創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思路和途徑

岳建博 淄博城市燃?xì)庥邢薰?/p>

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思路和途徑

岳建博 淄博城市燃?xì)庥邢薰?/p>

為適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)在思想政治工作，為奠定基礎(chǔ)，促進(jìn)思想政治工作和文化建設(shè)工作的有效開展，如今，在更多人性化的工作中，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在融通成為企業(yè)管理的新趨勢。

思想政治 組織文化 價值觀

一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)涵和存在問題

企業(yè)思想政治工作是在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)思想政治工作的基礎(chǔ)上，充分利用企業(yè)管理制度、管理模式和現(xiàn)代科技技術(shù)，探索科學(xué)、有效的思想政治工作新形式、新內(nèi)容。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，它既是構(gòu)建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，不少企業(yè)表面把思政治工作放在首要位置，但日常工作中卻重視經(jīng)濟(jì)效益和社會地位，因此造成思想政治工作在企業(yè)中的發(fā)展速度明顯降低，企業(yè)員工的思想政治思想和道德建設(shè)沒有明確的思想導(dǎo)向。

二、創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作形式

思想政治建設(shè)工作是企業(yè)文化建設(shè)中的一項(xiàng)組成部分，企業(yè)文化作為一個系統(tǒng)化、長期化、常態(tài)化、制度化的工作，企業(yè)文化應(yīng)隨著社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化而進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。從各企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，眾多企業(yè)側(cè)重于員工文化生活，例如唱歌、打球、知識講座等內(nèi)容，僅限于此項(xiàng)文化建設(shè)對于改善員工思想政治工作僅僅一部分，如果在文化建設(shè)中不加入思想政治引導(dǎo)，企業(yè)文化很難形成明確的導(dǎo)向。在思政工作開展中需要充分發(fā)揮互動效應(yīng)，鼓勵廣大職工主動參與到思政建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)齊心協(xié)力創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)而構(gòu)建起和諧、健康的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

（一）堅(jiān)持以人為本原則

企業(yè)思想政治工作要通過有形的服務(wù)、無形的引導(dǎo)，密切黨群、干群關(guān)系，凝聚民心，增強(qiáng)向心力。在實(shí)踐中我們感到，職工群眾之所以會產(chǎn)生這樣那樣的問題，除了思想認(rèn)識外，很多情況下都是由實(shí)際問題引起的。和諧企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)原則就是“以人為本”，以人為本的管理理念能夠構(gòu)建起和諧友好的企業(yè)環(huán)境，促使全員參與到企業(yè)文化建設(shè)中，將思想政治教育的成果體現(xiàn)在其中，確保文化建設(shè)成果的有效性和適宜性。因此，在解決員工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實(shí)事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情動人，在辦實(shí)事中貫穿思想教育。首先要堅(jiān)持把為職工辦實(shí)事，為職工排憂解難作為思想政治工作的內(nèi)容。從職工住房、子女就業(yè)等職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題抓起，有計(jì)劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實(shí)事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強(qiáng)說服力。其次要建立和完善解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的工作機(jī)制。在以人為本的思想政治工作中，政工干部需要結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，將思想政治工作落實(shí)到具體工作中，切實(shí)認(rèn)識到維護(hù)廣大職工利益的重要性，對企業(yè)發(fā)展歷程、經(jīng)營特點(diǎn)、組織情況有全面了解，為企業(yè)順勢發(fā)展、提高全員思想政治水平不斷探索實(shí)踐。

（二）圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)思想政治建設(shè)和文化建設(shè)的協(xié)同發(fā)展

圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與思政工作的有機(jī)融合，是科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體現(xiàn)。首先要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，利用各種有效載體，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大干部職工干事業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。其次是健全企業(yè)管理體系，借鑒科學(xué)的管理理念，積極規(guī)范企業(yè)的思想政治工作，是做好企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。目前，許多燃?xì)馄髽I(yè)把ISO9000基本原理運(yùn)用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理體系，實(shí)現(xiàn)了思想政治工作用先進(jìn)企業(yè)管理模式的成功接軌。

（三）應(yīng)尊重規(guī)律，促進(jìn)二者的獨(dú)立發(fā)展

企業(yè)發(fā)展的價值觀企業(yè)管理者對企業(yè)發(fā)展的價值取向做出的選擇，是職工接受的共同出發(fā)點(diǎn)，雖然當(dāng)今企業(yè)文化建設(shè)與思想政治建設(shè)關(guān)系密切，但是也需要對兩者的差異性提起重視。兩者融合有著特定指向，因此不能將其硬性疊加在一起，而是需要客觀認(rèn)識的兩者的差異，秉承求同存異的原則使兩者保持相對獨(dú)立性。馬哲理論指出，一般情況下事物的特殊性多體現(xiàn)在其共性中，兩者是構(gòu)成事物的兩個層面，缺一不可。當(dāng)前，關(guān)于兩者融合的理論研究還有不少問題存在，譬如重實(shí)踐而輕理論，難以將企業(yè)發(fā)展和管理創(chuàng)新提升至理論高度。同時還需要進(jìn)一步加強(qiáng)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，只有良好的人才素質(zhì)保障才能將各項(xiàng)工作落實(shí)到位，體現(xiàn)出相互獨(dú)立、互促發(fā)展的嶄新格局。

三、結(jié)語

總之，明確企業(yè)思想政治建設(shè)和文化建設(shè)兩者之間的關(guān)系，在思政工作開展中，需要樹立以人文本的核心思想，只有這樣才能發(fā)掘其真正意義。人本理念具有深厚的文化基礎(chǔ)和人文基礎(chǔ)，是社會發(fā)展、國家和諧的必要因素。在企業(yè)思政工作的開展中，人本理念的出發(fā)點(diǎn)是保障職工的合法權(quán)益不受侵害，關(guān)注職工利益，促進(jìn)其全面發(fā)展。

[1]張巖天賜.淺析“以人為本”的企業(yè)管理思想[J].商場現(xiàn)代化.2017(06).

[2]劉艷萍.論思想文化教育在民營企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J].長春理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版).2018(01).

岳建博（1984-），男，漢族，山東省淄博市，研究方向：思想政治工作。