在人力資源管理工作中充分發揮思想政治工作優勢

魏玉梅

【摘要】人力資源管理的不斷發展，為傳統思想政治工作開辟了新視覺。人力資源管理的理論和實踐的發展可以為思想政治工作的開展提供新的思路和方法。

【關鍵詞】人力資源；管理工作；思想政治工作

一、做好思想政治工作是實現人力資源管理的基礎

企業改制工作，給人力資源管理帶來了許多復雜的新課題，由過去大鍋飯，變成了股份制和其它經營模式，從而導致一些員工認識上出現困惑、心理上失去平衡，不可避免地產生了一些不理解和抵觸情緒。為此，在改制過程中，主動征求意見，與員工平等交流，找出他們普遍關心和反映強烈的問題，并把相關政策和要求向員工講清楚、講透徹，啟發員工理解改制的意圖和必要性。事實證明，對改制中所引發的各種矛盾和思想問題，僅靠行政命令去解決是不行的，這就需要用思想政治工作的管理方法去引導員工樹立與市場經濟相適應的競爭意識和效益意識，讓每個職工都能了解、掌握改制的有關政策，教育員工樹立正確的世界觀和人生觀，引導員工去支持和投入改制，只有這樣，才使企業改制順利完成。

二、以人力資源管理為立足點，充分發揮合力作用

當前，企業改革改制已成為社會又一熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，如果處理不及時就影響企業的穩定。要加強黨的建設，為構建和諧企業提供組織保障。全面建設小康社會，構建和諧企業是企業黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務。要在全面建設小康社會的宏偉目標進程中，把黨組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業的先鋒模范，必須大力加強黨的組織、思想和作風建設。調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，激發廣大黨員的強烈的責任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業改革和生產經營的實踐活動，充分體現共產黨員的先進性和時代精神，為構建和諧企業，順利實現全面建設小康社會的宏偉目標提供組織保障。人力資源管理與思想政治工作是一個互為聯系的整體，它們的作用是互補、互促的。從人力資源管理的角度看，嚴格高效的管理可以大大調動人的積極性，使思想政治工作減少充當“消防隊”、“泥水匠”之類的被動角色。而管理失效可以“制造”大量思想問題，使思想政治工作無法承受。從思想政治工作的角度看，思想政治工作對人力資源管理的互補作用表現為：一是滲透。只有思想政治工作才能填補管理的空隙，滲透于各領域。二是防偏。對于某一項管理措施，如果不辯證地認識，常常會陷入片面性，這就需要思想政治工作，教育員工站在更全面的角度來把握這些管理措施。三是維護。思想政治工作能提高員工對嚴格管理的認識和心理承受能力，維護合理的管理制度的貫徹執行。四是完善。通過思想政治工作發現人力資源管理的問題，完善和創新人力資源管理目標，是提高人力資源管理水平的重要方法。

三、從人力資源管理的原則和方法看思想政治工作的重要性

人力資源管理為思想政治工作提供了有效平臺，科學的人力資源管理與細致的思想政治工作相結合，是當下思想政治工作的核心，也是提高思想政治水平的手段，在實際工作中，人力資源應遵守一些原則：一是應滿足員工的正常需求，人力資源管理要認真對待的問題就是員工的需求問題，同時思考應以何種方式來實現和滿足員工的要求。這也是思想政治工作的目標所在，它直接將思想教育和人力資源管理的核心顯示出來；二是要給予員工一些關心，關心造就業績，這是在人力資源管理發展中的重要理論。企業本身就是員工得以依賴的盾牌，企業對員工的關系，正好契合了思想政治工作與解決實際問題相結合的工作理念；三是要尊重員工，員工為企業工作，不單是為了獲得報酬，提高自己的生活水平和質量，同時也希望自己的才能和水平被認可和贊揚，得到應有的權利和尊重。人力資源管理的這種尊重原則，與思想政治工作中的以人為本十分契合。

四、思想政治工作在人力資源管理中的重要性與必要性

思想政治工作是人力資源管理工作的一條重要思想戰線，它在人力資源管理過程中發揮著舉足輕重的作用。做好思想政治工作必能為企業培養、使用和留住人才發揮重要功能，在人力資源管理當中加強思想政治工作是十分必要的。（一）加強思想政治工作是培育企業人才的重要保證。加強人力資源管理其根源就是要充分發揮職工的潛能，增強職工的愛崗敬業精神，使企業績效達到最大化，給企業帶來更多的利潤，創造更多的價值。這就要求企業不間斷的對人才進行培訓，對職工加強思想政治工作，毋庸置疑，思想政治工作是培養優秀人才的重要保證。要保證企業能夠培養出更多的優秀的人才，從思想意識形態灌輸企業職工的教育，是保證企業人才的一個重要方式。那么怎么樣才能培育企業人才，在這方面需注意幾個問題：必然能充分發揮思想政治工作的作用，為人力資源管理工作的開展提供新的思路和途徑，豐富人力資源管理的方法，增強工作的針對性、時效性。（二）加強思想政治工作是留住企業優秀人才的重要條件。在現代企業當中，人才流動性比較大。在企業中人才發揮著重要的作用，能為企業帶來巨大的利潤。那么如何留住企業優秀的人才，加強思想政治工作是一個重要條件。通過對企業職工動之以情、曉之以理的說理引導，在日常的工作中潛移默化地對企業職工進行情感陶冶。當員工出現問題，總有跳槽的念頭，就得加大對這部分人才的思想政治工作，用真真切切的情感去感染他、留住他，樹立他們為國奉獻的榮譽感和對企業發白內心的歸屬感和自豪感。還可以通過樹立典型，宣傳企業先進事跡，先進人物作為范例來教育和激勵企業職工，從而提高他們的思想政治道德認識和思想政治道德覺悟，安安心心地工作。（三）思想政治工作是促進企業知人善任與用好人才的重要方法。企業有優秀的人才還不夠，關鍵還要把優秀的人才用在合適的崗位上，讓其發揮最大的作用。這也是思想政治工作的任務之一。

五、結束語

總之要增強領導干部在知人善任和用好人才方面的能力和敏銳性，把合適的人放在恰當的崗位，積極發揮好人才的作用。思想政治工作的任務就是要了解這樣的情況，把握人才的思想動態，并及時作出調整，使人才在適當的崗位上釋放最大的能量。