探究創新在事業單位政治思想工作中的作用

龍紅升

摘 要：為順應時代發展，國內各事業單位都對自身進行了改革。而思想政治工作，作為事業單位各項工作的基礎與前提，在事業單位改革過程中有著不可替代的作用。本文將對思想政治工作作用展開全面分析，并會對思想政治工作創新方式提出幾點建議，期望能夠為各事業單位帶來一定啟示。

關鍵詞：發現目標 創新 事業單位 思想政治教育

事業單位是我黨在社會中的一線單位，是以為人民服務為宗旨的。而思想政治工作是我黨對事業單位職工進行思想教育的重要手段，也是正確引導職工思想與工作態度的有效途徑，是事業單位正常運行以及改革發展的主要思想教育措施，而創新作為時代發展的重要元素，其在思想政治工作中有著極為重要的作用。

一、事業單位思想政治工作中，創新的作用

（一）有利于事業單位創新發展目標的實現

在事業單位進行思想政治工作的主要目的，就是為了使職工能夠對黨的建設方針進行更好的理解與掌握。而黨的建設方針會隨著時代的發展以及經濟環境，做出相應的調整與創新，因此思想政治工作也應隨之進行改變，要使職工能夠通過政治學習，能夠對自己所處工作環境進行更加全面的認識，從而準確意識到自己的不足之處，并能夠按照時代特點做出相應的調整，進而使其能夠與市場需求更加符合，能夠為廣大群眾提供更加優質的服務，使事業單位創新發展目標得以順利實現。

（二）有利于事業單位思想理念的正確樹立

對職工實施思想政治教育，不僅能夠對職工的思想能力進行強化，同時還能夠提升他們的創新意識水平，能夠為事業單位工作管理模式的創新形成良好鋪墊[1]。使事業單位職工無論身處任何時代以及任何環境，都能保持正確的思想理念，進而為事業單位改革提供最大限度的支持。

（三）有利于事業單位各項活動的順利開展

在這思想政治工作進行創新過程中，事業單位人員會對職工的政治思想意識以及理念進行強化，使他們的思想水平能夠得到切實提升，可以始終以正確思想以及飽滿狀態投入到自身的本職工作之中[2]。在這種良好的精神狀態氛圍中，事業單位各項工作活動開展自然十分順利。

二、思想政治工作創新方式方法

（一）優化單位保障運營體系

在對事業單位思想政治工作進行創新過程中，單位政工人員應按照本單位特點，對現行激勵制度以及管理制度進行完善。要結合新時代特點，對政工工作創新目標進行制定，要保證單位持續性發展與職工精神文明工作的共同開展[3]。同時在完整目標制定完畢之后，為確?？傮w目標的落實質量，事業單位還應對總體目標進行細化，要將目標分解落實到實處，使政工人員可以對職工思想動態進行實時掌握與跟蹤，并能夠以此為依據有針對性對職工展開相應的思想教育。此外還應對保障機制進行優化，要加大對該項工作的資金投入，按照單位實際需求對基礎設施進行完善，確保思想政治工作能夠發揮出更大的作用。

通常事業單位在對保障機制優化過程中，政工人員一方面要對理論研究予以足夠重視，要不斷提升科研團隊以及思想政治教育技術含量；另一方面要對信息技術進行科學運用，要加大對新媒體設備以及多媒體設備的研究力度，確保該項教育工作的教育光度與深度，切實提高教育開展質量。

（二）創新思想政治工作方式方法

在對思想政治工作開展方式進行創新之前，各事業單位應繼續保持以人為本的工作理念，并要對現行工作模式進行全面審視，要去其槽粕取其精華，改變以往老舊的工作手段，按照職工喜好以及思想政治工作特點，制定出相應的教育計劃與模式。同時要注重職工的接受習慣以及其在學習之后所獲得的知識儲備，要實施分層次式滲透教育方式，以確保最終的教育效果。此外還應改變灌輸式思想教育模式，要通過各項文體活動或者專家講座等方式，將職工的積極性充分帶動起來，使他們可以自覺參與到思想教育學習之內，使他們可以在學習過程中逐步認識自身政治思想存在的缺陷，獲得更好地啟發，進而達到預期教育效果[4]。

