員依法履職。

河南鄭州公務員培訓提高扶貧能力

河南鄭州市將精準扶貧培訓作為青年公務員能力提升培訓班的一項重要內容，安排學員到精準扶貧項目示范點進行現場實踐教學，請鄉鎮干部深入講解扶貧工作，讓參訓人員加深對當前扶貧攻堅工作的了解和認識。（王訓練）

上海推進行政執法類公務員分類管理改革第二批擴大試點工作

2016年，上海市已在市、區城管和市場監管系統基層執法隊伍實施行政執法類公務員分類管理改革試點工作，取得了階段性成效。2017年起，該市又啟動了第二批擴大試點工作，覆蓋規土、水務、交通、環境監察、勞動監察、社團監察、農業、文化執法、醫保監督、動物衛生監督等基層專業執法隊伍。

遼寧凌源機關事業單位人員調轉有新規

遼寧凌源市出臺《機關事業單位人員調轉的有關規定》，對干部調轉作出了規范性要求。市委、市人大等六大機關及所屬事業單位的人員調轉由市委組織部審批，市政府機關及所屬事業單位的人員調轉由市人社局審批。（劉敬東）

四川舉辦全省人社系統干部大培訓

四川省人社廳、省公務員局近期舉辦了全省人社事業發展戰略研討班，各市（州）及縣（市、區）人社局長、省人社廳、省公務員局副處級以上領導干部340多人參加了培訓。按照計劃，該省將連續舉辦全部5期培訓，覆蓋1300多人，重點學習研討社保基金風險防控、人才體制機制改革、公務員管理、人社公共服務體系建設和信息化建設等熱點難點問題。這是四川人社系統有史以來規模最大、層次最高的一次脫產培訓。

烏魯木齊從優秀村黨組織書記中招錄鄉鎮公務員

今年以來，新疆烏魯木齊市積極探索建立來自基層一線的公務員培養鏈，從優秀村黨組織書記中定向考錄鄉鎮公務員。連任三年以上、任期內集體或個人受到縣級以上表彰，群眾滿意率達80%以上的優秀村黨組織書記可報考。確定錄用后，實行一年試用期，且三年內不調整崗位。 （汪虹宇 唐麗君）