探索工會工作創新的核心要素

孫震瑚

摘要：工會工作的創新必須與時俱進，體現出時代特色和組織特色。只有適應外部環境變化，結合內部發展需求，才能找到工會創新的發力點。本文將從理論、制度、實踐三個方面論述工會工作創新的核心要素，從而使工會工作者更科學的把握工作變化規律，以創新視角展開各項工作，以此激發工會工作的開展積極性，提高其實效性和適應性。

關鍵詞：工會工作；創新改革；核心要素

習總書記多次強調創新的重要性，并明確提出“創新是一個民族進步的靈魂”，只有不斷創新才能促進國家發展實力不斷增強，實現社會、經濟、文明的可持續發展。對于工會工作而言，創新同樣有著重要意義，在群團工作中，只有不斷創新工作理論，構建起更科學的制度約束，在實踐中用于探索、勇于嘗試，才能真正發揮工會工作創新的價值，在創新中獲得長足發展，促使工會工作更具活力。新時期工會工作創新主要包含三個核心要素，即理論、制度和實踐，以下將逐一進行分析。

一、工會工作要適應時代發展，實現理論創新

在工會工作創新中，理論創新是其基礎，也是實施工作創新的首要前提。從工會工作開展的歷史經驗來看，不同時期工會職能的發揮、工作的變革、格局的發展都是以理論創新為基礎的。尤其是進入新時期以來，工會工作更需要與黨的先進理論相結合，在理論研究中要緊緊跟對黨建理論的發展創新步伐。十八大以來，黨中央對群體工作的開展給予了高度重視，尤其是在工會工作開展中提出了不少新理論、新觀點，這些理論觀點為工會工作的創新提供了堅實的理論保障，同時也是工作開展的指南，是工作創新的重要指導要素。

在新形勢，工會工作的開展需要緊跟新形勢的變化。作為工會工作者，則需要大膽探索勇于創新，能夠將理論創新與實際工作相結合。如在應對全球經濟危機的過程中，工會工作以“共同約定”為創新基礎。為了使員工普遍享有經濟發展的社會成果，工作在職工維權方面不斷進行探索，提出了職工維權的嶄新理論構架。為了進一步完善工會職能，工會建設更突出了行業性和區域性特點，促進了企業工會的組織和建立。同時，工會還建立起以勞動權力保護、勞動事務監督為核心的工會聯席制度，從而實現對勞動糾紛的有效防御和干預。在工會工作中，充分體現出以職工為本的先進理念，引導職工建立起自身權益保障意識，主動維權，切實維權，為保障職工利益作出了實質性貢獻。作為工會工作者，需要對既有理論和工作經驗進行梳理和歸納，提煉出更具體系性的工會工作指導理論，以先進的理論指導促進工會工作的有效創新，推動工會創新朝縱深方向發展。

二、激發工會工作活力，實現制度創新

工會工作在理論創新的基礎上，還需要將理論融合與工作實踐中，而制度則是保證理論創新轉化的關鍵因素。只有構建起科學健全的工會管理制度，才能促進工會工作穩定進行，體現其系統化、持續化發展的特色。從工會服務對象而言，職工隊伍始終處于發展壯大的環境下，人員結構也從以往的國有制、集體所有制轉變為多種經濟主體并存的形式，民營、私營、外資、合資企業職工占比不斷增加。以往職工主要以產業工人為主，而現在除產業工人外，還包括了公務員、經營管理人員、知識分子等不同勞動工種。從產業結構調整來看，第三產業已經取代傳統的第二產業成為國家經濟的主要支柱，不少企業跨區域甚至跨國發展，這些變化都為工會工作的創新提出了新的挑戰。與之相適應的是必須在工會工作中突出制度創新特點，才能在復雜的外部環境下實現規范化、制度化、高效化的工作管理模式。

當前，《工會法》的頒布和實施為職工維權提供了法律保證，而工會也在職工維權方面進行了大量工作，但是由于受到不少外部和內部因素的影響，工會職能的履行仍有一些問題存在。在各類勞資糾紛中，工會所發揮的作用相對有限，尤其是在維權主張中，工會的角色往往過于被動。基于此，新時期工會工作的開展需要在制度方面進行突破性創新，充分體現職工的主體性和獨立性，通過良好的制度建設搭建起職工維權的新平臺，依靠制度促進工作工作不斷創新。

三、理順工會工作重難點，實現實踐創新

創新不但是一種意識，同時更要體現在實踐中才能突出創新的意義和價值。新時期工會工作的創新也要落實在實踐中，根據實際情況的不同、發展階段和訴求變化的差異，不斷完善工會工作手法，結合理論和制度創新兩大因素，積極順應外部環境變化，從而推進工會工作不斷邁上新臺階。

時代在前進，工會工作的開展也要不但創新。尤其是在社會經濟轉型、企業轉制的關鍵節點上，工會工作更要體現出全局意識，積極應對當前出現的新情況，結合社會發展和行業變化，積極探索工會工作的創新發力點，構建起更科學、更和諧的勞動經濟關系，對公會工作的重點難點進行重新定位，尤其是注意理論和實踐的有機融合，確定新的工作思路，切實關注職工權益訴求，以更科學的工作實踐保障各階層職工權益，真正發揮工會組織的主導和保障作用。

結語

新時期工會工作的創新首先需要有先進的理論支持為基礎，同時也要在制度、實踐中勇于探索，在工會工作開展中具備創造性思維，結合發展實際開展工會工作。工會工作創新的核心要素集中在理論、制度、實踐三個方面，通過工作實踐掌握工會工作的變化規律，以更積極的態度著手解決新問題，以此促進新時期工會工作的創新發展，為建設和諧社會做出新貢獻。

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