做好國有企業改革中思想政治教育工作的思考

華毅

【摘 要】 深化國有企業改革是國家深化經濟體制改革的重要內容。本文通過對國有企業思想政治教育工作面臨的形勢進行深入分析，探討新形勢下國有企業思想政治教育工作遇到的挑戰及存在的問題，并提出對策措施：要轉變觀念，創新模式，示范引領。以推動國有企業思想政治教育工作適應新形勢，開創新局面。

【關鍵詞】 國有企業；深化改革；思想政治教育

一、思想政治教育工作面臨的新挑戰

深化改革作為我國經濟進入新常態保持經濟平穩發展的主旋律，已經深刻影響到企業職工的思想動態，給國有企業思想政治教育工作帶來新挑戰。

1、思想意識呈多元多樣化

國有企業的改革將推動企業向市場化、現代化、全球化方向發展，打破封閉走向開放，參與更廣泛的市場合作、競爭，在這個過程中不僅有技術、資金、管理的合作交流，自然也有思想觀念的交流碰撞，不可避免有西方資本主義思想、現代社會自由思潮等多種新思想、新觀念感染企業職工甚至企業的管理者。在此情況下以教育引導職工學習貫徹黨的思想理論，執行黨的路線方針政策，踐行社會主義核心價值觀以及愛崗敬業、遵紀守法等為主要任務的企業思想政治教育就相對比較困難。一方面面對各種社會現象和思潮，企業職工較難做出判斷和取舍；另一方面隨著電腦、智能手機的普及，企業職工每天獲得大量的信息，難免對職工的思想認識產生干擾。因此，企業不再像以往那樣較為封閉，而是更加開放的與社會深度融合，導致職工的思想不像以前那樣單純，呈現出個性化、多樣化的特點，企業職工的多元多樣的思想狀況對企業的思想政治教育工作提出了新的、更高的要求。

2、利益驅動成為核心

深化國有企業改革，不可避免出現經營理念和管理模式的轉變，有的甚至進行“關、停、并、轉”。企業的破產、重組、兼并，以及內部管理機制的改革都涉及職工的切身利益，工資以及福利待遇等都面臨調整，這樣使國有企業職工傳統的那種吃苦耐勞、主人翁意識強等素養，以及顧全大局、無私奉獻的精神受到沖擊，職工變得更加實際，特別注重個人的利益得失。尤其是不少國有企業與民營企業以及外資企業合作發展成混合所有制企業，國有企業的特征弱化，企業職工的自豪感、榮耀感、穩定感、安全感、幸福感下降，有的收入差距拉大，造成的心理不平衡，以及競爭壓力大，生活困難等都影響思想狀況和精神面貌，削弱了職工對思想政治教育的興趣。

3、內外環境復雜多變

國有企業改革沒有現成的道路可走、經驗可循，改革充滿了許多不確定性。我國經濟進入新常態以來，經濟增速放緩，在經濟進入速度換擋期、結構調整期、轉型升級期，在國際市場疲軟，國內“三去一降一補”宏觀調控下，不少國有企業生產經營面臨前所未有的困難。此外，深化企業改革，也加快了企業人員流動，內部及內外流動及其身份的變化，都對企業職工思想產生影響。因此不確定性增多，對思想政治教育工作帶來干擾，影響思想政治教育工作人員的信心，增加了做思想政治教育工作的難度。

二、傳統思想政治教育工作模式存在的問題

近年來，國有企業在思想政治教育上進行了一定的努力，也取得了一些成效，但總體上講，還不能完全適應新形勢需要，存在一些問題。

1、觀念滯后

面對國際國內復雜多變的大環境，尤其是國有企業改革帶來的深刻變化，一些國有企業習慣于傳統思維，認識不夠到位，觀念落后、方式僵化，使得思想政治教育工作略顯滯后。一些企業管理者簡單認為思想政治教育就是宣傳黨的思想理論，教育內容側重于意識形態，突出政治性，思想性不夠，沒有與企業文化建設融為一體，與職工的現實生活聯系不緊密。善于講大話、套話，工作空洞，針對性不強，職工的興趣不濃，效果不夠明顯。更為嚴重的是，一些企業把思想政治教育與生產經營不能有機結合，有的認為那是“虛功”，帶來的經濟效益不明顯，給職工帶不來實惠，積極性不夠高，形成了思想政治教育與企業生產經營“兩張”皮局面。

2、形式單一

對于國有企業的思想政治教育工作而言不僅有改革帶來的挑戰，更有新進入企業的80、90后具有高學歷、有知識、思想活躍的新鮮血液加入，教育管理變得更加困難。總體上講，新一代企業職工思想活躍、個性強、能力強，但缺少老一代職工的那種吃苦耐勞、追求上進、無私奉獻、服從領導的特質，他們有多樣需求，因此對其進行思想政治教育難度增加。另外，相比較新情況、新問題，目前一些國有企業的思想政治教育創新顯得滯后，不能更好地適應形勢需要。主要表現在教育形式和手段比較僵化，內容不夠豐富。不少企業主要還是滿足于學習文件、搞培訓等，進行思想灌輸式教育，說教的多，互動得少，針對性還不夠強，教育載體、方法和措施比較單一，這都滿足不了職工的多樣化需求，嚴重影響思想政治教育效果。

