79.5%的人坦承初入職場時受過委屈

崔艷宇++杜園春

中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2003名已工作的受訪者進行的一項調(diào)查顯示初入職場時，79.5%的受訪者受到過委屈，其中17.4%的受訪者表示經(jīng)常受委屈。在受到的職場委屈中，機會分配時“論資排輩”（62.6%）、個人意見想法被忽略（48.5%）、總干雜活兒累活兒（44.9%）被指為最普遍情況。其他委屈還有：把繁重任務(wù)分給職場新人（42.2%）、不以工作能力為首要考核指標(biāo)（38.3%）、因為資歷淺而不被重視（34.4%）等。

“職場新人對工作的期望值通常比較高，但現(xiàn)實和想象是有差距的。”上海某公司做人力資源的葉非（化名）介紹，新人往往從初級崗位做起，甚至?xí)鍪瞻l(fā)快遞、幫領(lǐng)導(dǎo)買飯等打雜的事情。在葉非看來，新人暫不具備獨立完成一些工作的能力，慢慢積累都是正常的。“但靠譜的新人一定不會長期受委屈，或總是處理臟活累活，一旦被公司或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)長處，角色一定會轉(zhuǎn)變。”

“工作與學(xué)習(xí)是很不一樣的事。后者只是大家在一起學(xué)習(xí)，而前者就涉及了利益沖突，新人要有一個適應(yīng)的過程。所謂的‘受委屈，其實更多的是不適應(yīng)。”中國人民大學(xué)社會學(xué)教授周孝正說。

如何看待職場新人受委屈？52.2%的受訪者表示職場委屈壓抑了新人的激情和情懷，43.2%的受訪者認(rèn)為不友好的工作氛圍讓人難以突破創(chuàng)新，35.6%的受訪者表示職場內(nèi)少有人真正關(guān)心新人。

同時，49.6%的受訪者認(rèn)為這是職場人成長的必經(jīng)之路，44.7%的受訪者認(rèn)為新人必須學(xué)會適應(yīng)職場規(guī)則，28.1%的受訪者表示職場難免有委屈，是正常現(xiàn)象。

從事媒體運營的姚澤琳（化名）剛?cè)肼氁荒辏Ｒ驗槎嗖块T協(xié)作問題而左右受氣。“工作時間短，對周圍同事脾氣性情、辦事作風(fēng)不了解，對公司內(nèi)部辦事‘套路也不熟悉。辛辛苦苦付出很多，最后所有人都還對你有看法。”姚澤琳表示，步入社會就能體會到，不是所有人都會像父母一樣寵著我們，如何待人接物、把工作做得大家都滿意，需要一個學(xué)習(xí)的過程。

為何職場新人會受委屈？56.0%的受訪者認(rèn)為是能力不夠，需要磨合鍛煉；52.3%的受訪者認(rèn)為是“過渡期”；46.6%的受訪者指出新人處理不好職場人際關(guān)系；39.5%的受訪者認(rèn)為“論資排輩”的職場風(fēng)氣太差；29.6%的受訪者歸因為領(lǐng)導(dǎo)的不公正評價和責(zé)難；28.3%的受訪者表示是受到了同事的錯怪或排擠；12.9%的受訪者認(rèn)為是新人過于“玻璃心”。

在入職不到一年的某投行員工陳滿看來，職場委屈一直會有，改變的只是人的心態(tài)。初到單位的新人會更敏感，只有經(jīng)歷過一些事，在職場中才會更“自如”。

“兩千多年前，孔子的學(xué)生問孔子，幸福的人生應(yīng)該怎樣度過？孔子答‘知者不惑，仁者不憂，勇者不懼。‘仁者不憂，就是真誠地待人，不再為個人的得失而憂愁。”周孝正表示，新人進了職場，不要患得患失，要去適應(yīng)，最后實現(xiàn) “勇者不懼”。他認(rèn)為，新人該保有健康的心態(tài)，“積極自信，理性平和。”

同時，北京大學(xué)社會學(xué)副教授程為敏希望，“現(xiàn)代社會提倡的是共享經(jīng)濟、學(xué)習(xí)型組織，對任何群體或單位的要求都是分享和價值認(rèn)同，雇主應(yīng)主動營造一個有胸懷、有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化，以此來吸引新人、留住新人，把單位或公司轉(zhuǎn)變成‘學(xué)習(xí)型組織，形成一種積極的集體氛圍。”