淺析新形勢下如何加強企業思政工作的策略

田銳霞

摘要：當前處于社會發展新常態的環境下，企業思政工作面臨著機遇與挑戰，并且在實際工作上也漸漸暴露出一些缺陷，因此新的形勢下加強企業的思政工作具有重要的價值。本文主要對當前形勢下企業思政工作的現狀進行探討，并且提出加強相關工作的主要策略，僅作拋磚引玉之用，希望能夠為相關工作者的研究提供借鑒。

關鍵詞：新形勢；企業政工；思政工作；策略；創新

一、當代企業思政工作的意義

首先對于企業來說，有效開展內部思政工作，是保障企業良好發展的基本前提。思政工作的順利開展，能夠保證在當前社會制度下，加強企業內部的思想教育，從而在其發展中有效遵守社會主義社會發展的相關原則，并且始終在黨的領導下沿著正確的軌道前行，這對于企業的長足發展具有積極地現實意義。此外通過有效的思政工作能夠為企業的生產力的提高提供一定的保障。當前處于市場經濟的大環境下，需要通過提升相關工作人員的工作熱情與斗志，才能確保提高企業的生產力，而企業員工的工作熱情主要來源于思政工作的有效展開，這樣才能保證提高員工的工作積極性。在黨的十八大以后，黨以及國家對于當代企業的發展都提出了更高的要求，需要現代化企業能夠更好地適應國家的要求，響應黨的號召，全面落實科學發展觀，通過開展有效的思政工作來落實黨和國家的方針與政策。

二、當代企業思政工作現狀

（一）缺乏實效性

雖然當前的很多企業中的思政工作都在如火如荼的開展，但是實際狀況卻不是很理想。有的企業只是為了走形式，在實際工作的開展中根本沒有投入太大的精力，因此也就沒有取得實質性的效果。此外有的企業對于思政工作的開展沒有予以足夠的重視，因此在開展中的相關工作得不到及時展開，也就缺乏一定的實效性，這種工作的開展并沒有多大的價值，對于企業的發展也無法體現其真正意義。

（二）人力資源匱乏

當前社會的不斷發展，對于素質人才的需求量也是越來越大，但是當前企業中會出現人力資源匱乏的現象，這種資源上的因素對思政工作的開展產生了很大的限制。企業缺乏具備一定素質的政工人員，也就使得相關工作的實際展開質量大打折扣。

（三）缺乏創新力度

當代的很多企業在實際開展思政工作中，還是按照傳統的工作模式與理念進行的，在工作的內容與制度上并沒有太大的創新之處，而當代的企業在相關工作中如果缺乏一定的創新，那么很快就會被社會的快速發展所淘汰，這也是使得企業發展持續不前的致命原因。再加上一些企業的業務相對繁雜，生產壓力較大，在思政工作上就沒有予以足夠的重視，也就缺乏了一定的創新力度。

三、新形勢下加強企業思政工作的主要策略

（一）企業重視對思政工作的展開

在新形勢下，企業要想加強內部的思政工作，首先就應該在思想上予以足夠的重視，也就需要企業能夠予以相關工作足夠的支持。企業需要充分意識到內部思政工作對于整個企業發展的價值，只有從思想層面深入開展相關工作，才能提高工作的有效性。我們當前社會發展處于新常態階段，新形勢的到來為企業思政工作的開展帶來了很多機遇與挑戰，新的情況層出不窮，作為企業的管理者來說，需要能夠審時度勢，抓住機遇，勇于迎接挑戰，實現企業的長足發展。通過對企業內部思政工作的細致規劃，才能保證用科學的態度與方法指導相關工作。

（二）科學制定工作內容

新形勢下的企業思政工作的開展需要遵循更加科學的方法，傳統的工作理念已經無法適應時代的要求，企業的政工也需要及時革新思政工作的理念，摒棄傳統工作中存在的弊端，能夠使內部思政工作緊緊跟隨時代的腳步，與社會與企業的發展相適應，從而更好地為企業貢獻出自身的價值。在實際開展思政工作時，要能夠將工作的重點放在引領企業的發展上，通過制定更加科學的工作內容與路線，保證思政工作能夠有效服務于企業，這樣才能保證思政工作的順利開展，企業也能夠得到健康發展。

（三）思政工作與企業實際結合

企業的思政工作的開展不能脫離了實際狀況，而是應該結合企業的發展狀況來開展，不僅需要創新工作的開展形勢，還需要創新工作的內容，讓思政工作與企業的發展有機結合，從而相互促進，相互提高。當前我國的企業在發展中都會面對諸多難題，但是機遇與挑戰都是并存的，如果還是使用傳統的思政工作模式，那么就無法更好地滿足社會不斷發展的需求，新的形勢下只有勇于創新工作形式，豐富工作內容，才能確保思政工作的有效性。

（四）制定有效的制度保障

對于企業的思政工作來說，不能僅僅靠政工的工作來評價，還應該制定相應的規章制度以及評價考核制度。前者是為了確保相關工作的順利開展，考核制度就是為了檢驗相關工作的完成狀況。需要根據考核實際狀況來制定獎罰制度，這樣對于企業的思政工作有一定的促進作用，也能夠提高工作人員的積極性。此外需要為相關政工樹立符合時代發展的服務理念，作為企業思政工作的主要負責人，需要起到一定的帶頭作用，為相關工作的發展樹立良好的榜樣。

四、結束語

當前社會的發展已經進入到了新常態，而當代的企業也在這種形勢下暴露出一些思政工作的缺陷，在面對眾多機遇與挑戰的同時，企業需要抓住實際，有效發揮思政工作的價值，從而確保企業的長足發展。本文主要對當代企業思政工作存在的一些缺陷進行分析，通過提出相應的策略，希望對企業的思政工作的實踐過程有一定的參考意義。

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