新形勢下國有企業青年職工的思想特點及教育引導

郭風鳴

摘 要：青年職工是國有企業的中堅力量，其思想觀念和工作態度直接決定了國有企業的未來發展。加強對國有企業青年職工思想特點的分析和研究，開展針對性的思想教育工作意義重大。基于此，本文就國有企業青年職工思想教育工作展開分析和探討，闡述了國有企業青年職工的思想特點，并提出了具體的教育引導方法，希望對國有企業的發展起到積極促進作用。

關鍵詞：國有企業；青年職工；思想特點

1 國有企業青年職工思想教育引導的重要性

1.1 夯實企業職工基礎

加強思想教育引導工作有利于夯實企業職工基礎，為企業發展奠定良好的團隊基礎。國有企業在新中國不同歷史階段都發揮著重大作用，極大地推動了國民經濟的增長和發展。盡管國有企業青年職工的整體素質較高，但也存在一些思想道德方面的問題，這些問題如不加以及時解決將會影響到職工穩定性，降低職工的工作效率。通過開展思想教育工作，幫助青年職工樹立正確的價值觀念，培養其付出、奉獻精神，不但有利于優秀職工團隊的建設，同時也有利于降低人才流失率，夯實企業職工基礎。

1.2 提升職工道德素質

道德素質的高低，不僅體現了職工個人的素質水平，也決定了企業的整體發展水平。國有企業因其特殊的企業形式，不僅需要關注職工的技術能力，更要關注職工的道德素質。一旦職工的思想道德出現問題，萌生功利主義和個人主義傾向，就非常容易導致國有資產流失等嚴重問題，給國家和企業造成巨大損失。通過加強青年職工思想教育引導工作，則能夠有效地提升青年職工的道德素質，降低企業經營風險，為國家經濟發展提供更為有力的支持。

2 國有企業青年職工思想特點

2.1 功利主義盛行

隨著社會節奏的不斷加快，青年群體越來越容易產生浮躁情緒，再加上西方文化觀念的沖擊和影響，導致青年群體極易形成功利主義思想。在國有企業當中，不乏一些帶有功利主義思想的青年職工。雖然多數國企青年職工接受過高等文化教育，學歷相對較高，但其整體性格較為高傲和浮躁。另外，青年職工雖然文化素質較高，但是思想不夠成熟，難以辨別不良的思想和價值觀念，久而久之容易形成功利主義思想，導致工作不腳踏實地，整日異想天開，甚至為了個人利益而不擇手段，給國家和企業造成一定的經濟損失。

2.2 理想信念缺乏

隨著國有企業改革的深入，青年職工群體也暴露出了諸多思想方面的問題和缺陷，其中理想信仰缺乏成為制約青年職工發展的重要因素。相對而言，國有企業中的老職工普遍能夠堅持和踐行奉獻精神，以飽滿的熱情投入到崗位工作當中，但青年職工卻存在不同程度的信仰缺乏問題。許多青年職工過于自我，其個人發展目標與企業發展目標不一致，盲目追求個人利益而忽略了集體利益和榮譽，這將直接影響到青年職工自身發展，甚至使其陷入更為嚴峻的困境當中。

2.3 心態思想不健康

當前，許多國企青年職工由于受到不良網絡文化和現實社會思想的影響，形成了畸形的思想觀念，突出表現為急功近利、相互攀比和拜金主義，嚴重影響到了青年職工的身心發展。許多青年職工薪資相對有限，但是卻熱衷于攀比，花錢大手大腳，自身定位非常不準確。由于心態思想不端正，工作效率和質量自然難以保證。

3 新形勢下國有企業青年職工思想教育引導措施

3.1 加強企業文化創新

企業文化是國有企業思想政治工作的并行載體，是確保企業與職工價值觀念一致的關鍵。目前，國有企業在企業文化建設方面存在重大缺陷，其企業文化所倡導的理念和發展目標與職工個人發展目標存在一定的沖突和矛盾，這就使得職工缺乏歸屬感，企業思想教育工作也因此受到一定的抵觸。

對此，國有企業必須加強對企業文化的創新，從文化認知、認同等方面，科學開展調整和優化工作。一方面，企業必須深入分析和探討青年職工的發展目標和訴求，另一方面，要充分融合國有企業的使命和任務，創造真正迎合青年職工的企業文化氛圍，增強青年職工的價值認同，促進思想教育工作的開展。

3.2 改進績效考核制度

青年職工不良價值觀念和思想的形成，很大程度上是由于客觀的績效考核制度缺陷所造成的。雖然通過大量的國企改革工作，國有企業無論是在內部管理還是在市場經營水平上都取得了很大的改觀，但是在職工績效考核制度上仍存在較大問題。考核機制的不合理，造成部分青年職工心態失衡，工作態度發生轉變，工作積極性也因此而下降。對此，國有企業在開展思想教育工作的同時，必須積極改進績效考核制度，靈活借鑒和學習民營企業的職工績效考核制度，并建立健全職工激勵機制，為青年職工創造更大的發展舞臺，進而提升職工的工作熱情，消除職工的不良思想。

3.3 加強職工思想溝通與交流

由于身處特殊年齡階段，青年職工所面臨的生活和工作壓力非常巨大。許多青年職工不僅要面臨來自家長和自身的婚戀壓力，同時還將面臨家庭事業壓力以及生活中的種種困擾，這容易使青年職工背上沉重的心理包袱，進而產生抑郁、悲觀和浮躁等不良情緒。對此，國有企業必須加強與青年職工之間的思想溝通與交流，盡可能地幫助青年職工排解自身不良情緒，為思想教育引導工作的開展創造良好條件。首先，國有企業黨組織應充分發揮帶頭作用，積極組建溝通小組，深入青年職工隊伍開展關心和幫扶工作，了解青年職工所面臨的問題和危機，幫助青年職工采取一定的手段和措施解決問題，消除不良情緒。其次，國有企業內部應積極開展思想教育引導培訓，幫助青年職工掌握精神宣泄策略、補償策略、目標重置策略等心理排解方法。此外，國有企業必須提升對青年職工問題的解決能力，比如加強與兄弟單位之間的合作，通過聯誼活動解決青年職工的互聯問題，切實幫助青年職工走出心理困境。

3.4 豐富企業文化活動

加強企業文化活動創新，保持企業文化活動的多樣性和參與性，對于國有企業青年職工思想教育引導具有非常積極的作用。長期以來，國有企業文化活動都存在形式化和傳統化的問題，雖然企業文化活動能夠做到定期開展和舉辦，參與人數也比較可觀，但強制性、被動性參與的問題非常明顯。特別是對于青年職工而言，多數情況下都是部門領導攤派，這無疑會影響到青年職工的參與積極性，同時也限制了企業文化活動的功能價值。

針對上述問題，國有企業必須加強企業文化活動創新，設法形成群體效應，在調動青年職工參與熱情的同時，完成青年職工思想信念和價值觀念的引導工作。比如，國有企業應適當減少大合唱、才藝比賽等主題活動，積極迎合青年職工的興趣愛好，開展戶外拓展、小品戲劇和業務競賽等活動，有效豐富企業文化活動類型，為青年職工提供更多自由發揮的舞臺，在活動中潛移默化地完成職工思想政治引導工作。

4 結語

青年職工是國有企業經營發展的中流砥柱，對其進行思想教育引導工作意義重大。針對青年職工思想特點，國有企業必須從企業文化等各個方面做好思想引導工作，強調方法的先進性和靈活性，為國有企業的發展提供更為可靠的人才保障。

參考文獻

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