加強實效性黨建工作的策略探析

陳琳

摘要：黨建工作作為企業的核心競爭力，企業應高度重視，并根據自己企業特點開展適合自己且行之有效的黨建工作，才能使企業健康穩定的發展[1]。本文對加強實效性黨建工作的策略進行探析，提出了黨建工作的重要性，也提出了幾點工作建議，希望為企業的黨建工作提供參考，添上微薄之力。

關鍵詞：企業；黨建工作；策略探析

企業作為我國社會組織的重要成員之一，對我國各方面發展有著舉足輕重的位置。如慈溪市交通集團有限公司是慈溪市重要的交通運輸公司，對于慈溪市的交通十分重要。本文重點以此公司為例進行分析。企業實效性黨建工作的好壞影響著企業是否能永葆先進性，有秩序的發展，因此，黨建工作在企業內部起著穩固企業結構、可持續發展戰略的作用，在企業外部則對社會全面發展有著重要意義，可見，加強實效性黨建工作刻不容緩。

一、加強企業實效性黨建工作的重要性

首先，從企業的大局來講，企業在發展建設中，能否嚴格按照黨的方針政策，把黨組織要求落實到實處，有計劃的對企業進行管理，是企業是否在黨的號召下發展的重要體現。企業在黨的領導下，通過加強實效性黨建工作，可以為企業未來的發展指出一條明路，可以使企業在做重大決策時有科學的參考依據，然后使各項工作井然有序的開展。另一方面，從企業的內部入手，企業加強實效性黨建工作，可以使工作人員充分感受到企業的關懷，做到全面圍繞工作人員，繼而調動起工作人員的積極性，激發核心力量。企業應做到全方位的宣傳黨建工作，定期開展黨建教育，讓黨建工作的重要性深入人心，激發出企業的凝聚力。企業在黨的領導下，能夠保障工作人員的切身利益，實現工作人員之間互幫互助，團結友愛、和諧美好的局面。

在現如今的企業中，工作人員呈現年輕化的趨勢，受年紀特性影響，工作人員在工作中出現不穩定現象，流動性很大。隨之而來的還有工作人員的思想獨特性、復雜性、選擇性等，在如此復雜的局面下，企業的黨建工作面臨著新的挑戰。為了使年輕的工作人員適應并融入到企業氛圍中。在企業里安心的工作，企業應重視黨建工作并加強實效性。只有這樣，企業才能做到可持續性發展，工作人員思想高度統一。而縱觀我國大部分企業的黨建工作還處于不完善階段，不夠成熟，呈現出制度不優化、環節不規范的狀況。如果不及時解決這些問題，必將對工作人員的思想和情緒產生負面影響，從而致使企業不能正常運轉。加強企業實效性黨建工作的重要性在于：能夠有效的解決以上問題，對工作人員進行答疑解惑，掃除負面情緒、改變思想，積極投入到企業的工作中，為企業更好的發展做出貢獻。

二、企業加強實效性黨建工作策略探析

（一）以人為本，積極開展黨建工作

隨著人們生活質量的提高，交通出行日漸頻繁，交通在人們日常生活中也越來越重要。交通集團在人們生活中成了必不可少的重要環節，企業面臨著巨大壓力，為了能更好的為社會、為人們服務，企業勢必會采取一些措施。在企業采取措施的同時，卻沒有考慮到工作人員的感受，忽略了對工作人員的關懷，導致出現一些內部矛盾[2]。比如為了能夠讓人們出行更加便捷，增加了車輛的出勤率，但是卻沒有在時間安排和薪資調整上做到位，導致工作人員有意見。而慈溪市交通集團有限公司在考慮員工的同時，也使乘客的安全得到保障。及時對員工進行關懷，這就要求企業在開展工作的時候，要做到以人為本，把工作人員放在第一位，協調好工作與人員之間的關系。在企業內部中還會出現領導與基層人員產生相處問題，進而出現企業工作低效，人力資源建設發展不穩定。因此，企業在開展黨建工作時，要深入基層，對基層工作人員的需求深入了解，掌握他們的日常生活動態并結合企業的獎懲制度，制定出企業能承受，工作人員滿意的獎勵政策，真正做到以人為本。

（二）有效結合，豐富企業黨建工作內涵

企業在加強實效性黨建工作的時候，要以企業的任務和發展目標為背景，不可偏離了軌道，要把企業更好的發展作為原動力。不但要高度重視企業黨建宣傳工作，更要把宣傳工作落實到實處，比如在企業內的宣傳欄、大廳、走廊等進行宣傳。提高宣傳力度會使工作人員積極性增高，思想受到熏陶，達到統一的高度。另外，企業的黨建工作可以和文體建設有機結合起來，雙管齊下，全面提高工作人員的素質水平，讓工作人員在潛移默化中感受到企業精神與文化，對企業更忠誠，更盡職敬業。在加強實效性黨建工作時，要積極探尋與時俱進的工作方式，對傳統的工作做到取其精華、去其糟粕。把工作理念與工作人員的認同感相結合，獲得工作人員的大力支持，企業的黨建工作才能順利地開展。在黨建工作的實際操作中，不要紙上談兵，要把理論知識應用到現實問題中去。當工作人員出現思想不穩定現象時，企業要及時發現并處理，爭取控制住苗頭，并通過曉之以情、動之以理的方式去說服教育工作人員。企業對工作人員的問題困難有效解決，讓工作人員倍感安心，從而愿意長久在企業內工作下去并穩定住人力資源隊伍。加強實效性黨建工作，要做到不斷豐富內涵、創新工作方式，從工作人員的實際生活入手去開展工作。讓工作人員在熟悉的領域內，以輕松娛樂的方式參與到黨建工作中去，進而更好的貫徹黨建工作的精神。

（三）強化工作團隊建設，實現全面創新

加強實效性黨建工作，需要一批具有高效領導力的團隊，因此，企業內的領導人員要做到不斷學習黨的政策，更深入的領會黨的精神。對企業內的基層工作人員則要做到認真對待工作、履行崗位職責、充分發揮主觀能動性，在工作中遇到問題及時上報領導并不逃避責任。在加強團隊建設時[3]，企業還要為黨建工作成立專項資金，充足的經費是開展黨建工作強有力的后援。在實踐工作中對領導管理機制做到創新，實現領導管理與基層工作人員之間友好相處的關系。另外，在人力及物力上對黨建工作給予有力支持，保證加強實效性黨建工作的順利開展。

結語：總而言之，加強實效性黨建工作是企業穩定有序發展的前提，對于企業意義重大。只要深入貫徹黨的精神，積極跟從黨的腳步，把黨建工作的理論知識與實際問題相結合，才能使企業上下團結一心，工作人員才能干勁十足，為企業未來更好的發展打下堅實的基礎，使企業發展的更好，為國家和社會建設做出貢獻。

參考文獻：

[1] 劉旭東.對加強高職院校黨建工作實效性的思考[J].職業.2016（09）

[2] 郭保祥.加強海外黨建工作建設的策略分析[J].現代國企研究. 2017（03）

[3] 趙艷. 開展實效性黨建政工工作的策略分析[J].企業改革與管理.2016（03）