3、職能弱化

面對國有企業的深化改革，企業的壓力巨大，各種矛盾和問題使得企業決策層和管理層窮盡一切提高經濟效益，對思想政治教育工作重視不夠。在改革過程中有的企業把削減黨群工作機構和人員作為減員增效的首要對象進行精簡，造成機構不健全、人員短缺、經費不足等問題。有的企業在日常工作中，由于思想政治教育工作職能作用發揮不夠到位，變得可有可無，沒有放到企業發展重要的議事日程，導致了思想政治工作開展不夠正常，有的活動較少，有的流于形式。存在制度不完善，工作不規范，嚴重影響職工的積極性，制約了思想政治教育工作能力和水平的提高。

三、做好國有企業思想政治教育工作的對策

思想政治教育作為“動能”對激發職工智慧和潛能，增強企業的發展活力意義重大，西方發達國家以及世界知名企業對思想政治教育工作十分重視。面對深化國有企業改革帶來的新情況、新問題，不能弱化思想政治教育工作，而要從企業的長遠發展出發積極采取應對措施，適應時代發展潮流，提高工作能力和水平，發揮好思想政治教育功能作用，促進企業不斷發展壯大。

1、轉變觀念

國有企業的思想政治教育要突出“國”字號，要樹立國有企業職工品牌，繼承國有企業的優良傳統和精神，同時要與時俱進，緊跟時代步伐不斷開拓創新。一是要高度認識和重視思想政治教育工作，將思想政治教育與企業提質增效、創新創造、提高管理水平緊密結合，充分發揮企業職工的積極性、主動性，挖掘人力資源潛力。從培育人力資源、釋放生產力、提高企業生產效益去看待思想政治教育工作，努力營造尊重人才、培養人才、發掘人才的良好用人環境，切實把思想政治素質高、工作能力強的職工用到合適的崗位，培養職工的“工匠精神”，緊緊依靠職工的智慧為企業創造效益。二是要解放思想，善于學習現代企業制度下，培養新興產業工人的先進理念，把思想政教育與職工素質、能力水平的提高緊密結合在一起。用系統思維，把職工的思想政治教育融入個人的日常生活、企業的生產經營管理，形成企業文化和企業的價值觀念，提高企業職工自我教育的自覺性。三是要繼承和發揚國有企業長期以來形成的好的思想、好的作風，更要學習現代的思想觀念、技術、管理等，跟緊時代步伐，主動適應時代潮流。四是要把傳統思想教育是企業所需與新時期思想政治教育是職工所需結合在一起，思想政治教育不僅要站在企業的角度思考問題，更要關注到職工的需要和訴求，將二者有機統一，緊密結合在一起，力求取得思想政治工作最佳效果。

2、創新模式

要與時俱進、創新載體，更好地發揮好思想政治教育的作用，努力提高教育效果。一是創新載體。要善于利用互聯網，手機微信、QQ等現代媒介建立企業學習交流平臺，加快企業管理人員與普通職工，以及普通職工之間的思想和信息交流，更好地與職工交心、拉近思想政治工作人員與廣大職工的距離、增加親近感、信任感，有利于增進了解。通過開展手機微課堂、網上論壇等形式，潤物細無聲，提高教育效果。二是創新內容。要堅持將黨的思想路線和社會主義核心價值觀，以及中華民族優秀傳統文化、世界先進的思想理念等自覺滲透到思想政治教育的內容中，增強內容的豐富性，讓職工切實增長知識、提高認識、增強了工作能力。要增加有關提高企業職工知識技能、掌握現代科技知識、現代先進的思想理念、中華傳統文化、以及管理、法律、保健、禮儀等內容，緊貼職工生產生活實際，接地氣、解困難，幫助提高知識水平和生產生活能力，提高企業職工對思想政治教育的興趣，激發工作積極性、主動性，為企業多做貢獻，促進企業發展。三是創新方法。切實摒棄傳統那種居高臨下“填鴨式”教育方式，以及簡單上通下達，成為傳話筒，不解決實際問題的教育方式。要改變簡單地學習傳達文件、組織常規的文體娛樂活動，而是要緊密關注企業的生產經營、職工的切身利益，找準切入點，使職工在學習先進思想理念、技能培訓、提高生活質量等方面獲得受益。要關注每個職工，尤其要關心困難職工，廣泛開展愛心幫扶、扶危濟困等活動，讓職工感受到企業的溫暖。要圍繞培養“工匠精神”、企業的自主創新能力開展相關的學習教育活動，增強思想政治教育的針對性、實用性。

3、示范引領

思想政治教育工作一方面是針對企業職工思想狀況，配合企業的生產經營需要進行教育引導，是一項常規的、基本的工作。另一方面承擔著更為重要的要用黨的科學理論、思想路線、方針政策等塑造企業職工的重要任務。要在企業職工中樹立理論自信、制度自信、道路自信、文化自信，做到外化于行內化于心，為國家的經濟建設做出應有的貢獻。要講求策略，要利用好重大節日、企業技術改造、勞動競賽等節點，抓住重點帶動引領，開展活動營造氛圍。要充分發揮企業黨、團組織的作用，尤其要發揮好黨員、團員的先鋒模范作用，通過幫扶、帶動等形式，學習傳播好黨的理論和思想路線，提高企業職工的思想素質，促使企業充滿正能量，營造良好的生產經營環境，促進企業經濟效益的提升，以此達到企業思想政治教育工作與企業提質增效有機統一、相互促進、相得益彰的目的，推動企業做大做優。

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【作者簡介】

華 毅，中陜核工業集團綜合分析測試有限公司黨群部部長.