新時期提高電力政工人員素質的若干思考

李飛

【摘要】：在當前市場經濟發展推動下，電力企業的發展有目共矚，然而面對新時期更加嚴峻任務的考驗，切實提升電力政工人員的綜合素質顯得尤為迫切。思想政治工作是電力企業政工人員工作的核心內容，實際崗位工作中既需要從國際局勢變化來掌握必要的政治發展形勢，同時也需要從復雜的市場信息中篩選對于電力企業發展有直接或間接影響的內容，這就對電力政工的綜合素質提出了更加嚴苛的要求。從電力政工基本素質構成出發，就新時期電力政工人員素質培養存在的問題以及優化策略展開了細致論述。

【關鍵詞】：電力政工人員；素質；新時期

引言

對于電力企業來說，基層建設的質量關乎著整個企業的長遠發展，而政工人員的素質更是在這個過程中發揮著巨大的影響，這項工作的展開體現了黨在企業中的地位。尤其是在中國共產黨舉行十八大會議之后，對我國大部分企業提出深化改革，轉變經濟方式的政策方針，電力企業更是充分利用新政策的提出來對原有的體制進行改革，強化政工隊伍的建設，從整體隊伍素質、思想政治覺悟方面來改善企業的政工工作，從而提升企業的競爭力和凝聚力。

1、新形勢下電力政工人員存在的主要問題

1.1保留傳統觀念，沿用古板的工作方法

按部就班是大多數政工人員的工作做法，這在一定程度上限制了工作人員的思維，難以形成新的突破。傳統的思想觀念在政工人員的心中牢牢扎根，使他們逐漸對接受新事物的能力弱化，同時對工作方向的走勢也沒有一個清晰地了解，在應對實際情況時難以隨機應變，展現出來的變通能力比較弱。許多政工人員對自身所應當承擔的責任不清楚，有些甚至逃避責任。在處理問題的過程中運用的方法顯得十分單一，缺乏創新精神。一般情況下政工人員都是聽領導指示，并沒有參入自己的想法和主見。

1.2業務水平有待提高

起初電力產業是屬于國有部門，但是現如今逐漸轉變成國有企業，而工作的重心以及范圍也發生了重大的改變。傳統的政工工作主要是指以黨務、文秘為主的工作，對于企業的經營、管理方面的涉及比較少。而電力企業的業務內容本身就比較復雜，許多工作人員都難以快速地適應新工作。另外，不同的人員對業務的接受能力也各不相同，這個方面的因素會大大限制企業業務的展開，對企業的發展有一定的負作用。

1.3政工人員接受到的培訓不到位

雖然電力企業是一個國有企業，資源相對來說比較充足，但是在人員培訓方面的投入還不到位，有很大的提升空間。進行專業培訓的人員畢竟是少數，而且培訓的形式也很單一。一般情況下，許多企業都是通過一些專題型的講座來完成培訓，甚至有些培訓只是流于形式，并沒有落到實處。其實產生這種情況的主要原因還是要歸咎于企業沒有形成一套完整、科學的系統以及成熟的培訓流程。除此之外，由于政工人員的工作過于繁重，總是處于一種緊張的狀態，再加上一些客觀因素的存在，使得學習的精力下降很多。

2、當前提高電力政工人員素質的措施

2.1強化政工人員的思想素質

思想政治工作是實現有效的經營管理和經濟效益的基礎，它成為電力事業的一個重要構成部分。社會主義和諧社會的創建是我國社會發展的一個目標，所以企業思政工作的展開顯得尤為重要。電力企業作為大型國有企業的典型代表，更是要做一個杰出的榜樣。首先，企業的政工人員要不斷地強化自身的思想素質，學會與時俱進，摒棄一些過時的思想觀念，在處理問題上也要積極采用先進的方法來解決，同時要具有較高的政治敏銳感，對基本的思想主義有一個充分地了解，如：馬克思主義、鄧小平理論、三個代表等等。提高思想素質的主要方式是通過認真學習各種思想真諦，培養較強的政治鑒別能力，堅持正確的立場。

2.2加強對政工人員業務素質的培養

要想成為合格的政工人員除了要擁有良好的思想政治素質，還需要具備一定的業務處理能力。新時期下的電力政工人員更是需要這種能力型人才，它能夠帶領企業走得更遠更好。政工人員要明白各種思想的真正意義，將它們運用到實踐中去，實現提高自我修養和素質的目的。另外，盡量掌握一些先進的科學工作方法，學會因材施教，對待不同的人員要采用不同的教育方法，這樣才能更好地實現教育的意義和目的。同時展開電力企業工作的時候，可以采用側重的方式來實現既定的目的，如：先帶動中間思想覺悟高的員工，然后通過這些員工來調動其他員工的積極性，帶動他們一同前進。但是對于一些特殊的員工，要針對他們的具體情況進行分析，盡可能找出適應他們的教育方式，進而讓企業中的每個員工都能不掉隊。

2.3加強對員工進行有效的培訓

電力企業員工的工作范圍廣，內容復雜，為了能夠更好地加強展開這項工作，企業必須要對員工進行到位的培訓，不能為了節約成本，而減少這方面的開銷。從長遠的角度來看，對員工進行培訓其實是一項潛在投資，對企業的發展有很大的幫助。一個企業的政工人員體現著黨和國家的整體形象，電力企業要想早日實現中國夢，就需要學會走群眾路線，堅持以人為本的思想，盡量貼近群眾，做好基層建設工作，開拓更大的市場。而實現這一系列目標的重要前提是要讓企業的政工人員明白自己的工作內容，能夠對自己崗位上的問題應對自如，因此加強對員工的培訓是十分有必要的一點。所謂的員工培訓不僅僅是指上崗前的培訓，除此之外還要定期對他們進行培訓和考核，以此來保證他們的工作質量。

2.4提高政工人員的科學素質

對于電力政工人員而言，科學素質的提升依賴于自我文化知識水平的提高，因此學習的過程是至關重要的。實際崗位工作中，時常會碰到新的政治問題，政工人員在堅持自我思想政治態度的同時也應當從科學文化知識中獲取更加有效的解決途徑，堅持在與時俱進中加快對新知識的理解與吸收，從而達到豐富自我知識涵養的目的。此外，電力企業內部指導與溝通機制的構建也不可或缺，這是強化電力政工人員科學素質、提升崗位工作能力的有效途徑。

結語

綜上所述，新時期的電力政工人員都要學會吃苦，做好隨時奉獻的準備，同時也要具備一定的創新精神。在這充滿挑戰的環境中要堅定自我，保持統一的政治思想，不斷強化自身素質。學會在困難中磨煉自我，在學習的過程中企業內部或者企業間的政工人員可以多多進行思考、交流，不斷地提升自己，進而成為新時期下的標準電力政工人員，實現電力企業經濟又好又快地發展。

【參考文獻】：

[1]李亮亮.淺談新時期政工人員素質培養[J].科技創新導報，2015（28）：202-204.