呂樹林
摘要:為研究國有企業(yè)薪酬管制與會計穩(wěn)健性的關(guān)系,本文建立了相應(yīng)的回歸模型,對地方國企和央企之間在薪酬管制與會計穩(wěn)健性關(guān)系上的差異進(jìn)行了分析。通過研究發(fā)現(xiàn),實施高管薪酬管制,能夠使國企會計穩(wěn)健性得到提高。而相較于地方國企高管,央企的薪酬管制更加有效。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè);薪酬管制;會計穩(wěn)健性
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息2016年34期
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2《思維與智慧·上半月》2024年11期
3《現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化》2024年2期
4《微型小說月報》2024年10期
5《工業(yè)微生物》2024年1期
6《雪蓮》2024年9期
7《世界博覽》2024年21期
8《中小企業(yè)管理與科技》2024年6期
9《現(xiàn)代食品》2024年4期
10《衛(wèi)生職業(yè)教育》2024年10期
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