推動國有企業黨建工作創新的思考

王妍

摘要：隨著我國改革開放程度的不斷加深，社會經濟的迅速發展，市場經濟的建立和完善，國有企業逐漸發展成為我國經濟的重要支柱。當前，國有企業在黨建工作創新方面還存在不小的問題，嚴重阻礙了國有企業的經濟發展，企業核心競爭力也不強，如何把國有企業做大、做強，如何發揮出國有企業推動國家經濟發展的重要作用，以構建社會主義和諧社會是當前黨和國有企業領導人所共同面臨的主要問題。因此，本文將重點開展對國有企業黨建工作創新的思考，同時結合多年的工作經驗，提出一些意見和建議。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；創新；思考

導言：習近平總書記強調：“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。中國特色現代國有企業制度，特就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格”。面對國企改革發展穩定的新形勢、新任務、新情況、新問題，如何發揮國企黨組織的領導核心和政治核心作用，開創黨建工作新局面，是國企黨組織面臨的一項緊迫而艱巨的任務。

一、當前國有企業黨建工作現狀及不足

（一）制度機制不夠完善

目前，一些國企黨建工作存在弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，有的企業黨組織沒有議事規則、工作記錄不完整不規范；有的企業黨風廉政建設“兩個責任”和“一崗雙責”不明確，無具體責任區分和分解；有的國企管理制度不完善，過失的制度未及時修正或廢止、需要的制度未及時新建完善，特別是“三重一大”集體決策制度等；有的國企黨組織領導核心、政治核心作用發揮不明顯，職責定位不準確不明確等。

（二）黨務干部隊伍建設滯后

當前，有的國企領導不學習不了解中央精神和上級規定，分不清輕重、找不到方向，存在黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，未能建立與企業發展戰略目標相一致、與企業發展模式相匹配、與企業經營管理方式相協調的黨建工作機制。黨務干部隊伍建設明顯滯后，有的國企黨政主管領導一肩挑，自己精力不足，又未配備專職副書記，黨建工作出于應付、力不從心；有的國企對黨務干部的待遇激勵機制落實不到位，黨組織書記薪酬待遇僅為企業同級行政主管的80%；有的國企黨務工作者多為兼職，對黨務工作業務不熟悉，教育培訓不重視、又無職業發展規劃，看不到努力工作的希望，導致年輕干部、業務干部不愿意從事黨務工作，出現后繼乏人現象；有的國企因經濟效益影響要節約成本、精簡人員，首先考慮的是裁減黨務人員，導致黨的機構和人員被精簡、被邊緣化，嚴重影響了黨務干部隊伍結構的改善和素質的提高。

（三）存在黨建與企業文化不相融的情況。

企業文化是國有企業的靈魂，是一個企業多年的思想沉淀，而部分國有企業在黨建工作中一味地以企業政策、企業政治為中心，與企業文化、職工文化相脫離，在工作中不能教育引導職工思想。部分黨務干部忽視該企業的文化基礎，一味地強調黨建工作，在實際工作中無法解決實際問題，導致企業的黨組織流于形式，不能很好的將黨建工作與企業文化和中國傳統美德文化很好的融會貫通，形不成自己的黨建文化亮點。

二、國有企業黨建工作創新的措施

（一）創新領導制度，加強領導班子建設

目前，我國正處于改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，社會情況和國際、國內環境與形勢均發生了深刻的變化。做為國有企業，黨建工作光靠老經驗、老辦法顯然是不夠的，必須適應時刻變化的新情況，面對隨時出現的新問題，調整思路，開拓進取，不斷探索和創新。為此，我們要站在企業改革、發展的高度去分析問題、思考問題和認識問題。要把黨建工作研討、探索與為企業改革發展提供服務緊密結合起來，努力實現四個方面的創新，使黨建工作成為企業改革、發展的有效組織保證。第一在體制上不斷創新。各級黨組織要認真落實企業黨建工作責任制，推行“一崗兩責”，做到在抓好業務的同時，認真做好黨建工作，把管人、管事和管黨建結合起來，做到抓黨建、促管理、增效益，形成良性互動的一體化工作機制，形成一個以黨務干部為主體，以行政干部為補充，黨政工團各級干部齊抓共管的全方位、多層次的黨建工作網絡，確保黨建工作落實到基層。第二在制度上實現創新。要建立和完善一整套適應市場經濟運行規律的、實用的、有效的新機制，使黨建工作做到制度化、規范化、科學化。第三在方式方法上不斷創新。企業黨建工作的方式方法必須適應時代特征和企業特點，更加貼近員工需要，富有人情味和人性化。第四，在內容上不斷創新。從企業實際出發，圍繞不同時期企業改革和發展的任務，確定黨建工作目標和重點，使黨建工作服務并服從于企業發展大局，做到與企業改革發展“同頻共振”，同步運行，發揮其政治優勢的作用。

（二）加強對黨員意識的培訓

要落實好國有企業黨建創新工作，既要不斷加強對企業黨員的相關陪訓，提高黨員的思想意識，不斷要求黨員要時刻不能忘記自己是中國共產黨黨員的身份，時刻牢記為人民服務的宗旨，努力工作，在生產和學習中發揮先鋒模范作用。企業應該根據自身的實際情況，定期開展黨員意識培訓講座，黨員也要加強自身日常的學習，不斷提高黨員意識，為更好開展黨建創新工作打好基礎。

（三）更好管理辦法，實現效益最大化

科學的管理辦法是開展國有企業黨建工作的重要方法，國有企業應該要與時俱進，引進和學習一些先進的企業管理方法，在企業黨建創新工作中，要堅持摒棄形式主義，堅持改革和創新。經濟發展靠的不是喊口號，要將黨建創新工作落實到實際的工作中，不搞形式主義，而是參與企業，融入企業，為企業的發展做出貢獻，從而來實現企業效益的最大化。

結束語

隨著新時期的到來，社會競爭越來越激烈，國有企業要先保持經濟領先地位，加強黨建創新工作是未來改革和發展的先驅條件，國有企業應該堅持科學發展觀，對于當前國有企業黨建工作存在的問題，要大膽提出，勇于改進，不斷創新，要順勢時代發展，采取科學有效的方法來推動國有企業黨建創新工作，以實現企業健康發展。

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