山西省開發(fā)區(qū)人事薪酬改革力度大

山西省開發(fā)區(qū)人事薪酬改革力度大

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近日，山西省委組織部、省人社廳、省財政廳于聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于深化開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革實行“三化三制”的指導(dǎo)意見》，推進實行開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子任期制、全員崗位聘任制和績效工資制，加快建設(shè)專業(yè)化、市場化、國際化的管理團隊，激發(fā)開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)造的動力和活力。

同時，開發(fā)區(qū)實行人員能進能出的靈活用人機制。鼓勵黨政機關(guān)事業(yè)單位人員到開發(fā)區(qū)干事創(chuàng)業(yè)。對原來在黨政機關(guān)事業(yè)單位工作、調(diào)入開發(fā)區(qū)的干部，保留本人檔案身份，執(zhí)行開發(fā)區(qū)人事、薪酬等制度。在開發(fā)區(qū)工作期間，可以根據(jù)國家和省規(guī)定的機關(guān)事業(yè)單位人事、工資管理等政策，記錄檔案工資調(diào)整情況。對期間職務(wù)、崗位等級發(fā)生變動的，本人檔案應(yīng)按照原身份詳細記錄職務(wù)、崗位等級變化和工資調(diào)整情況。本人調(diào)離開發(fā)區(qū)時，可以按照原檔案身份辦理調(diào)動。

其實，早在2016年9月，針對開發(fā)區(qū)二次創(chuàng)業(yè)，山西省就召開會議，圍繞整合、改制、擴區(qū)、調(diào)規(guī)，加快開發(fā)區(qū)體制創(chuàng)新。同年1 2月召開全省開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展會議。省委書記駱惠寧指出，深化轉(zhuǎn)型綜改試驗區(qū)建設(shè)，開發(fā)區(qū)是有力抓手；走出創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級新路，開發(fā)區(qū)是必然選擇。要抓緊落實整合改制擴區(qū)調(diào)規(guī)等關(guān)鍵舉措，推行“三化三制”改革，加快建立專業(yè)化、市場化、國際化的開發(fā)區(qū)管理運行機制和領(lǐng)導(dǎo)班子任期制、全員崗位聘任制和績效工資制等制度。

另外，近日河北省出臺政策，明確了深化開發(fā)區(qū)機構(gòu)編制改革、深化行政審批制度改革、深化人事薪酬制度改革、推進投融資平臺建設(shè)的四項改革的任務(wù)、分工和時間表。其中，首批實施人事薪酬制度改革的50家開發(fā)區(qū)已落實全員聘任、績效工資，全面推開、入軌運行。

山西省開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度“三化三制”改革示意圖