論企業思想政治工作與企業文化建設相結合的實踐應用

石偉

（上海大屯能源股份有限公司徐沛鐵路管理處）

【摘要】文章探討了企業文化建設和思想政治工作的內涵與關系，以及兩者結合的統一性；論述了思想政治工作與企業文化建設相結合的實踐應用，有效地幫助職工更新觀念，凝聚人心，推動了企業不斷改革，不斷發展。

【關鍵詞】企業文化 思想政治

習近平總書記指出“兩學一做”學習教育活動，基礎在學，關鍵在做。為進一步強化企業管理水平再上新臺階，必須將思想政治工作同企業文化建設有機的結合，深刻理解其內在含義和相互的聯系，確立企業價值目標，培育富有時代特征和鮮明個性的企業精神，塑造良好的職工形象和企業形象，使思想政治工作與企業生產、經營、管理的結合更加緊密。

1企業文化建設和思想政治工作的內涵與關系

1.1思想政治工作與企業文化的內涵。思想政治工作則是我黨和國家的制勝法寶，并且屢經考驗，在經濟工作與其他一切工作中都是，必不可少的利器。它既是傳承黨和國家的政策方針，秉持正確的政治路線，又是關于人的思想道德的培養，幫助人與人之間的溝通交流，更加調動員工的積極性和奉獻精神，所以這二者既是有不同的，也有相同的，缺一不可。只有將兩者很好的交融發展，才能最大限度的獲得社會利益與經濟利益。

1.2企業文化的基礎是思想政治工作。企業文化和企業思想政治工作都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

1.3思想政治工作是企業文化的根本保證。思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，而企業文化作為一項系統工程，無論是企業共同價值觀的確立、企業精神的弘揚、優秀傳統的傳承、還是典型模范的塑造，都離不開思想政治工作的理論支持和觀念引導。思想政治工作積累的豐富經驗，可以保證企業文化的正確方向，為企業文化的健康發展提供思想動力和政策導向，從而實現企業的穩定發展。

1.4思想政治工作和企業文化建設的統一性。企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項的有機結合，有效地克服經濟工作與思想政治工作分離的"兩張皮"現象，將企業在生產經營活動中形成的治企方針、經營思想、職業道德等統一起來，并滲透到精神文明建設中去，使思想政治工作與企業文化建設在結合中升華。

2思想政治工作與企業文化建設相結合的實踐應用

2.1豐富思想政治工作內涵，以“文化”抓隊伍、強管理

豐富思想政治工作，抓好企業文化建設的過程，是一個對全體職工進行思想教育，抓隊伍創品牌，抓管理樹樣板的過程。

（1）一是抓“品牌”隊伍建設。企業文化建設的過程，就是一個導向、凝聚和激勵的過程，要讓廣大職工變被動接受為主動參與，必須通過挖掘職工潛能，激勵職工的創造性和積極性，形成職工對企業的忠誠，增強向心力和凝聚力。結合實際生產工作，對各基層黨員對標做好評比，并把工作業績納入到黨員先進評比中，激勵先進，鞭策后進，創立“勞模工作室”、“創新工作室”等品牌，從而進一步以點帶面，塑造敢打硬仗的高素質、高凝聚力的職工隊伍，影響帶動一大片，有效提升全體職工個人素質和精氣神面貌，增強個人榮譽感，為企業發展提供堅強的政治思想保證。

（2）二是抓“樣板”管理。管理是企業文化建設的抓手，更是思想政治工作的核心要素。堅持以企業文化為切入點，把企業的思想政治工作融入企業管理的全過程，黨政管理人員要步調一致，將各班組建設、機關建設與企業文化管理統籌推進，以黨建為載體、以文化靈魂向管理要效益。要經常性與職工談心，廣大職工常坐在一起、談在一塊，把擔當和作為體現到隊伍凝聚力上。各級管理人員要相互支持、相互配合，營造團結向上，凝心聚力的干事氛圍，真正做到分工不分家，發揮企業文化建設粘合劑作用，凝聚職工的力量與智慧，增強企業的向心力和競爭力，助推企業發展。

2.2以文化建設為切入點，推動企業思想政治工作

通過創新工作機制，堅持把企業文化建設融入到企業經營管理全過程，不斷夯實思想政治工作的基礎，真正把企業文化融入其中。

（1）拓寬企業思想政治工作思路。 借助文化的載體，將文化作為核心思想，讓企業職工能夠自愿去追求價值觀念，嚴格遵守同一規范。不斷激發企業職工的智力、創新力，培養他們勇于向上的精神，進而將企業的道德準則一行為方式都加以統一，將企業職工的個人工作和個人的人生目標緊密結合在一起，喚起職工團隊合作精神，以便創造高效的生產效率與經濟效益。

（2）提升企業思想政治工作活力。通過企業文化中的行為文化建設，開展班組干部業務學習培訓，強化先進性建設，樹立人本管理作用，將職工言與行，職工的人生目標和企業價值目標進行高度統一；提升基層黨員工作能力，組織職工凝聚力建設，構建和諧集體，樹立團結向上的團結意識；積極開展合理化建議及職工小改小革創建活動，促使隱患早發現、早消除，提升運輸生產安全系數，樹立職工榮譽感，把企業文化建設做實；使思想政治工作和企業文化建設同步落地生根，提升思想政治工作新活力。

（3）將企業文化成果向實踐轉化。將企業文化成果向實踐轉化，以打造“凝聚力、執行力、創造力、戰斗力”為基礎，通過企業文化建設活動這種有效載體，把正確的價值觀灌輸給企業的每位員工，在學習企業文化中完成企業文化建設與思想政治工作的統一，適應現代企業制度的發展要求提高思想政治工作的質量。把解決實際運輸生產安全問題貫穿文化核心、聚心的全過程，努力將企業文化作為企業穩步發展的巨大動力。

總之，企業文化和職工思想政治工作二者的關系是相輔相承密不可分的，企業的不斷改革，可以促進企業文化的發展，而企業文化的發展又為企業改革創造了一個良好的文化環境，進而增強企業的凝聚力，充分發揮員工生產經營的積極性，有效的促進企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]王愛國，企業的思想政治工作與企業文化[J]，上海企業，2010（04）

[2]黨評文.集中精力抓實“兩學一做”學習教育[J].學校黨建與思想教育，2016（8）