加強思想政治工作 促進企業穩定發展

李萬珊

一、團結和諧領導班子是根本

要做到黨建工作和企業效益實現雙贏，就必須建立起一套符合企業發展實際，適應現代企業制度要求，保證企業黨組織充分發揮政治核心作用的工作機制。在以創建“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的四好領導班子活動中，我們黨政領導圍繞發展強班子，帶領職工抓好企業的各項工作。

以促進和諧發展為切入點，從思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和廉政建設等方面堅持不懈地抓落實，靠科學的理論武裝人，靠健全的制度規范人，靠黨政主管率先垂范感染人，靠實打實的工作業績和民主評議檢驗班子和干部，公司黨政主要領導帶頭換位思考，努力營造班子內部和諧融洽的同志關系，保證了黨的民主集中制原則和“集體領導、民主決策、分工負責”領導制度的認真貫徹執行。我們黨政領導按分工抓好各自分管的工作，分工協作、密切配合，對涉及企業的大事，相互支持，共同協商。

從改革發展的長遠目標考慮，在干部隊伍的選拔任用上引入動態競爭機制、逐步建立完善能上能下、獎懲激勵的長效管理機制，本著對黨的事業和電力事業發展負責的精神，積極培養專業齊全、結構合理、素質優良、能夠擔當電力事業改革發展重任、年輕優秀的后備干部隊伍。各級領導班子內部的和諧協調與干部隊伍建設的政通風正，為造就干事業、謀發展的團結堅強的各級領導班子和干部隊伍筑牢了根基。努力把乳山公司黨政領導班子建設成思想上相互學習、政治上相互幫助、組織上相互監督、工作上相互支持、利益上相互謙讓、感情上相互尊重的既有民主又有集中，既有統一意志、又有個人心情舒暢的團結協作的戰斗集體。

二、營造生產安全氛圍是基礎

乳山公司黨政領導統一思想，高度把安全視著首位工作來抓。積極派員工到相關技術部門及規范化供電所進行多次培訓：有供電所所長及所長助理去其他規化供電所參觀學習其管理模式，怎樣確保不發生人身、設備傷亡事故；相關人員到都勻修試管理進行高壓設備預防性試驗及繼電保護接線培訓；到麻江供電局進行新聞寫作培訓；還大力開展局內的變電值班員到變電站進行現場培訓；裝表知識技能培訓；新聞寫作培訓；消防現場培訓；“兩票”填寫規范培訓等工作；還開展裝表技能知識競賽，優質服務競賽等活動，進行電力設施保護宣傳。另外加強安全工器具管理，改進安全措施，購買了安全帽、絕緣手套、絕緣靴、高壓驗電器、安全皮帶等安全工器具。促員工思想認識到位，黨政領導協作積極組織員工進行《事故快報》學習及觀看事故短片，并作出總結及感受；定期開展安全月活動。在生產現場積極開展反違章和習慣性活動，及時糾正安全生產中發現的違章指揮，違章作業、違反勞動紀律等“三違”現象。同時還積極開展春、秋、冬季安全大檢查以及重大節日前的安全檢查，發現問題及時整改，將安全隱患和事故苗頭消滅在萌芽之中。通過不斷學習、培訓、檢查、整治等活動，確保了職工的生命安全和電網的安全運行。

特別是2011年上劃為省公司直管后，乳山公司狠抓責任，強化落實，通過建立健全相關組織機構，要求制定了乳山公司“三集五大”工作方案，建立了完善的黨政領導小組，并分解目標、層層落實責任，做到人人參與，人人有責。在省、市公司專業部門的多次幫扶指導下，黨政領導團結一致，統一思想，讓干部員工能順利開展有序的達標工作，使員工們心往一處想，勁往一處使，通過公司全體干部員工的共同努力，各項基礎管理工作取得了明顯成效，全員職業素質、知識技能得到很大提高、工作態度有了很大的改變，企業實現了又好又快地發展。

