試論石油企業(yè)思想政治工作的改進對策

孫平

[摘要]近兩年來國際原油價格下跌，油氣行業(yè)也開始進入低潮，國內(nèi)石油市場也受到了一定程度的影響，因此，石油企業(yè)需要認清這種石油化工行業(yè)的新常態(tài)，做好長期面對這種嚴峻形勢的準備，積極應對困難，為此，如何最大限度地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)的發(fā)展，增強企業(yè)的競爭力，做好廣大職工的思想政治工作建設自然必不可少。本文針對新時期石油企業(yè)員工思想政治工作出現(xiàn)的問題進行分析，并提出了實際工作中的一些見解。

[關(guān)鍵詞]石油企業(yè)；思想政治；改進

一、石油企業(yè)員工思想狀態(tài)分析

受經(jīng)濟水平的影響，社會發(fā)展的趨勢悅來越多樣化，在各種思想浪潮的沖擊下石油企業(yè)員工的思想也在不斷改變，群體意識不斷淡化，個體意識逐步增強，維權(quán)思想也在蘇醒，企業(yè)職工對話語權(quán)的訴求也越來越高。這一系列的改變給石油企業(yè)思想政治工作提出了新的難題。

1.思想政治工作中的形式主義

當前，思想政治工作的開展一直沿用之前的老套路，缺乏創(chuàng)新意識。許多基層政工干部在抓思想政治工作時，沿用老辦法、舊經(jīng)驗，停留在開會傳達精神、組織學習文件的層面，工作按部就班，缺乏創(chuàng)新。特別是不能很好地掌握思想政治工作的規(guī)律性，沒有做到真抓、早抓、主動抓。有的單位甚至對思想政治工作的開展有抵觸情緒，認為思想政治工作耽誤生產(chǎn)，可有可無，甚至有的單位領(lǐng)導認為做好思想政治工作是政工干部的職責，與自己不相干，思想政治工作得不到各部門領(lǐng)導的有效配合，這些情況嚴重挫傷了企業(yè)思想政治工作者的積極性和工作熱情。思想政治一直停留在形式上，其效果可想而知。

2少數(shù)干部員工在思想觀念、大局意識、組織紀律觀念等方面存在一定的差距

隨著中石油《六大禁令》的實行，個別職工感到安全工作要求越來越嚴格，面對目前的環(huán)境狀況與工作條件不能相適應，在工作中出現(xiàn)了畏手畏腳，“寧可不干事、少干事、也不出錯”、“寧愿少干工作、完不成任務、也不出問題”的思想。這些思想的產(chǎn)生對于一個企業(yè)來說是致命的毒藥，如果不能加以引導，很可能導致整個隊伍的人心渙散甚至是癱瘓，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生極大阻力。

3.缺乏滲透力和感召力

近年來，一些單位雖然搞了不少的教育和活動，但往往出現(xiàn)“上頭熱，中間溫，下層在應付”的局面。思想政治工作猶如“沙灘流水不到頭”，真正深入到干部職工中去的不多，干部職工的思想問題和實際困難沒有得到很好的解決。一是對干部職工思想狀況掌握不準。有的同志不深入調(diào)查研究，對干部職工的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多，疏導的少；管理的多，教育的少；檢查的多，幫助的少；應付的多，主動的少，沒有達到應有的效果。二是激活職工工作興奮點的思路還不寬。有的單位在如何培養(yǎng)干部職工“立足崗位，建功立業(yè)”的奉獻精神，如何調(diào)動干部職工的積極性和主動性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。三是對職工關(guān)心不夠。有的領(lǐng)導對職工關(guān)心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，或是職工過生日時送生日卡、住院時派人探望一下，沒有真正與大家真誠地交流，許多問題日積月累淤積在職工的心里，長期得不到化解。沒有設身處地幫助職工解決工作生活上的實際困難，工作不深入，責任不到位，導致部分職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足。

二、加強新形勢下石油企業(yè)基層思想政治管理工作的措施

1要積極開展“學先進、樹典型”活動。倡導學習身邊的人、身邊的事，挖掘讓干部職工摸得著、看得到，容易感受的先進人物和先進事跡，引起廣大干部職工的共鳴，使整個單位愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、積極向上的氛圍越來越濃，從而達到“拔亮一盞燈，照亮一大片”的效果。

2.加強政治工作的動態(tài)化管理。思想政治工作是一個標本兼治、治本為主的過程。所以，要改變那種把思想政治工作寄托于一些階段性的教育和整頓，停留于處理具體的人和事上的片面傾向，要善于把工作做在平時，把立足點放在提高干部職工的綜合素質(zhì)上。要通過抓培訓、抓教育、抓提高，千方百計地把隊伍的素質(zhì)搞上去；要組織全員培訓、崗位練兵等活動，促使職工自覺學習政治、業(yè)務，不斷更新知識：要堅持思想政治工作與業(yè)務工作同步考核、同步獎懲，從靜態(tài)管理向動態(tài)管理轉(zhuǎn)變，形成全方位、多層次、規(guī)范化的思想政治工作體系。

3.堅持以人為本理念。當前職工面臨社會、工作、家庭生活等多種任務，承受著很大的壓力。因此，思想政治工作還需要堅持以人為本，加入更多人性化的成分。既要為職工營造良好的工作環(huán)境、舒適的生活環(huán)境，緩解職工心理壓力，又要堅持尊重人、關(guān)心人、愛護人，尊重職工個性，允許和鼓勵合理的愛好追求，為其成長進步創(chuàng)造條件。對待職工不能“一棍打死”，而是工作做在平時，做在經(jīng)常，注重事前的感情和思想交流。要建立經(jīng)常性的交流談心制度，領(lǐng)導與職工以朋友心態(tài)、平等心態(tài)進行交流，通過多交流、多溝通，深入內(nèi)心情感，及時掌握思想動態(tài)，有效解決思想困惑。

4.要采取“活動熏陶法”，增強思想政治工作的感染力

思想政治工作是一項有血有肉的工作，必須采取靈活多樣的形式來開展，充分運用現(xiàn)代科技手段，給思想政治工作增加新的元素，做到寓教于樂、寓學于樂、寓理于樂。一是深入開展主題實踐活動。要結(jié)合形勢任務和單位的職能特點，組織開展一系列的主題實踐活動，幫助干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、事業(yè)觀，教育引導干部職工堅定政治立場，明辨大是大非，模范踐行社會主義榮辱觀，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護者。二是廣泛開展豐富多彩的文化活動。要針對新時期機關(guān)干部職工對文化需求多樣化的特點，經(jīng)常組織開展形式多樣、生動活潑、喜聞樂見、健康有益的業(yè)余活動，豐富干部職工的文化生活，提高文化品位，又可讓大家在自娛自樂之中，開拓視野，增長知識，陶冶情操，升華思想理念。

三、結(jié)束語

思想政治工作作為我們黨的傳家寶，也是我國各大企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展的生命線。我國石油企業(yè)歷來重視基層的思想政治管理工作。我國石油企業(yè)改革建設的實踐證明，越重視和加強石油企業(yè)基層思想政治管理工作，越能有效促進石油企業(yè)的長遠發(fā)展。新形勢下，只有順應形勢發(fā)展，不斷提高石油企業(yè)基層思想政治工作的管理水平，才能確保石油企業(yè)順利實現(xiàn)其改革和發(fā)展的長遠目標。