（三）引進專業思想政治教育人才

由于部分事業單位并非政工專業單位，本身對于政工工作了解還存在諸多有待提高之處，單位內部政工隊伍也無法及時得到最新的教育相關知識。因此事業單位應針對政工團隊存在的問題，加大對專業人才的引進力度。單位應與政工單位進行合作，一方面聘請專業人才到單位之中，這樣不僅能夠拉高整體團隊素質水平，同時還能將最新、最專業的知識內容帶到單位，使單位政工水平可以得到切實提升；另一方面應請政工單位負責對本單位政工人員進行培訓，使他們可以認識到自身問題所在，掌握到最新的教育手段，切實提升事業單位思想政治教育質量。同時事業單位還應利用信息技術建立專門的教育討論平臺，平臺要由政工單位牽頭，不僅會在平臺中提供專門討論區域，使政工人員可以就工作內容在其中進行討論，同時還要定期推送最新的工作相關知識，真正實現教育資源的高價值運用。

（四）加大對實際問題的解決力度

政工人員在進行思想政治教育過程中應從職工切身利益出發，要加大對人際關系問題的重視力度。這就要求政工干部需要在日常工作時，真正深入到廣大職工之內，認真聆聽職工的心聲，拉近自身與職工之間的距離，能夠與他們保持良好關系。從而使職工能夠敞開心扉，可以主動找政工人員進行傾訴，以便后續教育工作的順利開展。

在對實際問題解決過程中，政工人員應保持客觀的態度，仔細對問題本質進行剖析，并要按照職工特點以及綜合情況，制定出相應的問題解決方案，真正幫助職工解決實際問題，免除他們的后顧之憂，以確保職工可以始終保持飽滿的熱情進行工作。

（五）將信息技術運用到思想政治工作中

在事業單位改革過程中，大量科學技術以及信息技術都被應用到了單位各項工作之中，整體工作更加智能化、科學化，所以思想政治工作也應對信息技術進行充分運用，要將對網絡環境進行充分運用，切實對該項工作開展方式進行創新，使該項工作可以落實到事業單位的各個環節之中，為其普及形成良好鋪墊。事業單位在對網絡學習平臺進行建立時，不僅要對職工展開相應的教育，同時還應通過論壇探討以及定期調查等方式，對每位職工的思想狀態進行關注與追蹤，從而及時判斷出職工思想狀態是否健康、是否存在問題，從而及時對其展開針對性引導，有效對職工的思想問題進行控制與解決，進而將思想問題有效控制在合理范圍之內。此外還應在平臺之中設立服務專區，要在專區內定期更新教育音頻、視頻以及圖畫等內容，以便通過這樣多樣化的形式，幫助職工對各項學習內容進行理解與掌握，真正實現高質量的思想政治教學，保證該項工作開展效果。

結束語

通過本文的介紹，使我們對創新在思想政治工作中的重要作用有了更加深入的了解。各事業單位必須明確意識到，想要保證單位的持久性發展，就應將政治思想工作作為單位持續性發展重要手段，要按照黨的新建設方針及時對該項工作進行創新，保證思想政治工作無論在任何時代中都能在事業單位內部發揮出重要作用，為事業單位平穩發展提供可靠保障。期望通過本文的闡述，能夠為事業單位思想政治工作的創新提供一定助力。

參考文獻

[1]童明前. 創新在事業單位政治思想工作中的作用[J]. 城市建設理論研究（電子版），2016，

26：123-124.

[2]陳宏. 創新提升事業單位思想政治工作科學化水平[J]. 才智，2016，15：270.

[3]魏亞萍. 創新事業單位思想政治工作探究[J]. 人才資源開發，2016，14：12-13.

[4]唐蓀棽. 關于創新開展事業單位思想政治工作的思考[J]. 辦公室業務，2016，24：42.