高職院校女大學生就業的問題及對策探討

徐紅靜

摘要：據相關部門預測，2016年適齡勞動人口達到了峰值，近幾年內將會持續高位運行。在這種就業形勢下，“女大學生就業難”這一問題更加明顯。各地政府部門已經將女大學生就業問題納入政府策略的視野。本文以太倉高職女大學生為例，從主觀和客觀兩方面分析高職女大學生就業難的原因，并有針對性地提出解決對策，從而提高女大學生的就業率和就業質量。

關鍵詞：女大學生就業 影響原因 解決對策

中圖分類號：G717 文獻標識碼：A 文章編號：1009-5349（2017）14-0034-01

一、影響高職女大學生就業的原因

（一）客觀原因

1.社會原因

從各大招聘網站和招聘會現場可以看出，有一部分崗位指明要招男性，還有一部分崗位雖未指明，但也傾向于招聘男性。在勞動力市場上“重男輕女”的歧視思想還是存在的。由于女生在生理方面有異于男生，男女所擔任的社會角色不同，女大學生在職場中的工作穩定性不如男大學生，所以招聘單位傾向于招收男大學生。

2.學校原因

目前高職院校大多采用的還是封閉的教學模式，雖然現階段高職院校崇尚校企合作的辦學模式，但是這遠遠不能滿足高職女生就業的需要。高職女生在學歷上已經失去了主動權，因此需要在實踐方面占有優勢。另外，高職院校課程設置中就業指導類課程比例很低，在高職院校缺乏求職者的實際能力的女學生居多，缺乏就業指導，不能正確自我推薦，積極參與競爭，不能準確地把握機會，因此就業困難。

3.政府原因

我國的畢業生就業市場還存在不完善的地方。一是就業渠道不通暢，整個大學畢業生就業市場有效需求不足，高職女大學生的就業市場更是堪憂。二是法制不健全，有法必依不能貫徹到位。雖說《憲法》《勞動法》不乏對婦女的保護，但就業市場上卻很難做到男女平等，法律規定和現實狀況相差甚遠。

（二）個人主觀原因

主觀原因是高職女生就業難的根本原因。許多女大學生的就業目標是穩定的工作和穩定的收入。另外，很多高職女大學生有一種被動依賴的心理，一開始依賴家人，希望父母可以通過某種社會關系幫助自己找到一份工作，隨著這種依賴心理不斷發展，就成為一種依附心理，她們覺得只要嫁得好就不需要找工作了，因此把找工作的熱情投入到談戀愛中。如今不少女性放棄職業角色，回歸家庭，從而引發后續的一系列的婚姻情感問題。

二、高職女大學生就業問題的解決對策

高職女大學生的就業問題給社會造成了很大的人力資源浪費。要解決這一問題，僅靠某一方努力是不能實現的。這一社會問題的解決需要政府、社會、學校和女大學生自身共同努力，從而形成一個平等就業、良性循環的就業氛圍。

1.社會方面的努力方向

首先，社會方面要在經濟上多發展第三產業，為女大學生提供更多的工作崗位，因為就女大學生自身的生理條件來看更適合從事第三產業的工作崗位。

其次，用人單位要更新傳統的觀念，不能一味覺得工作方面女性不如男性。思想要與時俱進，在現在的社會環境中，女性工作能力不比男性差，在某些方面甚至更優于男性。因此用人單位要消除性別歧視，對男女應聘者一視同仁。

2.學校方面的努力方向

高等職業學校要以市場為導向，大力開展素質教育，培養學生的實踐能力、社交能力，加強校企聯系，優化課程設置，培養適應社會需要的應用型人才，為學生在選擇職業時增加信心。

同時，加快畢業生就業指導和服務體系的建立，加強女大學生的就業觀教育，對女大學生就業心態進行調整，提高工作技能，并組織針對女大學生的招聘會，有效提高女大學生就業率。

3.政府方面的努力方向

政府方面要加大執法力度，把現有的法律法規執行下去，切實做到有法必依。另外，政府方面還應不斷完善、不斷細化法律法規對女性就業者的保護，從而營造有利于兩性平等競爭的勞動力市場環境，推動全社會廣泛的社會性別態度的轉變。

4.女大學生自身方面的努力

主觀原因是事物發展的根本原因。因此解決主觀方面的問題才能從根本上解決問題。

首先，高職女大學生應充分了解自身的特點，盡全力將特點轉化成優勢。比如，擇業過程中需要的語言表達能力、思想能力、交往能力、管理能力以及忍耐力等。據調查顯示，女性的這些能力都優于男性，所以女大學生應充分發揮此類優勢。

其次，高職院校女大學生在就業競爭中應保持良好的心理狀態，應對所遇到的各種問題，做好各種思想準備和心理準備，增強心理承受能力。不要懼怕挫折，要知道，在事業上，挫折是一件很正常的事情，應該把它看作鍛煉意志的一種挫折，放下思想包袱，尋找失敗的原因。求職的過程是一個全面展示自己的過程，我們必須努力提高自己的水平，提升自己的素質，有勇氣展示自己的才華。

第三，高職女生應提高自身素質。在校期間，應多參加社會活動，提升培訓能力和溝通能力。高職院校女大學生在就業過程中，應認真分析就業形勢，適當降低個人就業期望，以拓寬就業領域，增加就業機會。

責任編輯：孫 瑤