岳建博 淄博城市燃氣有限公司
創新企業思想政治工作的思路和途徑
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為適應企業現在思想政治工作,為奠定基礎,促進思想政治工作和文化建設工作的有效開展,如今,在更多人性化的工作中,企業文化建設與企業思想政治工作的內在融通成為企業管理的新趨勢。
思想政治 組織文化 價值觀
企業思想政治工作是在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上,充分利用企業管理制度、管理模式和現代科技技術,探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分,它既是構建和諧社會的政治手段,又是以人為本的管理手段。在當前經濟發展環境下,不少企業表面把思政治工作放在首要位置,但日常工作中卻重視經濟效益和社會地位,因此造成思想政治工作在企業中的發展速度明顯降低,企業員工的思想政治思想和道德建設沒有明確的思想導向。
思想政治建設工作是企業文化建設中的一項組成部分,企業文化作為一個系統化、長期化、常態化、制度化的工作,企業文化應隨著社會經濟結構的變化而進行動態調整。從各企業文化建設的調查中發現,眾多企業側重于員工文化生活,例如唱歌、打球、知識講座等內容,僅限于此項文化建設對于改善員工思想政治工作僅僅一部分,如果在文化建設中不加入思想政治引導,企業文化很難形成明確的導向。在思政工作開展中需要充分發揮互動效應,鼓勵廣大職工主動參與到思政建設領域內,結合企業戰略目標齊心協力創新發展,進而構建起和諧、健康的企業發展環境。
企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導,密切黨群、干群關系,凝聚民心,增強向心力。在實踐中我們感到,職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題,除了思想認識外,很多情況下都是由實際問題引起的。和諧企業文化建設的基礎原則就是“以人為本”,以人為本的管理理念能夠構建起和諧友好的企業環境,促使全員參與到企業文化建設中,將思想政治教育的成果體現在其中,確保文化建設成果的有效性和適宜性。因此,在解決員工群眾的思想和利益要求時,要注意掌握情緒,研究職工思想觀念的變化,做到既講道理,又辦實事,既解疑釋惑,又排憂解難,既以理服人,又以情動人,在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事,為職工排憂解難作為思想政治工作的內容。從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起,有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事,努力尋求解決職工思想疙瘩的方法,增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。在以人為本的思想政治工作中,政工干部需要結合企業經濟發展和人才團隊建設,將思想政治工作落實到具體工作中,切實認識到維護廣大職工利益的重要性,對企業發展歷程、經營特點、組織情況有全面了解,為企業順勢發展、提高全員思想政治水平不斷探索實踐。
圍繞企業的生產經營,實現企業文化與思政工作的有機融合,是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。首先要緊緊圍繞企業的生產經營,利用各種有效載體,充分發揮和調動廣大干部職工干事業的積極性和工作熱情,努力提高企業的管理水平和經濟效益。其次是健全企業管理體系,借鑒科學的管理理念,積極規范企業的思想政治工作,是做好企業思想政治工作創新的有效途徑之一。目前,許多燃氣企業把ISO9000基本原理運用于思想政治工作,建立了思想政治工作管理體系,實現了思想政治工作用先進企業管理模式的成功接軌。
企業發展的價值觀企業管理者對企業發展的價值取向做出的選擇,是職工接受的共同出發點,雖然當今企業文化建設與思想政治建設關系密切,但是也需要對兩者的差異性提起重視。兩者融合有著特定指向,因此不能將其硬性疊加在一起,而是需要客觀認識的兩者的差異,秉承求同存異的原則使兩者保持相對獨立性。馬哲理論指出,一般情況下事物的特殊性多體現在其共性中,兩者是構成事物的兩個層面,缺一不可。當前,關于兩者融合的理論研究還有不少問題存在,譬如重實踐而輕理論,難以將企業發展和管理創新提升至理論高度。同時還需要進一步加強人才團隊建設,只有良好的人才素質保障才能將各項工作落實到位,體現出相互獨立、互促發展的嶄新格局。
總之,明確企業思想政治建設和文化建設兩者之間的關系,在思政工作開展中,需要樹立以人文本的核心思想,只有這樣才能發掘其真正意義。人本理念具有深厚的文化基礎和人文基礎,是社會發展、國家和諧的必要因素。在企業思政工作的開展中,人本理念的出發點是保障職工的合法權益不受侵害,關注職工利益,促進其全面發展。
[1]張巖天賜.淺析“以人為本”的企業管理思想[J].商場現代化.2017(06).
[2]劉艷萍.論思想文化教育在民營企業文化建設中的作用[J].長春理工大學學報(社會科學版).2018(01).
岳建博(1984-),男,漢族,山東省淄博市,研究方向:思想政治工作。