新時期煤礦政工隊伍建設及優化對策的分析

李官軍

摘要：在改革開放以來國家對于資源的大力開發，煤礦資源也在緊跟時代的腳步進行大力發展，力求滿足社會需求。但在很多煤礦企業及民營企業中都會出現生產滯緩、工人上班積極性不高等情況。在這樣的一種環境下就必須建設政工隊伍，以政工隊伍為先驅，帶動廣大職工參與，積極推進工作及生產。

關鍵詞：煤礦企業；政工隊伍；建設；對策

在煤礦企業中，生產與安全是首要位置。然而長期過度的工作量，會使得大部分職工疲勞，會對于生產產生抗拒心理，出現上班情緒不高、產量出現減緩等情況。在這種情況下企業建設政工隊伍就有很大的必要性。本文就以煤礦企業為主簡單闡述政工隊伍的建設及其優化對策。

一、煤礦企業建設政工隊伍的重要性

（一）建設政工隊伍的具體意義

在煤礦企業當中建設政工隊伍是必須的，是這個環境所影響的，建設政工隊伍對于煤礦企業的生產、安全都起到了很大的作用。在建設政工隊伍中有助于提高職工的生產安全素養及個人素質，避免在生產中出現安全問題。從管理學角度來說：建設政工隊伍是必要的，在管理學中有個定律叫做“二八定律”讓百分之二十的人帶動百分之八十的人，在企業當中這百分之二十的人就是政工隊伍，以政工隊伍為生產管理核心，積極帶動其各部門職工進行安全生產，將企業的文化發揮到極致。

（二）積極開展活動

在長期單調的生產作業中職工會產生疲勞或者抗拒心理，在這個時候政工隊伍就要發揮其積極的作用，在職工間開展積極向上的活動，減少職工的疲勞心理。同時可開展一些有意義的活動將安全生產融入其中，使得職工在參加活動時得以放松和學習，讓職工以愉悅的心情去上班，做到“安安全全上班，高高興興回家”。

（三）明確職權、職責以及工作目的

在政工隊伍建設初期或是加入吸納新成員后要特別注意加強成員的思想教育，明確成員的職權、職責以及工作目的。避免出現政工隊伍中成員對于工作目的不明確、職權職責定位錯誤等給職工帶來思想上的壓力造成隊伍內部出現不作為等現象。所以更要注重政工隊伍內部的建設及其思想教育工作，明確分工落實企業對于職工的各項文件及福利待遇，讓政工隊伍將職工的生產情緒帶動起來，同時也能保障企業自身的利益。

二、煤礦企業建設政工隊伍存在的問題

（一）政工隊伍素質

從煤礦企業來說政工隊伍是生產及企業的核心隊伍，在選拔建設政工隊伍時對于成員的素質要有一定的要求。在選拔政工隊伍成員時應該選擇政治覺悟高且對于工作認真務實的員工。但以煤礦企業的現狀來說，職工基本文化素質不高，專業素養及職業素養偏低，沒有系統的進行過學習。在這種情況下企業要積極向社會吸納人才，并在企業內部吸收素質較高、政治覺悟較高的人才及部門領導，來成為隊伍的成員。對于社會人才吸納，需從基本做起避免發生職工不服從政工人員，在政工隊伍中產生分歧及內部矛盾。

（二）工作能力

建設政工隊伍的目的就是在于提高生產、豐富職工業余生活。就以二八定律來說，建設政工隊伍的目的之一就是要讓政工隊伍在整個企業當中起到很好的帶頭作用。起帶頭作用也是對于政工隊伍人員的一種考驗，在建設政工隊伍初期選拔人員時，政工隊伍中成員必須具有較強的工作能力及領導能力。要熟悉煤礦生產及營銷的各個環節，熟悉這些環節可以給工作帶來很大的幫助，在對基層職工進行管理時不會產生脫節、短節的情況，更能讓職工感受到企業文化的魅力。

（三）工作作風

政工隊伍是以思想政治工作為基礎的在基層職工中展開工作，是以職工及企業利益為中心，所以政工隊伍成員在工作作風上更要注意，要貼近實際、貼近職工生活，關注關心職工生活及內心思想活動。要常常走在基層職工當中，深入生產一線了解體驗職工，增強與職工之間的交流發揮出企業魅力。在與基層職工交流中要做到以企業利益為核心，保障基層職工收入，與此同時在對于職工的許諾更要做到言出必行。對于企業職工的家庭更要關心，對于特殊職工要給予特殊關懷，在逢年過節對員工進行慰問看望，讓廣大職工深切的感受到企業的溫暖。

三、煤礦企業政工隊伍的優化對策

（一）優化選拔制度

在政工隊伍建設完成以后要儲備一部分干部，在儲備干部中選拔一些高學歷高素質的專業型人才，同時也可對于基層職工進行崗位考核制度，各方面表現優秀也可破格提升至政工隊伍，從而做到從基層中來，到基層中去。為基層職工謀福利。

（二）優化思想教育

加強政工隊伍中成員的思想教育，要以黨章及社會主義現代化建設為主要教育思想。在隊伍中開展對即將召開的十九大會議精神的學習，回顧上屆以及老政工干部的優秀思想及傳統作風，深入貫徹落實習近平總書記的講話，將《習近平總書記系列重要講話讀本》作為重要學習目標，發揮我黨的優良傳統作風。對于新加入的政工人員要定期進行考核，定期進行思想工作匯報會的召開，杜絕腐敗的出現，對于違反組織紀律的成員要嚴格進行思想再教育嚴重者進行大會批評做以警示。

（三）優化政工隊伍的創新能力

在企業當中創新能力是不可缺少的，在政工隊伍中培養一批具有創新能力的成員時非常重要的。在生產工藝及銷售渠道中借鑒個別企業的優秀生產工藝及企業管理模式，同時進行優化管理。改善職工的工作環境及工作條件。

（四）優化對政工隊伍的監察機制

企業中政工隊伍的存在是必要的，但是對于政工隊伍的監察也是必須的。在建設政工隊伍的同時也也要對于政工隊伍成員的作風以工作能力進行監察，從而使政工隊伍將工作做到基層將政策落到實處，以保證職工的個人權益。在企業中設立對于政工隊伍的監察機制，使其與政工隊伍形成互相監察、互相學習進步。同時也能更大程度的對于政工隊伍中個別不作為的成員進行監督，杜絕政工隊伍中成員以權為己謀私利損壞員工利益。

四、結束語：

煤礦企業政工隊伍的建設是時代的要求，更是確保廣大職工利益的重要保障。在現如今的社會經濟條件及文化發展下，煤礦企業更要加強思想政治工作，提高職工的各方面素養。在政工隊伍的帶領下將企業帶向巔峰，讓職工能更好享受國家及企業的各種福利。

參考文獻：

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