千禧一代期望與雇主共謀變革

德勤發布的第六份《千禧一代年度調研報告》中指出，千禧一代不大可能舍棄安穩的工作，并對沖突引起的不確定性表示出更大擔憂。盡管千禧一代認為，自由職業者或咨詢顧問等工作總體而言更有優勢，但相比之下，約三分之二的千禧一代則表示，他們更希望擁有一份全職工作。據調查顯示，今年有意“盡快離職”的千禧一代僅占7%。

超過半數的千禧一代表示，在企業的推動下，他們有機會為慈善或有意義的事業做出自己的貢獻。德勤全球管理咨詢首席執行官Jim Moffatt認為：“本次調查結果表明，擁有這些機會的千禧一代會對雇主表現出更高水平的忠誠度。這與去年調查得出的‘員工忠誠度與企業使命感相關的結論一致。同時我們還發現，使命感不僅能夠留住人才，那些有機會為社會做出貢獻的千禧一代，他們對其國家的社會和政治環境的悲觀程度也相對較低，對企業的行為則持有更正面的意見。”