關于工會組織開展職工文體活動的思考

續強

摘 要：“文藝是時代前進的號角，最能代表一個時代的風貌，最能引領一個時代的風氣。”習總書記在文藝工作座談會上發表了重要講話，為廣大文藝工作者今后的工作指明了方向，明確了任務，增強了信心。對于基層而言，長期堅持開展群眾性的文體活動必不可少，這既能培養團隊意識和集體榮譽感，又能增進廣大群眾的交流溝通。

關鍵詞：職工文體活動 思考

群眾性的文體活動是企業文化建設的重要載體，在企業文化形成的過程中，起到了團結干部職工、凝聚力量、增強企業精神、豐富并促進企業文化建設的作用。工會組織要把職工文體活動作為企業文化建設的重要抓手和凝聚職工力量的主要途徑，緊密結合企業實際，利用重大節日慶典等開展職工晚會、籃球、臺球、乒乓球、棋牌等文體活動，達到愉悅職工身心、增強企業凝聚力、提離企業綜合管理水平的目的。

一、工會組織開展文體活動中的重要作用

（一）提升企業凝聚力。工會參與企業文化建設是由工會的性質和地位決定的，而群眾性又是工會的基本屬性和特征，企業文化建設正是一項具有廣泛群眾基礎的工作。群眾性文體活動更是展現企業風貌、提升企業凝聚力的有效途徑。因此，在企業文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。

融合干群關系。組織各類文體活動，進一步融合了干群關系，在促進職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁.同時激發了員工奮發向上，勇于拼博的斗志，在—定程度上，培育了團結和諧、齊心聚力，符合企業和諧發展的先進文化氛圍，為推動企業和諧建設的不斷發展，提供了強大的思想保證、精神動力和智力支持。

搭建鍛煉人才的平臺。各項文體活動的順利開展都需要工會干部的組織領導力，協調溝通能力，通過組織開展豐富多彩的活動，能夠發現培養鍛煉一批熱愛工運事業的年輕干部，把合適的人用在合適的崗位，實現人力資源的最佳配置，為企業發展儲備人才。

二、工會組織在開展職工文體活動中存在的主要問題

目前，在開展職工文體活動時，往往會出現一些具體問題，為活動開展增加了一定的困難，不利于形成長效機制，更難以覆蓋到所有職工。

領導重視不夠。工會組織在開展活動時，需要花費一定的人力、物力、財力，占據一定的時間和場地，一些領導會認為活動就是玩兒，既不能出效益又影響了職工生產的工作時間，對活動存在偏見，沒有完善的制度保障和必要的經費支持，工會開展文體活動存在諸多不便與困難。

活動難度大。高速公路建設管理處人員較為分散，再加上工作任務重，缺乏合理的規劃與安排，一些職工并不熱衷于參加這樣的活動，積極性不高。

預期效果不佳。即使有針對性地開展文體活動，收效也甚微，不能取得良好的效果，主要是不同年齡結構、不同愛好、不同性別的職工對文體活動的訴求不盡相同，往往是眾口難調，樂于參加活動且有一些專業特長的職工反復參與，活動開展的局限性較大。

獎勵激勵機制沒有形成。各種文體活動要經過時間的沉淀才能形成品牌，得到職工群眾的認可和喜愛，但對于剛成立、重組后一些單位來說要形成文體活動品牌，必須要先形成獎勵激勵機制，把各項活動做一個清單策劃，根據不同的時間開展不同的活動，便于掌握各級工會組織、各年齡結構的職工訴求，切忌短時間準備，無策劃開展，會產生消極應付的為難情緒，不利于文體活動的持續開展。

三、工會組織在開展職工文體活動中需要把握的幾個重點

各級工會組織在開展職工文體活動時，要充分考慮自身優勢和專長，要做到分散與集中的統一，動靜結合、大小結合，不斷創新活動組織形式，形成長效機制，要重點把握以下幾個方面：