三、解決職工實際困難是手段

在市場經濟條件下，職工的思想政治工作也應由單向灌輸型方法向交流型方法轉變，堅持“以人為本”，尊重人，理解人，關心人，在作職工的思想工作時，我們圍繞職工關心的熱點、焦點問題與職工面對面、心貼心的交談思想，直接對話，虛心聽取職工的意見和建議，集中職工意見，黨政工領導班子開會專題研究解決，一時解決不了的問題，向職工作以客觀的解釋。通過領導多形式、多渠道地與職工溝通，為職工解決了許多生產生活上的困難。

近年來，乳山公司黨政工領導班子始終把解決好職工的問題提高到構建和諧企業、和諧社會，促進電力生產，穩定大局，保證農電工作又好又快發展的政治高度來認識，把確保職工的人身安全作為重中之重來抓，為職工提供一個安全可靠的保障。開展技術比武和技能競賽等活動，提升他們的工作技能。與他們簽訂了勞動合同和辦理了基本養老保險、失業保險、工傷保險。工會積極開展全民健身運動，促進職工健康素質的提高。每當逢年過節工會為職工發放慰問金和慰問品、困難補助，遇到職工家庭發生火災、洪災等到困難時，工會到職工家庭去慰問，生病住院到醫院去看望。另外還為基層供電所修建了規范化食堂，配置了電冰箱、電磁爐、電飯鍋和蒸飯車等，不論他們何時工作回來都能吃上熱飯熱菜。

由于公司積極營造了一個關心職工、尊重職工、理解職工、保護職工的和諧氛圍，營造了職工成長成才的良好環境，大大調動了職工的積極性，激發了他們的工作熱情，激勵了他們在建設新農村的宏偉目標中努力學習和勤奮工作。

四、抓好黨建管理工作是保證

為貫徹省公司關于“加快農電發展，服務新農村”的會議精神，乳山公司組織運檢部黨支部與威海供電公司運維黨支部結成幫扶對子，聯合開展《互幫互學強本領，為新農村建設作貢獻》的黨建“特色政工”活動，使黨建特色政工工作貫穿于新農村建設之中。在這次活動中，威海供電公司運維黨支部選派業務能力強、專業技術水平高的工程技術人員對乳山公司員工進行高壓試驗和高壓檢修、繼電保護及自動裝置等方面專業技術知識進行培訓，并結合崗位實際開展各種技能競賽活動來提高員工的實際動手操作技能。在新農村建設中，乳山公司緊緊維繞對新農村建設服好務供好電的宗旨，主動承擔更多的社會責任，抓好農電管理，當好新農村建設的“先行官”，加快步伐對農村電網進行改造建設，投入大量資金，進一步完善農村電力基礎設施，努力打造一個堅強的農村電網，使農村電網結構更加趨于完善合理。同時還要積極籌措資金，加快推進農村邊遠山區零星農戶的通電工程，力爭做到戶戶通電。為確保供電可靠性和電壓質量得到提高，乳山公司狠抓農電設施的運行維護，對變電站內的高壓開關、變壓器、繼電保護要定期檢修維護、檢定試驗，對供電線路和配電變壓器要經常檢查維護；對電力設施的保護進行廣泛宣傳，采取與各村寨人民群眾聯防、與當地公安機關聯手的方式打擊盜竊、破壞電力設施的犯罪分子；將安全用電宣傳服務到農村、學校；讓村民及小孩知道不能在電力設施上面拴牛拴馬，懂得攀登電力設施會造成觸電的危險。另外，乳山公司還為員工服務思想上下功夫，加強員工的思想政治素質及廉潔自律教育。對員工經常開展思想政治教育，定期組織員工學習黨的政策及上級公司的大政方針，加強廉潔自律和行風建設教育，促使他們樹立良好的職業道德，杜絕以電謀私及“吃、拿、卡、要”等不良現象的發生。讓員工們必須要具備全心全意為農村、為農業、為農村經濟發展服好務的思想素質。