以創(chuàng)新推動基層宣傳思想文化工作

李玉芳

（云南省紅河州綠春縣文化館，云南 綠春 662599）

摘要：隨著我國經(jīng)濟等方面的迅速發(fā)展，我國的思想文化水平也有了很大程度的提升，尤其是基層的宣傳思想文化工作水平的質(zhì)量與以前相比有了很大的進步，但是在發(fā)展的同時也不可避免地出現(xiàn)了一些問題，那就是基層宣傳思想文化工作組織與領導層不健全等問題，在這樣的情況下就要對基層的宣傳思想文化工作進行創(chuàng)新，不管是對于領導層的創(chuàng)新還是對宣傳思想具體工作方式的創(chuàng)新都是非常有必要的。

關鍵詞：創(chuàng)新；基層宣傳；思想文化工作

引言：基層宣傳思想文化工作是我國整體宣傳思想文化工作的一個重要組成部分，如果對基層的宣傳思想文化工作沒有一個深入系統(tǒng)的認識，那么整體的我國宣傳思想文化工作必然會受到非常嚴重的影響，因此以創(chuàng)新的方式推動基層宣傳思想文化工作是非常有效果而且非常必要的一種基層宣傳思想文化工作的改革方式，不僅是對具體工作的創(chuàng)新，還包括對指導思想的創(chuàng)新，因此這一課題的研究是非常有價值的。

一、創(chuàng)新領導機制與管理理念

不管是做什么工作或者是項目，領導機制的作用都是至關重要，其在整個工作中的位置也是不容忽視的，這個道理在基層宣傳思想文化工作的創(chuàng)新方面一樣適用，如果沒有一個高效的、科學的領導機制對基層的宣傳思想文化工作進行科學有力的指導，那么勢必會對基層宣傳思想文化工作造成非常不好的影響，因此要想進行基層宣傳思想文化工作的創(chuàng)新，就必須首先對領導機制進行創(chuàng)新，根據(jù)基層思想工作的具體情況對領導機制進行創(chuàng)新。

在對基層宣傳思想工作中，起到指導作用與主導作用的除了領導機制，還有一個非常關鍵的因素就是基層管理理念，管理理念直接關系著基層宣傳思想文化工作的質(zhì)量以及水平，因此對于管理理念的創(chuàng)新也是不容忽視的，相關基層思想文化部門必須對此形成充分的認識與重視，并根據(jù)時代發(fā)展的潮流與基層思想文化工作的具體情況，進行管理理念的創(chuàng)新與改革。

二、創(chuàng)新輿論引導，弘揚社會主旋律

輿論引導是基層宣傳思想文化工作的一個重要功能，基層的宣傳思想文化工作如果能夠對輿論進行充分的正確的引導，那么就會直接對基層人民群眾的思想以及行為舉止產(chǎn)生非常深刻的影響，而且基層的宣傳思想文化工作對于弘揚社會主旋律來說也有著至關重要的作用，能夠在基層社會主旋律的弘揚過程中起到非常積極地作用，因此要想對基層的宣傳思想文化工作進行創(chuàng)新，不可避免的一個步驟與程序就是創(chuàng)新輿論引導，弘揚社會主旋律。基層宣傳思想工作的進行最根本的就是要堅持中國特色社會主義的指導，在此基礎之上，需要通過內(nèi)容和載體兩種形式進行輿論引導與弘揚社會主旋律，在這樣的背景之下，創(chuàng)新也要通過內(nèi)容和載體兩個方面來進行。

內(nèi)容方面，不見要堅持原來的中國特色社會主義以及社會主義榮辱觀等主流思想的指導，還要在此基礎之上，加大對“創(chuàng)新”“創(chuàng)業(yè)”等接地氣的內(nèi)容進行輿論的引導，同時也可以以此來豐富基層宣傳思想文化工作的內(nèi)容，使宣傳內(nèi)容更風度多樣，使輿論引導更加科學有效；在形式方面，不僅要加強原來的輿論引導模式的創(chuàng)建以及弘揚社會主旋律的方式，還要在這個基礎之上，增加基層宣傳思想文化工作的形式，使基層的宣傳思想共能夠在創(chuàng)新輿論引導、弘揚社會主旋律方面做到真正的創(chuàng)新與改革，這對于我國整體的基層宣傳思想文化工作的進步來說是非常有利的一種方式。

三、加大人才引進力度，創(chuàng)新思想文化工作體系

人才引進力度對于我國基層的宣傳思想文化工作來說是非常重要的，如果沒有專業(yè)的人才以及由專業(yè)人才組成的專業(yè)的隊伍對基層的宣傳思想文化工作進行指導與支撐，那么基層的宣傳思想文化工作必然會受到非常嚴重的不利的影響，因此人才這一因素在基層的宣傳思想文化工作過程中的作用以及地位都是至關重要的。在對其進行創(chuàng)新時，不可忽視的一點就是要對人才引進模式進行創(chuàng)新，使基層宣傳思想文化模式能夠更具有吸引力，能夠引進更多的專業(yè)化的人才來對基層的宣傳思想文化工作進行管理與實踐，從而為基層的宣傳思想文化工作提供一個可靠的人才與人才體系保障。此外，加大人才的引進力度對于基層的宣傳思想文化體系的創(chuàng)新也是非常有利的，每個人都有自己個性化的思想與認識，如果能夠將專業(yè)化的人才匯聚一堂，對基層的宣傳思想文化工作進行深入的思考與探討，那么基層的宣傳思想文化工作的創(chuàng)新與進步就有極大的實現(xiàn)可能了，因此，相關的基層組織部門一定要對加大人才引進力度與加大人才培養(yǎng)力度進行高度的重視，并在實際的工作中落實這一設想，使之在具體的工作中能夠充分發(fā)揮作用。

四、完善工作考核評價體系，增強責任擔當

任何工作都需要一個考核評價體系作為工作的最后一單程序，對工作的質(zhì)量和水平提供一個硬性的保障，這個道理在基層的宣傳思想文化工作中也是同樣適用的，如果基層的宣傳思想文化體系缺少完善的工作考核評價體系，那么工作人員的工作熱情以及工作質(zhì)量就會缺少監(jiān)督，進而缺少質(zhì)量和水平上的保障，這一點上的缺失勢必會對整體的基層宣傳思想文化工作產(chǎn)生非常嚴重的不利影響。因此相關的部門以及基層管理層必須要完善基層的工作考核評價體系，并且通過研究對考核評價體系進行相應的創(chuàng)新，增加工作人員的責任意識，并且督促他們認真工作，認真對待自己的責任。

結語：以上就是對以創(chuàng)新方式推動基層宣傳思想文化工作的做法與方式的分析，但這對于基層宣傳思想文化工作水平的提升以及整體的我國串串思想文化工作來說還是不夠的，相關的研究人員要在充分了解基層宣傳思想文化工作現(xiàn)狀的基礎之上，對基層宣傳思想文化工作的創(chuàng)新有一個更深入的了解和研究，提出更多的創(chuàng)新方式與思想，只有在這樣的情況之下，我國基層的宣傳思想文化工作才會有更大的發(fā)展空間與更好的發(fā)展前景。

參考文獻

[1]季小琴，甘玲玲.以創(chuàng)新推動基層宣傳思想文化工作的進步與發(fā)展研究[J].基層思想，2008（09）.