提高認識，積極宣傳開展活動的重要性。工會是職工自愿結合的群眾組織，職工群眾的理想信念、精神狀態和人心向背，直接關系到企業文化建設，工會組織豐富多彩的文體活動，可以最大限度地把職工群眾組織起來，使企業精神、企業價值觀念、職業道德觀念等更加深入人心。豐富多彩的文體活動能以喜聞樂見、生動活潑的形式來宣傳和體現企業文化，職工對企業的親切感、自豪感油然而生。工會干部要不斷深入職工中去，收集職工的意見建議，和情、創新、有效的開展的各項活動，滿足職工多層次和多元化的活動需要。

重視獎勵，激發開展文體活動的主動性。堅持“面向基層，面向生產，面向廣大職工群眾”的原則，廣泛開展職工文體活動，把開展職工文體活動納入到企業管理的重要議事日程中，做到有部署、有規劃、有落實，保證職工文體活動的順利開展。要堅持工會主抓、各級組織共同負責的管理機制，做到年有規劃，季有安排，月有活動，使職工文體活動呈現大小結合，各有側重的可喜局面。各級工會干部需要對活動開展情況進行評價打分，做到評比有內容，考核有標準，獎勵有依據，從而激發組織開展活動的積極性和主動性。

創新載體，豐富開展文體活動的多樣性。工會組織要充分發揮“職工之家”、文化活動室的作用，根據職工業余愛好配置文體活動用品，開展趣味性較強的文體活動用品，開展趣味性較強的文體活動和技能型比賽，適當加大投入，因地制宜、見縫插針，根據場地大小靈活舉辦各種活動，形成自身特色，打造職工文體活動品牌，提升職工幸福指數。要考慮到季節變化和生產任務的變化，抓住重大節日和慶典開展文體活動，慶祝“三八”婦女節，可以組織女職工登山、健步走、參觀等；迎五一可以舉辦健身長跑、趣味運動會活動，展示團隊精神；中秋節、十一國慶節等重大活動都可以適時舉辦一些文藝匯演，匯報演出等，緩解職工工作壓力，凝聚職工力量，讓職工全身心地投入到工作中。

培養骨干，發揮開展文體活動的表率性。任何活動都離不開骨干，他們既是帶頭參與者，又是積極組織者，在職工文體活動中發揮著很大的作用。要在工作上支持他們，在生活上幫助他們，為他們解除后顧之憂，讓他們在職工文體活動中更好地發揮帶頭作用。通過建立籃球、乒乓球、羽毛球、攝影、戶外等興趣小組，工會組織文體活動不能將之視為僅僅是一次簡單的文體活動體活動，各興趣小組長要充分運用這一活動載體，為增強企業的凝聚力、競爭力服務，把工會的文體活動完全融入企業的整體建設之中。既能夠解決職工群眾“八小時”之外的活動訴求，又能夠結合企業的實際，傳遞企業發展的正能量，著眼長遠，因地制宜，更好地發揮好文體活動的作用，形成互幫互促、互尊互愛的場面，使我們從文體活動的小事看到企業和諧發展大事，這樣企業的文體活動也必將越來越受到職工的歡迎。

經費到位，確保文體活動的可操作性。凡組織文體活動，就涉及到活動場所和所需的器械等活動經費，沒有活動經費，一切工作都是紙上談兵，各級黨政領導要給予大力支持，每年在預算時對文體活動經費可以充足的安排，從而保證活動的正常開展。各單位場地設施的條件差異會影響工會活動內容形式，尤其在租用寫字樓和場地緊張的單位，對活動經費的需求較大，所以各級工會組織要確保活動資金的投入，體育健身、運動器材和文化活動設施的管理要設定專人負責，滿足各級工會組織文體活動需求。

企業職工是企業活力之源、競爭力之本，工會組織開展文體活動必須堅持以人為本的思想。因為它有著其他思想政治教育不可替代性，組織好、發揮好企業文體活動有利于增強企業的凝聚力，職工的團隊意識，組織紀律性，競爭精神，而這些方面正是一個企業能夠取勝市場，求生存求發展不可缺少的重要內因。實踐證明，多搞一些職工都能參與的文體活動，不僅極大的豐富了職工文化生活，陶冶了職工情操，同時也為企業創造了不朽的精神財富，使企業始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望，對構建和諧企業有積極作用。